1樓：匿名使用者
1、勞動合同應當有五險內容而不是必須要有五險內容，如果在勞動合同中沒有五險約定的，該勞動合同仍是合法有效的勞動合同。
雖然根據《勞動合同法》第十七條的規定，在勞動合同中應當有社會保險（即基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，一般簡稱為五險)的條款，但沒有同時規定「如果在合同中沒有對社會保險進行約定的，勞動合同無效」，所以《勞動合同法》第十七條的規定僅僅是指導性條款，如果在勞動合同中沒有社會保險內容的，屬於勞動合同不符合規範，但對勞動合同本身的法律效力不會產生影響，勞動合同仍合法有效。
2、不管在勞動合同中對社會保險的繳納有無約定，用人單位都有為職工繳納社保的法定義務，如果不繳納則屬於違法，職工可以向勞動部門進行投訴，由勞動部門責令用人單位按規定繳納和補繳社保。
《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
《社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
2樓：
用人單位應當為勞動者繳納幾險幾金要根據當地法律法規的規定來執行，用人單位可以高於法律要求但不能低於法律要求。但是沒有為勞動者上任何社會保險肯定是違法的。
3樓：匿名使用者
社保關係就是**規定企業對員工的法定義務，也就是說企業與員工保持合法的勞動關係就必須給員工辦理社保關係，即養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險，前兩個必須辦理，不辦理就是違反勞動法的行為，所以沒有明確的員工社保關係內容的勞動合同是不規範的勞動合同，屬於部分違法的勞動合同
4樓：匿名使用者
提前三十日通知可以解除。通過第三方證明單位曾收到通知書！如快遞…沒有五保是違法的，勞動合同法第三十八條！
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