1樓：娜黛
無固定期的合同，你按你們公司內部要求的提交離職申請時間，按時提交。走離職手續。
由於你後面這句看不太出來問的是哪方的賠償，只能說：你不用賠償公司，公司對你應該也不用賠償 只是看給你結算月份的時候，按幾個月給工資。
2樓：郭某某律師
賠償和固定期限的勞動合同沒有區別，如果是按第四十一條第一款裁員，無固定期限的得優先錄用，按第四十四條第四款終止的就啥區別都沒有
勞動合同法
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
什麼情況下要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同
根據 勞動法 勞動合同法 的規定，勞動者有下列情況之一的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同 1 用人單位與勞動者協商一致可以簽訂無固定期限勞動合同 2 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年的 3 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同...
應當簽訂無固定期限勞動合同未簽訂的有什麼法律後果
根據 勞動合同法 相關規定 1 籤無固定勞動合同具備的條件 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定...
關於派遣制員工簽訂無固定期限勞動合同問題
按實際情況，勞務派遣合同屬於短期合同，最長只可以簽訂六個月的合同期限，勞務派遣合同不能簽訂無固定期限勞動合同。相關法律規定 中華人民共和國勞動合同法 第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指...