1樓：匿名使用者
目前看似乎沒辦法,他1月9號似乎想找你自動辭職,你也說了是到2月1號合同到期才可以,然後這個重要的一點你滅提,是不是這個時候他就給你通知要在合同後辭退你,如果說了,那就沒辦法了,而且他是2月3號給你書面通知的,到2月20號才辭退你,按照合同其實你和他的僱傭關係已經結束了,沒有補償,勞動法他也剛好跨過底限,所以以我的經驗看,沒辦法.
你還是快點去勞動市場招聘會吧
2樓：匿名使用者
如果以前的合同解除沒有給你補償，你在公司的實際工作時間是4.5年，應該給你5個月的工資補償。
合同到期補償問題
中華人民共和國勞動合同法：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
可以據理與公司協商，協商不成，向當地勞動局申訴，要求仲裁。
3樓：
你說的不太清楚，看的不太明白，但不管怎樣瞭解相關規定是主要的：
一、不續簽勞動合同需要在勞動合同到期前一個月告之對方，嚴格的講需要一份書面通知，你那的實際情況是怎麼樣的，你可以對照看下。
二、既然是一年一簽，那麼你最近這次勞動合同期限應該是2023年2月1日至2023年2月1日吧，按照08年新出臺的《勞動合同法》規定，勞動合同到期，單位不續簽的，需要向勞動者進行補償，補償標準為一年工齡補一個月工資，不滿半年的工齡補半個月工資。如果是勞動合同到期不續簽，08年以前的是可以不補的！
既然2023年2月1日勞動合同到期，為什麼2月3日才下通知書？2月20日才結算工資？如果是沒有什麼特殊情況，完全可以認為勞動合同自然延續一年，因為他並沒有提前一個月下達通知書，責任在單位！
勞動合同到期，公司不再續簽，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
勞動合同期滿，勞動者符合法定提出訂立無固定期限勞動合同用人單位應當同意情形不續簽應當支付賠償金 其他情形不續簽應當支付經濟補償金。勞動合同期滿，勞動者符合 勞動合同法 第十四條規定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續訂合同，用人單位不續簽合同終止...
勞動合同到期不續簽是否賠償，勞動合同到期不續簽是否賠償
內容來自使用者 zyling1208 勞動合同到期不續簽公司需要賠償嗎 勞動合同到期單位不續簽賠償 我們通常簽訂的勞動合同都是有期限的，一般情況下勞動合同到期後都會自動續簽，但也有例外。根據法律規定，要是此時單位不與勞動者續簽勞動合同的話，需要對勞動者進行賠償。那你知道要賠償哪些方面嗎？以下是具體介...
勞動合同到期不續簽如何離職，勞動合同到期不續簽，是否有賠償？
勞動合同到期後如果勞動者因個人的原因不想要續簽，覺得自己需要換一個新的發展平臺，那麼就要辦理離職手續，從公司裡面合法規範的離職，那麼，勞動合同到期該怎樣辦理離職手續?第一，提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險 第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續，離職手續包括以下內容...