1樓：匿名使用者
你好，根據《工傷保險條例》不管有沒有勞動合同，工傷賠償金額沒有什麼區別。但根據《勞動合同法》如果沒有簽訂勞動合同，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。如果你在要求工傷賠償的時候一併要求支付雙倍工資，那麼你的總金額就要高些了。
縱橫法律網-四川律大律師事務所-王大勇律師
2樓：匿名使用者
1、沒簽勞動合同，只要能確認勞動關係，進行工傷認定，按工傷保險條例進行賠償，同有沒有籤勞動合同沒有關係。
2、沒簽勞動合同，可以主張從工作第二個月起至一年內的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。
3、如果沒有繳社保，可要求補繳社保。法律依據：勞動合同法第十七條。
3樓：簡簡單單
工傷賠償和勞動合同無關。但是未籤合同是要支付雙倍工資的。
《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：法
在工傷賠償中，只要單位能承認你的工作關係，認定為工傷後，這個賠償跟有沒有勞動合同沒有太大關係。。 你說的沒簽勞動合同，從用人之日起第二個月算起可以要求一個二倍工資的問題。這是兩個問題。
5樓：匿名使用者
有權要求雙倍工資。
縱橫法律網-四川高揚律師事務所-喻遠軍律師
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