1樓：孚藏軒
企業員工離職後的經濟補償款，不屬於夫妻共同財產。
一般的，依照《婚姻法》第8條，在夫妻關係存續期間的下列財產不屬於夫妻共同財產：
1.一方專用生活用品，如衣服、鞋子、日用品等等；
2.一方應身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用；
3.一方的婚前財產；
4.遺囑或者贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產；
5.其他應當歸一方的財產。
下崗職工所獲取的補償款，其實是個人再就業的保障，其實是屬於保障生存的權利，實現你的基本權利的基礎，這肯定不能當作夫妻共同財產的，不然要是當作共同財產分割了，那麼你的權利就沒有保障了，勞動權、就業權就受到影響了。
所以，下崗職工的經濟補償應當屬於《婚姻法》第8條規定的「其他應當歸一方的財產」，才可以保障人的基本權利，維護社會秩序的正常執行。
2樓：
你是在離婚前下崗獲得賠償金的，這個賠償金屬於夫妻共有財產，應當平分。
3樓：思語新竹
凡是在婚姻關係存續內的收入都屬於夫妻共同財產，如果離婚的話，你的這筆下崗賠償金也是應該評分的。
4樓：匿名使用者
基於下崗原因獲得的補償或者賠償，不屬於夫妻關係存續期間的共同財產，離婚時不得分割。
公司讓我下崗，應該給我怎樣賠償
5樓：
合同到期後，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
6樓：匿名使用者
這應該叫合同到期終止
補償如下
從08年1月1日起計算補償時間 工作滿一年給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼
7樓：匿名使用者
合同到期不再續簽，是不需要任何賠償的。
事實如此，也沒辦法，希望你找到更好的工作。
望採納。
8樓：山野柴胡
【待崗人員 生活費】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第五十八條規定：企業下崗待工人員，由企業依據當地**的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標準，下崗待工人員重新就業的，企業應停發其生活費。
公司辭退下崗職工補償標準
9樓：du知道君
1、公司辭退你的原因是什麼，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。
2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4、如果公司與你協商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。
5、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。
6、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果被公司下崗分流，根據勞動法公司應給予怎樣的賠償
11樓：翹楚之吟
《勞動合同法》規定，固定期限勞動合同期滿後，用人單位不再與職工續簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。
經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：
經濟補償金=工作年限×月工資
工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低於當地最低工資標準。
12樓：山東人才大聯盟
這個問題比較複雜，要看你公司的性質規模，不單純是勞動法解除勞動合同補償的範疇內。
13樓：匿名使用者
如符合經濟性裁員的規定，補償標準為工作一年補償一個月工資。
14樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
15樓：匿名使用者
應該有一筆補償金的 去諮詢律師
因事故造成的賠償金已買房,房子寫了夫妻兩個名字，如果離婚時怎麼判，賠償金買的房子，是要跟他平分嗎，
16樓：愛穿拖鞋
事故產生的錢是在婚姻存續期間，屬於共同財產。
該錢買房子，是在婚姻存續期間，又是加上共同名字，肯定屬於共同財產。
離婚雙方平均分割。
17樓：章法法律
這個屬於妻子的個人財產。
我國《婚姻法》第十八條第二款規定：「一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用為夫妻一方財產」。
18樓：胡楊木林
是誰的事故就是誰的房子
如果女方先提出離婚，有沒有補償金？？
19樓：華律網
