1樓：匿名使用者
與原單位未解除勞動關係的下崗人員能與其它單位簽訂勞動合同,只要不對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者用人單位沒有異議，就可以簽訂勞動合同，法律上沒有明確規定不允許簽訂雙重勞動合同，但是有一定的風險，建議最好與原單位解除後在與新單位簽署。
而且 ，可以 通過 在http://tieba.baidu.
法律 詢問的平臺 可 聽聽 與詢問 律師 人家的 分析建議。。
法律依據：《勞動合同法》
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
2樓：18313073103齊
因為你還沒有和老公司解除勞動合約，所以即使你和新公司簽訂了勞動合同也無效，老公司知道了可以追究你違約的責任。包括勞動法規定的違約各種必須承擔的責任，可能是刑事也可能附帶民事賠償，以及違約金等等
公司可以與未解除勞動關係的勞動者簽訂勞動合同嗎？
3樓：熱愛影視者
根據勞動合同法的規定，用人單位與未解除勞動關係的勞動者簽訂勞動合同，應承擔因此帶來的不利法律後果。
《勞動合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
全日制勞動者在和第一家用人單位未解除勞動合同的時候又與第二家用人單位簽訂勞動合同，合同效力如何
4樓：教和授
1，過錯方為勞動者
2，如要簽訂合同，應簽訂勞務合同
3，正常情況下，簽訂了勞動合同，在給予勞動者辦理社會保險時也會發現問題
5樓：手機使用者
a閥‰f悌もcмr‖攛szeⅷia閥‰j
中8華人l民共和國勞動合同法（2023年4月855日5第十q屆全國人j民代表大v會常務委員會第二n十r八o次會議通過） 目 錄 第一h章 總 則 第二w章 勞動合同的訂5立 第三u章 勞動合同的履行和變更 第四章 勞動合同的解除和終止2 第五t章 特別規定 第一e節 集體合同 第二s節 勞務派遣 第三x節 非全日2制用工i 第六7章 監督檢查 第七r章 法律責任 第八a章 附 則 第一t章 總 則 第一d條 為3了s完善勞動合同制度，明確勞動合同雙8方6當事人p的權利和義a務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。 第二d條 中8華人i民共和國境內6的企業、個b體經濟組織、民辦4非企業單位等組織（以1下z稱用人i單位）與b勞動者建立勞動關係，訂1立、履行、變更、解除或者終止8勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與q其建立勞動關係的勞動者，訂5立、履行、變更、解除或者終止8勞動合同，依照本法執行。
第三h條 訂5立勞動合同，應當遵循合法、公8平、平等自願、協商一t致、誠實信用的原則。 依法訂2立的勞動合同具有約束力y，用人w單位與b勞動者應當履行勞動合同約定的義o務。 第四條 用人j單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義j務。
用人e單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工m作時間、休息休假、勞動安全衛p生、保險福利、職工g培訓、勞動紀律以0及n勞動定額管理等直接涉及z勞動者切0身利益的規章制度或者重大k事項時，應當經職工b代表大b會或者全體職工e討論，提出方5案和意見3，與f工i會或者職工a代表平等協商確定。 在規章制度和重大e事項決定實施過程中0，工d會或者職工q認0為5不s適當的，有權向用人l單位提出，通過協商予5以0修改完善。 用人k單位應當將直接涉及m勞動者切2身利益的規章制度和重大j事項決定公4示1，或者告知勞動者。
第五n條 縣級以0上a人u民**勞動行政部門y會同工o會和企業方0面代表，建立健全協調勞動關係三x方2機制，共同研究解決有關勞動關係的重大f問題。 第六4條 工r會應當幫助、指導勞動者與g用人p單位依法訂6立和履行勞動合同，並與k用人h單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。 第二h章 勞動合同的訂1立 第七r條 用人r單位自用工p之h日7起即與x勞動者建立勞動關係。
用人l單位應當建立職工y名冊備查。 第八k條 用人j單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工l作內3容、工s作條件、工c作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以5及j勞動者要求了e解的其他情況；用人f單位有權了c解勞動者與s勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 第九i條 用人s單位招用勞動者，不d得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不e得要求勞動者提供擔保或者以3其他名義i向勞動者收取財物。
第十w條 建立勞動關係，應當訂5立書5面勞動合同。 已a建立勞動關係，未同時訂1立書0面勞動合同的，應當自用工z之w日6起一c個g月6內0訂6立書0面勞動合同。 用人g單位與a勞動者在用工q前訂5立勞動合同的，勞動關係自用工r之k日8起建立。
第十z一i條 用人v單位未在用工y的同時訂8立書8面勞動合同，與v勞動者約定的勞動報酬不r明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工s同酬。 第十z二v條 勞動合同分1為4固定期限勞動合同、無o固定期限勞動合同和以0完成一s定工z作任務為7期限的勞動合同。 第十a三f條 固定期限勞動合同，是指用人c單位與z勞動者約定合同終止6時間的勞動合同。
用人e單位與g勞動者協商一b致，可以8訂7立固定期限勞動合同。 第十j四條 無j固定期限勞動合同，是指用人a單位與z勞動者約定無o確定終止7時間的勞動合同。 用人x單位與v勞動者協商一y致，可以7訂0立無i固定期限勞動合同。
有下b列情形之k一o，勞動者提出或者同意續訂8、訂2立勞動合同的，除勞動者提出訂4立固定期限勞動合同外，應當訂0立無w固定期限勞動合同： ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^10
成都工傷賠償與簽訂勞動合同有關嗎？未簽訂勞動合同是不是要賠償得高些
你好，根據 工傷保險條例 不管有沒有勞動合同，工傷賠償金額沒有什麼區別。但根據 勞動合同法 如果沒有簽訂勞動合同，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。如果你在要求工傷賠償的時候一併要求支付雙倍工資，那麼你的總金額就要高些了。縱橫法律網 四川律大律師事務所 王大勇律師 1 沒簽勞動合同，只要能確認勞動關...
公司解除勞動合同怎麼賠償，公司單方面解除勞動合同，需要如何賠償員工？
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。你好一 因你方未違反任何公司規章制度，公司也不屬於裁員，因此，用人單位直接通知你們要求解除合同，屬於違法解除合同，可以要求公司支付二倍補償金的賠償 二 根據勞動合同法，工作一年補償一個月工資，工作半個月不滿一年，補償一個月工資，工...
未籤勞動合同擅自解除勞動關係應賠償多少？（追分）
1 關於工資賠償 勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2 關於勞動合同 本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。3 關於經濟補償。一年補一個月。第四十六條 有...