1樓：
一個半月的補償是嗎？
一個月的通知金（公司未提前三十天通知，勞動合同法第四十條上有規定）再加上半個月的經濟補償金（未滿半年的工作時間，可以補半個月，勞動合同法的第四十七條上有規定的）
所以，結果是補你一個半月的工資。
2樓：
在「客觀情況」合法的情況下，未提前通知你還賺到了，你現在得到的是1.5個月工資補償金，如果提前了30天，超過了半年工作時間沒錯，但是你只得1個月工資補償金，比現在得到的要少。
僅供參考
3樓：匿名使用者
合法！你現在工作時間不滿半年，經濟補償金為半個月，公司沒有30天通知，支付工資一個月，合計一個半月，符合法律規定。你只是想到再有20多天你就滿半年了，可以你沒有想到公司如果提前30天通知，也就用不著支付那個月工資了，你只有一個月工資的經濟補償金。
4樓：職場說說看
公司這樣操作是對的，按照你的意思，現在通知，那到一個月之後，你就能得到一個月的補償，但是未提前一個月通知的補償就沒有了啊，對吧，這樣相對而言，你得到的賠償還是不錯的。
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