如果女方是拿出離婚協議，提出協議離婚，那麼說明你們之間的感情出現了問題，出現了隔閡或是矛盾。如果你認為你們之間還有感情基礎，還沒達到必須離婚的程度。那麼你可以建議你們雙方一起坐下來談談，聽一聽對方心中的想法，由什麼困惑或不滿，能不能夠兩人一起解決。
感情來之不易，組成家庭也是緣分。儘量以解決問題為目的。如果你認為你們感情已經破裂，沒有什麼好說的了，那很容易，對方提出離婚，另一方配和就行了。
如果是一方提出訴訟離婚，另一方應訴就行了。由哪一方先提出離婚，對判決的結果並沒有什麼影響，原告與被告的法律地位是一樣的。不要認為作為被告就是不光彩的。
**時，如實告知承辦法官你們的情況，如果你不同意離婚，在第一次訴訟離婚中，法官一般是不會判決你們離婚的。
20樓：滄海半杯
1、離婚可協議或訴訟離婚。 2、協議離婚由雙方就離婚、孩子撫養、財產與債務處理等問題達成一致意見後，到夫或妻戶口所在地的民政局登記離婚。提供雙方身份證、結婚證、戶口本、離婚協議書。
3、無法協議離婚的，應向法院起訴離婚。起訴離婚一般在對方戶籍所在地法院，對方戶籍所在地與經常居住地不一致，在對方經常居住地法院起訴。提供身份證、結婚證、起訴書，感情破裂證據。
法院判決離婚的標準是夫妻感情是否確已破裂，如達到這一標準的，應會判離。如存在婚姻法第32條規定情形的，屬於夫妻感情確已破裂。 法院將根據雙方實際條件按對孩子成長有利的原則確定孩子歸屬。
但孩子未滿兩週歲時一般優先歸母親撫養，滿十週歲法院還會徵求孩子的意見。一方撫養子女的，另一方有權探視並支付撫養費。撫養費標準，有固定收入的，一般按固定收入的20－30%支付撫養費；無固定收入的，由法院根據孩子實際支出、當地的生活水平及雙方經濟狀況綜合認定。
離婚時共有財產、債務一般平分，個人財產、債務歸個人，但對女方和子女有照顧。 不存在或雙方都存在婚姻法第46條規定情形的，離婚時互不賠償；否則，無過錯方有權要求過錯方賠償。 一方有經濟困難的，可在離婚時要求對方給予經濟幫助。
已登記並共同生活的，離婚時一般不用退彩禮，但男方能證明因支付彩禮導致生活困難的除外
21樓：古藤
離婚有財產分割和補償問題。夫妻共同財產是平均分的。補償一般是有過錯的一方要適當補償沒有過錯的一方，跟誰提出離婚沒有關係。要不然想好好過日子的 累死苦死冤死難受死還得忍著過。
22樓：拉風泰哥
這不是誰先提出的問題，現在的婚姻法規定，夫妻共同財產是均分的，其他所有權是誰的就是誰的，和另一方沒啥關係
23樓：123石頭
無過錯方可以多分些財產
24樓：
並不是說誰先提出的問題，要看你們是因為什麼離，是哪一方過錯還是什麼別的。
25樓：匿名使用者
有，主要看你的共同財產，和小孩的撫養
我是我老公公司的監事，法人是我老公，現在我們離婚了，如果公司一旦出事監事會不會有法律責任
26樓：三觀不正戴刁纏
如果是由監事的原因造成的公司損失，那麼就需要承擔法律責任。
《公司法》第148條規定：「董事、監事、高階管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。」
監事享有法律和公司章程授予的參與管理、監督公司事務的職權，同時負有對公司忠實和勤勉義務。在執行公司職務時，應當依照法律和公司章程行使職權，履行義務，維護公司的利益。為促使監事依法為公司利益行使權利、履行義務，使公司的合法權益在受到侵害時能得到恢復或補償，《公司法》明確規定了監事違法執行職務給公司造成損害所承擔的法律責任。
27樓：北京中聖暉
你好，不會，最去工商局做個變更，希望能幫助到你望採納
28樓：愛國愛中國製造
會！！但是主要責任是法人！！好好的幹嘛離婚哎！！叫我們單身狗怎麼辦是好
請問律師 我是下崗職工，原單位給我買有社保醫保。現在另一單位打工。現在的單位給我的沒有買保險的新同
這叫虐待，一個單位跟另一個單位是不相同的，他應該可以給你保險，他不給你的話，你直接去告他，求採納 我是下崗工人，原單位一直在幫我交社保醫保，現在新單位可以再交一次嗎？如果交不了怎麼辦？第二份社保退費怎麼辦 這個要看copy 你們單位有沒有接管該人員的檔案bai等相關du手續。一種情況是該人員只是在你...
我是國企下崗職工91年參加工作98年單位交了10年養老2023年倒閉請問91至97年能算視同激費年
國企下崗職工91年參加工作，98年單位交了10年養老保險至2008年倒閉，91至97年算視同繳費年限。只要是有檔案算是交了社保，那時候還沒執行現在政策 不能單為視同參加工作年限，是從參加工作是在九一年之前的可以算來。看你們那個地方是什麼時候實行社保繳費的，實行之前參加工作的時間，都是視同繳費年限。如...
我是上門女婿我老婆要和我離婚，有賠償嗎
如果離婚，婚後共同財產平均分割 但我一直不願離，讓她賠償我她身上所花的錢合理嗎 沒的吧，上門女婿和嫁人的媳婦一樣，也就是婚後財產的問題 在離婚訴訟中，只有對方有重大過錯才存在賠償的問題，前提是你要能夠證明對方有過錯。實踐中，很少出現賠償的判決。對於是否上門女婿，在訴訟中沒有區別。離婚，要分割夫妻共同...