1樓：中顧法律網顧問
可以申請仲裁。主張10年10月以後的雙倍工資。
法律依據 勞動合同法 和公司協商不成，立即起訴。
中華人民共和國勞動合同法
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法實施條例
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2樓：
可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資。
3樓：匿名使用者
像你這種情況,不能以公司沒有續簽合同而向公司索賠2倍的工資,不符合勞動法的相關規定了.
4樓：匿名使用者
要求未簽訂合同這段時間雙倍工資合法。
可以離開公司。
會受理。
先找公司或直接仲裁都可以。
5樓：韓飛律師
未續簽勞動合同，可以要求雙倍工資，法律依據《勞動合同法》82條！
可以先離職，再申請勞動仲裁；
不只是受理，勝訴是沒問題的！詳細可以hi聊！
6樓：匿名使用者
可以請求這段期間的雙倍工資。
縱橫法律網 楊豔國律師
7樓：發達的文章好
注意保留證據，先於用人單位協商，協商不成的話，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，再不服，向法院起訴。
8樓：晨曦陽光
你這種情況，根據「勞動合同法的司法解釋一」第十六條的規定「勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同」。所以你的勞動關係仍然合法有效，至於你想找用人單位要雙倍工資，就要視乎用人單位是否存在違法解除合同，據上所述，用人單位並沒有與你有違法解除合同的情形，如果你辭職的話，用人單位不用補償。你可以要求用人單位續簽合同，如果用人單位不願意，要解僱你，你才有可能取得雙倍工資。
9樓：匿名使用者
來金晶科技吧，工資1000還拖欠，獸性化管理，工人自殺的有跳樓的，抹脖子的，還有在單位上吊的，事故也很多，又被車撞死的，被玻璃砸成肉泥的，被破碎機攪成肉餡的，領導比禽獸還禽獸，自己的工資掙一年這輩子就夠花了，工人1000怎麼活，***在就好了，能給人民做主
勞動合同到期，公司不再續簽，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
勞動合同期滿，勞動者符合法定提出訂立無固定期限勞動合同用人單位應當同意情形不續簽應當支付賠償金 其他情形不續簽應當支付經濟補償金。勞動合同期滿，勞動者符合 勞動合同法 第十四條規定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續訂合同，用人單位不續簽合同終止...
勞動合同到期未續訂能否視為續簽，勞動合同到期未及時續簽，時隔兩年，是否還可以追責
其中有引用勞動部 關於實行勞動合同制度若干問題的通知 勞部發 1996 354號 第14條規定 有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同，認為這一情況應視為續簽。筆者認為該情況是否視為續簽有待商榷。事實上，在 勞動法 頒佈後，對於勞動...
勞動合同到期不續簽是否賠償，勞動合同到期不續簽是否賠償
內容來自使用者 zyling1208 勞動合同到期不續簽公司需要賠償嗎 勞動合同到期單位不續簽賠償 我們通常簽訂的勞動合同都是有期限的，一般情況下勞動合同到期後都會自動續簽，但也有例外。根據法律規定，要是此時單位不與勞動者續簽勞動合同的話，需要對勞動者進行賠償。那你知道要賠償哪些方面嗎？以下是具體介...