1樓：教育達人冰雨
用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始的雙倍工資，最長11個月。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：凱譽王
你主動離職，且合同已到期，這樣公司只需要支付你這四個月應得的工資就行了，因為雙方沒有再籤合同，因此也都沒有違約，所以公司沒必要支付你雙倍工資，
3樓：祗沫
現在可以理解為原勞動關係終止，新事實勞動關係建立。關於工作報酬等按照原合同履行（勞動爭議司法解釋一），在1年內，雙方都可以隨時解除，1年後，視為建立無固定期限合同，所以無賠償 。但是勞動者自己解除，可以要求支付之前書面勞動合同期間的經濟補償。
4樓：小鷹
你好，按照規定，在本期勞動關係存續期間，仍然是從第2個月開始計算雙倍工資，即9、10、11月需支付雙倍工資。（不知道你合同到期日期和離職日期，因此無法精確到日，以上結果假設你是7月31日原合同到期，11月30日離職）
因為單位已經在此前工作中付過一倍工資，仲裁可以要求單位再付一倍工資。2000*3=6000
無勞動合同賠償問題
5樓：匿名使用者
勞動者主張賠30萬，按照法律規定不一定就賠30萬。
一、有關勞動關係的證明請參閱勞動部《關於確立勞動關係有關事宜的通知》
二、未籤勞動合同，用人單位必須承擔相應的法律責任：
1、從用工滿一個月的次日起支付二倍工資，至滿一年的前一日止共計11個月；
2、從滿一年之日起視為訂立了無固定期限勞動合同。
以上兩條的法律依據：《勞動合同法》第十條、第八十二條；《勞動合同法實施條例》第六條、第七條。
3、勞動者主張二倍工資有時效限制，未籤合同用工達到2年，除四川少數省市，在全國大多數省市，均已超過時效不受法律支援。有關時效的計算請參閱我的這個回答http://zhidao.
法律依據：《勞動爭議仲裁調解法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
三、用人單位和勞動者依法繳納社保是法律規定的強制性義務，但是用人單位只是承擔補繳社保義務，通常不會直接向勞動者直接賠償金錢。有關補繳社保是否受時效限制，目前司法實踐中有不同的認識，請參閱我的這個回答http://zhidao.
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四、用人單位未籤合同、未繳社保，勞動者隨時可以解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償金。但是因此解除合同應當告知用人單位，此二人直接離開不符合法定程式。
用人單位應當支付經濟補償金的工作年限指本單位工作年限，每年一個月本人工資，滿半年不滿一年的按一年計算，不滿半年的按半年計算。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條（三）款、第四十六條（一）款、第四十七條，《勞動合同法實施條例》第十八條。
6樓：網友
合理不合理你得看他們是怎麼主張的。不過單從30萬的數額看，有點不合理，平時多少錢一個月啊？
勞動合同終止如何賠償？
7樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同的解除和終止符合支付經濟補償條件的，按照如下標準賠償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
無勞動合同的賠償問題
8樓：匿名使用者
可以要求用人單位補訂合同並支付二倍工資，還可以隨時解除勞動關係主張經濟補償金。
一、補訂合同，支付二倍工資。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未籤合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止；未籤合同用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續，並從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。
勞動者應當及時主張二倍工資，避免超過仲裁時效不被法律支援。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。
二、、隨時解除合同，主張經濟補償金。
未籤合同滿一個月的，違反《勞動合同》第十條「已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同」強制性規定，屬於《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規定的「用人單位違反法律、行政法規強制性規定的「的情形，屬於《勞動合同法》第三十八條（六）款」）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形「，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同，並按《勞動合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規定主張本單位工作年限每年一個月本人工資經濟補償金。
勞動者以用人單位未籤合同用工滿一個月違法為由解除合同，主張經濟補償金和二倍工資，向勞動監察投訴或者申請勞動爭議仲裁救濟的，需要提交事實勞動關係證據。根據勞動部《關於確立勞動關係有關事宜的通知》（勞動法[2005]12號第二條規定，認定雙方存在勞動關係時可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
其中，工作證、服務證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動者舉證，其餘由用人單位提供。
9樓：彭宇明律師
雖然你與公司沒有勞動合同，但已形成事實勞動關係；外出送貨是屬於履行單位職務，應當由單位承擔責任。
10樓：匿名使用者
儘管你沒有與公司簽訂勞動合同，但的確才在勞動關係，法律規定，公司需承擔部分民事責任，因為你是在工作過程中造成的第三者死亡，公司是有判斷能力的獨立法人，不可能不承擔任何責任的，建議你起訴。
11樓：法律人
你好朋友，雖然你和公司沒有簽訂書面勞動合同，但已經形成事實勞動關係，也就是說你和公司有勞動關係，你出門送貨造成事故是屬於工傷，單位應該負責賠償，如果是由於你故意造成的事故，那單位可以再向你追償；如果現在公司不承擔責任，你可以去當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，如果不服仲裁裁決你還可以到法院提起訴訟。希望你順利解決。
12樓：上海江律師
您好，沒簽勞動合同並不代表您和單位沒有勞動關係呀！
我國勞動法就有規定說，勞動關係自用工之日起建立，您在工作期間對他人造成了損失，肯定屬於職務行為，所以應由單位賠償，因為你和單位確實存在勞動關係，但是公司承擔後可以向你追償。
至於具體的比例，法律是沒有明確的規定的，您可以申請勞動仲裁，由仲裁機構根據具體的情況，來分配相應的比例。
13樓：網友
第一，工資卡可以證明每個月你公司按月支付工資，這就可以了。足以證明與該公司發生勞動關係。
第二，如果事故是你個人過失造成的，一般不會有單位直接責任，但是你可以起訴單位的連帶責任。
第三，你可以仲裁單位支付你沒簽訂勞動的補償，按照勞動合同法相關條款，單位與勞動者發生勞動關係30日內，應該簽訂勞動合同，否則在不簽訂拉動合同期間支付勞動者雙倍工資。如果滿一年後仍然不簽訂勞動合同，視為已經簽訂了無固定期限勞動合同。
14樓：豬是戀來過到
一定要有能證明的東西，，不然傷財費力。
關於無固定期勞動合同的賠償問題
15樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，解除無固定期限合同如何賠償？這個問題，我們需要分兩種情況進行分析。一、若用人單位存在違法行為，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條要求解除勞動合同，或用人單位依據《勞動合同法》第四十條解除勞動關係的，或用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金；二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償金的二倍。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年支付；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
未簽訂勞動合同賠償問題，未簽訂勞動合同賠償
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據 勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多...
關於勞動合同問題，關於勞動合同的問題
1 你朋友的崗位從 管理崗 到 業務員 實質上是公司擅自變更勞動合同，是違法的。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。2 可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，...
未籤勞動合同的賠償，未籤勞動合同的賠償
不籤勞動合同如何賠償？勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何...