1樓：寶貝馬龍福
如果是合同解除了，這肯定是在合同期內解除的，屬於非法解洞喚畝除合同的，這種情況應該是他補償你雙倍的工資，而且可以拿到一定量的失業金，這個鏈滲失業金應該是最多24個納森月。
2樓：自己滴定
需要注意的其實也不太多，而且被企業辭退的話，也是分很多種方法的，有的時候《合同法》裡面就包括了，但是有的時候勞動合宴辯褲同裡並沒有包括在試用期內，一般都是可以直接辭掉員工的，但是超過了試用期之後，就得給員工乙個說法，或者是給員工乙個補償晌簡，還有就是有過錯的話，也可以直接辭退，但是無過灶滾錯，根本沒辦法辭退。
3樓：史蒂芬斯
一定悔搏要注意合同上的一些內容，因為在解除勞動合同的時候，嫌梁我們可能會受到很多的打壓，而且在解除的時候碧者祥一定要讓公司把工資結了。
4樓：乙個
解除勞動合同的時候需要注意的就是應該雙方再去簽訂乙個合同，而且也需要把員工的工資支付。
勞動者解除勞動合同注意什麼問題
5樓：陳浮中
法律分析：勞動者應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定慎培承擔賠銷者償責任；二是提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
法律依據：寬鬥唯《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
如何解除勞動合同才合法呢？
6樓：上海法和
勞動合同的解除原因主要分類有以下幾點：
1、勞譽基動者與用人單位協商一致解除；
2、勞動者單方解除；
3、勞動者提前通知解除；
4、 用人單位單方解除勞動合同過失性辭退；
5、無過失性辭退；
6、經濟性裁員。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
中華人民共和國勞動法》
第二十條。勞動合同的期限分為慶緩謹有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。第二十五條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位哪轎可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
7樓：儒德事務所
您好，做銀滾勞動者在用人純餘單位工作，雙方當事人存在勞動關係，是需要籤搏辯訂勞動合同，明確雙方當事人的權利義務的。如果雙方當事人協商一致的，可以解除勞動合同。
1、協商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關係。這是因為如果雙方非勞動合同關係，或勞動合同無效，也就無解除一說。
2、勞動合同雙方均有提出協商解除勞動合同的權利。
3、協商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要。
4、勞動合同雙方協商解除合同要遵守平等自願、協商一致的原則，且不違反法律強行規定。
8樓：鄒連香
根據《勞動合同法》規定，勞動者和用人單位協商一致可解除。
如何合法解除勞動合同 -勞動合同
9樓：崔茂秀
法律分析：勞動者單方解除勞動合同時鍵戚提前三十天以書面形式通知用人單位，或者用人單位因稿空陵勞動者或者自身存在特情況解除勞動合同的即是合法解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合虧讓同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
解除勞動合同的十大誤區，你都知道哪些？
10樓：柯柯柯柯樂
對於很多工作的人來說，與自己所在的企業簽訂勞動合同是非常重要的一件事情。因為簽訂勞動合同可以保護我們的合法權益，也能夠讓我們的權益在受侵害的時候進行維權。入職的時候簽訂勞動合同，那麼在離職的時候就需要解除勞動合同。
很多的人對於解除勞動合同都不太瞭解，也存在很多認知上的誤區。那麼關於解除勞動合同的十大誤區，你都知道哪些？ 以下是我的看法：
一、解除勞動合同的決定或者是檔案未交給員工。
很多的企業在和員工解除勞動合同的時候，都會忽視將解除勞動合同的檔案或者是決定交給員工。這樣野陸的話，對員工進行解除勞動合同的檔案就不具有法律效力，在仲裁的時候，法庭也不會站在企業這一邊。
二、簽訂了勞動合同就不能解除。
一般我們在找到了新工作，入職之前，企業都會和員工簽訂勞動合同。很多的員工認為簽訂了勞動合同之後，自己就不能隨意的離職，或者是必須要在勞動合同規定的工作時間之後才能夠離職，其實這樣的認知也是錯誤的。在簽訂了勞動合同之後，如果自己遇到了更加高薪的工作氏脊雹，或者是自己對這個公司不太滿意的話，是可以隨時向公司提出解除勞動合同的。
三、勞動法是每一位員工都應該清楚的法律。
勞動法能夠為員工們提**有的法律保障，但是很殲帆多的員工因為不熟悉勞動法，在自己的權益受到侵害的時候，也不知道該如何維權。所以希望每一位員工都能夠清楚瞭解勞動法，在必要的時候幫助自己維權。
11樓：樂樂在此呢
起乎逗塵訴範圍不合理，沒有時效性，同時自願放棄，而且不符合相關證明，歲禪合同裡面存在著指此各種問題，等等，這些都是很多誤區的存在。
12樓：愛吃西瓜的熊
試用期粗鬧戚可隨意解僱，支付賠償金，即可解僱，解除勞動合同經濟補償是n+1，經濟補償最多支付12個月，解除無固定期限勞動合同難度大，女職工「三期」內一概不能解僱，工資與經巖陵濟補償金成正比，公司規定可解僱情形即可解僱，彎含解僱前不通知工會也無妨，考核排在末位就可直接解僱。
13樓：王祿
擁有隨時都可以解除勞動合同的權利，個人原因離職的話是不能討要一些補償金的，女職工在叢豎三期的時候是禁止解僱的，對勞動報酬的約定是非常籠統的，者悉勞動首鄭乎者可隨時主張一些權利的，訴訟中心己方不用舉證，沒有經過工傷認定主張權利，自願放棄權利可以再主張的，法定時效是沒有期限的，訴求是屬於法院受理的範圍的。
勞動合同解除需要注意哪些法律問題?
14樓：陳友聯
1、未簽訂書面解除協議；雙方協商解除勞動合同的，不論是用人單位還是勞動者都可以提出。但如果是用人單位提出的，用人單位應向勞動者支付相應的經濟補償金；如果是勞動者提出的，用人單位則不需支付經濟補償金。
2、解除協議內容違法。
一、無固定期限的合同公司單方面解除如何去補償。
無固定期限勞動合同解除賠償要看具體的情況：
1、單位解聘員工的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、用人單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的森納單位可以解除合同的情形，屬於公司違法解除勞動合同，可以索要經濟賠償金，為雙倍的經濟補償金。
3、如果勞動者存在過錯或被追究刑事責任，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
二、不開離職證明勞動監察大隊有用嗎。
1、對於勞動者來說，已書面提出解除勞動關係，無論是否寫個人原因，對於解除勞動合同來說不存在法律風險；2、對於用人單位來說，勞動者只寫協商解除勞動關係，沒寫是勞動者提出還是單位提出，那麼後續可能產生爭議，勞動者申請勞動仲裁主張是用人單位提出解除的解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償金。
三、如果公司辭退員工，但是沒有續簽合同要賠償嗎。
有，按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。
1、如果單位是違法解除勞動關係，勞動者可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動關係的理由符合《勞動合同法》的規定，此咐沒則不用支付經濟補償金或賠償金；
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；因此，要是用人單位是違法解除勞動關係的話，則勞動者可以要求相應的經濟補償金。但如果是用人單位合法解除勞動關係的話，則一般情況下是沒有經濟補償的。不過，由於此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合簡兄同違反了法律規定，因此可以從這方面追究單位的責任。
勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動者解除合同注意哪些問題
15樓：法妞問答**諮詢
勞動者解除勞動能合同應當注意的有：
1、如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任；
2、提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞襪遲動合同。
法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面仿好判形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同備改。
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