1樓：慶帥考研老師
你們的公司部門解散了，那麼肯定會給你們員工賠償金，賠償金是在簽訂解除勞動合同之後，一次性給付到位。
關於員工賠償。
很多公司支撐不下去，就會面臨倒閉的風險，那麼如果是公司倒閉了，勞動者如何才能維護自己的合法權益，是否能夠獲得相應的賠償？下面詳細為大家介紹。
一、公司倒閉，員工如何賠償
按照勞動法規定要求賠償。根據《勞動合同法》：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
由此可見，賠償的標準就是根據勞動者在本單位工作的年限，確定向勞動者支付幾個月的工資賠償。
二、公司倒閉後，債務清償的順序（包括工資）
公司破產後，應按下列順序清償所欠債務：
1、破產企業所欠職工工資和勞動保險費用。企業職工的權利首先應當得到保護，破產企業所欠職工工資和勞動保險費用應當優先支付，以保障廣大職工重新就業前基本的生活需要。
2、破產企業所欠稅款。稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財政收入，關係到國家的利益，因此，破產企業所欠的稅款，也應當優先清償。
3、破產債權。主要指破產還債企業所欠的公民、法人或者其他組織的款項。
由此可見，倒閉後公司的債務第一個要清償的必須是勞動者的工資。畢竟大家都辛辛苦苦的工作，要拿回自己應該有的回報，同時在法律的規定內，拿到屬於自己的賠償金。
公司破產應該支付勞動者補償金嗎？
根據《勞動合同法》，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
公司破產應首先支付勞動者工資嗎？
根據企業破產法第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
所以企業職工的權利在企業破產時應當放在首位得到保護，破產企業欠職工的工資和勞動保險費用應當優先支付。
公司破產之後是會按照相應的程式來處理，一般勞動者的工資是會先清算出來，然後再按照其他的程式處理，勞動者不用擔心自己的工資拿不到手。
2023年最新公司破產員工賠償的標準
公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。
根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。
如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：
因解除勞動合同應當支付的補償金;
剋扣、拖延工資應當支付的補償金;
因勞動合同終止應當支付的補償金;
法律、法規規定的其他應當支付的補償金。
上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
2樓：匿名使用者
根據我的瞭解，你說的這種情況，一般來說，賠償金都是在解除合同之後給付的。
公司解除勞動合同後給付的賠償金是否需要繳稅？
3樓：周律師說
《財政部國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）明確規定：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用。對於個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按「工資、薪金所得」專案計徵個人所得稅。
1、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定，計算徵收個人所得稅。國稅發[1999]178號文中規定：對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入。
具體平均辦法為:以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。
2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方**規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計徵其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
3、具體計稅公式如下：
解除勞動關係取得的一次性經濟補償收入應納個人所得稅＝｛［（一次性經濟補償收入－免稅收入額－實際繳納的基本社會保險費和住房公積金）÷工齡－費用扣除額］×適用稅率－速算扣除數｝×工齡
公式中「實際繳納的基本社會保險費和住房公積金」，是指個人取得的補償收入時實際繳納到地方稅務機關、勞動社會保障部門或**住房公積金管理部門指定專戶的部分，對未實際繳納的不得扣除。如實際繳納的基本社會保險費和住房公積金已於當月發放工資中扣除，則一次性經濟補償收入計算時不可再重複扣除。
「工齡」是指計算髮放一次性經濟補償收入的個人實際工作年限，如果實際工作年限超過12年的，按12年計算。
4樓：山野柴胡
【經濟補償 徵免所得稅】《關於個人因與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》財稅（2001）157號第一條規定：個人因與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入，免徵個人所得稅；
5樓：匿名使用者
，依法應該補2個月工資作為經濟補償金。你當然可以要求正常補償
6樓：
經濟賠償金的支付標準是按照經濟補償金的一倍支付，而經濟補償金是按照每年滿一年支付一個月的標準支付。與合資或內資沒有關係，賠償金就是按照年滿一年支付二個月計算。
與企業解除勞動合同後又重新簽訂勞動合同被解除後的經濟補償
7樓：淡定丶是種境界
與企業解除勞動合同後又重新簽訂勞動合同的，經濟補償金從第一次簽訂勞動合同時起算。公司股權轉讓，原勞動合同繼續有效，由承繼其權利義務的單位繼續履行。工作時間應該從進入該企業用工之日起計算。
根據《勞動合同法》第四十七條「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償」
那麼根據《勞動合同法》第四十七條「勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
8樓：匿名使用者
《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9樓：匿名使用者
工作時間應該從你進入該企業用工之日起計算（根據勞動部2023年關於終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示的覆函中規定，對於因用人單位的合併、兼併、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為「在本單位的工作時間」）。經濟補償金標準按勞動合同法第四十七條規定執行，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司解除勞動合同賠償金不給應該向哪個部門
1 公司解除合同，如何賠償要看具體的情形的。如果勞動者存在 勞動合同法 第三十九條情形的，用人單位解除合同不用支付賠償的，如果用人單位按 勞動合同法 第四十條，第四十一條協商解除合同的，經濟補償金按工作一年支付一個月工資的，如果用人單位違法解除勞動合同的，可以要求違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠...
公司解除勞動合同，賠償金的問題
一個半月的補償是嗎？一個月的通知金 公司未提前三十天通知，勞動合同法第四十條上有規定 再加上半個月的經濟補償金 未滿半年的工作時間，可以補半個月，勞動合同法的第四十七條上有規定的 所以，結果是補你一個半月的工資。在 客觀情況 合法的情況下，未提前通知你還賺到了，你現在得到的是1.5個月工資補償金，如...
公司解除勞動合同後賠償金怎麼補？
根據 勞動合同法實施條例 第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補...