1樓：匿名使用者
根據《職工帶薪年休假條例》第二條 的規定：「機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。」你與單位簽了2年的勞動合同，且不想續簽勞動合同。因此，根據規定你只能休一年的年假，故你無權要求公司增發你五天的年假工資。
附：職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：黃豔紅律師
回答您好，很高興您選擇我們平臺，我們是律臨的律師，很高興為您服務，如有問題您可以詳細描述一下問題，我這邊方便為您解答！
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
這個是按照累計的
提問工作滿一年公司不再續簽合同，補了一個月補償金，其中有5天年假還可以休嗎？
回答可以休息，也可以讓公司變成工資
提問問題是現在人事部說拿了一個月補償金之後就沒有5天年假了，請問這個合法嗎？
回答這個是不合法的哦，說拿了一個月補償金之後就沒有5天年假了
提問哦，好的謝謝了。
回答不客氣
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勞動合同到期不續簽,我的年休假改怎麼處理？
3樓：
按照***頒佈的《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
你要在這個公司做滿一年才有年休假，一年內是沒有的，當然如果公司規定一年內有年休假而實際你未休的話，應當按照日工資（月基本工資除以21.75）乘以應休年休假天數來折算成工資形式。
4樓：梅子不能吃
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
勞動合同到期如果單位不與勞動者續簽 那沒休的年假可以要求補償嗎 依據是什麼
5樓：韓飛律師
勞動合同到期如果單位不與勞動者續簽，用人是無法安排補休的，應當向勞動者支付未休的年休假期間的工資，依據是《職工帶薪休假條例》。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算;月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。
在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資)。
此外，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
6樓：匿名使用者
一，可以要求3倍的補償；
二，未提前一個月通知用人單位的，支付一個月的待通知金；
三，支付你從08/1/1到離職日期間的經濟補償金；
四，為你辦理失業相關手續，可按月領取失業金。
7樓：海淀緣
您好!①年假如果在勞動合同期內沒有休或未全休完的話，業內行話叫「年假被淹了」，如果不再續簽勞動合同的話是無法安排補休的，應給予3倍賠償。
②合同自然終止，應支付您相應的經濟補償，每滿一年支付一個月上一年度月平均基本工資，不滿一年但超過六個月的（含六個月）應按一年計算，未滿六個月的給付半個月的上一年度月平均基本工資。如企業為提前30日以書面形式告知您離職事宜，應補償一個月待通知金。
③企業應給您繳齊所有社會保險，如有不繳落繳行為的，應在職工辦理離職手續前一併補齊所有保險。
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