1樓：中國勞動網
用工單位將你退回派遣公司，應當符合三方協議的約定和你與勞動派遣公司簽訂的勞動合同以及與用工單位簽訂的用工合同的約定。如果符合有關約定，用人單位可以退回，用工單位退回，不需要支付補償金，只有勞務派遣單位解除你的勞動合同，應當支付補償金的，才應當向你支付經濟補償。
2樓：天傑地靈青島人
你是勞務派遣制員工，到公司工作，是根據《勞動合同法》第五十九條「勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議......」的規定進行的。
公司辭退你回派遣公司的做法正確與否，是否應支付經濟補償，是派遣公司與公司間的問題，你不能直接要求公司給予你任何補償或賠償。
3樓：匿名使用者
第一、應該回派遣公司瞭解公司辭退你的原因；
第二、去勞動局諮詢一下，或詳細瞭解一下《勞動合同法》
第三、本人覺得應該是你和勞動派遣公司的關係，要賠償都應該是派遣公司，但現在派遣公司並沒有辭退你，所以不可能獲得賠償。
4樓：
要分情況，如是嚴重違反公司規定的，單位可以辭退並且不支付相關賠償；
5樓：武漢韓飛律師
應該予以賠償，大概為三個月的工資。
我與勞動派遣公司簽訂了兩年的勞動合同,現在工作一年多,公司辭退我回派遣公司是否該賠償我
6樓：機安琪緱作
第一、應該回派遣公司瞭解公司辭退你的原因；
第二、去勞動局諮詢一下，或詳細瞭解一下《勞動合同法》
第三、本人覺得應該是你和勞動派遣公司的關係，要賠償都應該是派遣公司，但現在派遣公司並沒有辭退你，所以不可能獲得賠償。
7樓：辛丹萱竹祥
你是勞務派遣制員工，到公司工作，是根據《勞動合同法》第五十九條「勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議......」的規定進行的。
公司辭退你回派遣公司的做法正確與否，是否應支付經濟補償，是派遣公司與公司間的問題，你不能直接要求公司給予你任何補償或賠償。
我與現在工作的公司簽訂了為期三年的勞動合同，現在公司和我商量說派遣我到其他公司上班，並提前解除現在
8樓：塵封殤逝
1、與公司簽訂了三年的勞動合同，現在工作未滿一年，公司要辭退職工，除非勞動者符合勞動合同法第三十九條規定的情形，否則用人單位應支付經濟補償金的。
2、《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
勞務派遣 合同到期 我和派遣公司簽訂兩年合同，派遣公司派遣至s公司一年，一年期滿
9樓：
首先，勞務派遣一般是應用在臨時性工作崗位，象s公司這樣連續用工一年本不應該用勞務派遣的形式。個人估計這樣做其實是變相的一年試用期。
其次，一年期滿後s公司與你籤勞動合同是新的勞動關係，與原來的勞務派遣公司的勞動關係無關，也即是原勞務派遣公司的勞動關係要解除。注意，是要與勞務派遣公司解除勞動關係後才可和被派遣的公司簽訂新勞動合同，否則就可能出問題。因此，一年期滿後是應該勞務派遣公司與你續簽合同，如果公司不提出續簽，則要支付補償金給你，補償為1個月工資。
如果你不續簽，則沒有任何補償。
最後，勞務派遣公司的勞動期限一般應籤兩年，而不是一年。
具體法條如下。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
10樓：匿名使用者
你與派遣公司之間存在勞動關係,你應由派遣公司重新安排工作
11樓：欣欣翻雲魔君
和信不是好中介和那個新動力也一樣不是什麼好中介黑的很
我在這個單位工作了九年，單位改制了，我們又與勞務派遣公司簽了兩年的合同，請問，如果辭退我怎麼賠付？謝
12樓：
與勞務派遣copy公司簽訂了兩年的合同，bai你的用人單位已經是勞務du派遣公
zhi司了，與用工單位（原來dao的用人單位）相當於已經終止了勞動關係，應該根據《勞動合同法》相關規定支付經濟補償。兩年後被辭退或終止勞動合同，那是與勞務派遣公司要經濟補償了。
13樓：匿名使用者
馬上去勞動仲裁，九年離職的時候就要去投訴和進行補償。勞務派遣也要補償。我們也是勞務派遣公司
14樓：匿名使用者
1、你要是抄在單位內的話bai
，你現在可以仲裁，要求單位du賠償你19個月工zhi資；2、要是離職滿dao1年，那麼這部分就沒有了。。將來的一切糾紛，只和勞務公司有關。
3、另外，關於老師方面，有可能有相關的新規定。你最好是直接到勞動局去問問，免得耽誤了。
~~~~~~~~祝您順利~~~~~~~~~~~~
我勞動合同簽訂三年，工作一年後公司要辭退我，如何賠償？
15樓：
公司違法解除勞動合同的，支付雙倍賠償。工作滿一年應該補償給你兩個月的工資。如果是勞動者違反用人單位的規章制度，用人單位合法解除勞動合同則沒有補償。
依據《勞動合同法》
第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擴充套件資料
勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位解除勞動合同，勞動者沒有經濟補償。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
我已和公司簽訂兩年勞動合同（2019至2019），但現在公司搞培訓，要求我們培訓前簽訂培訓協議
從樓主所述，這個培訓協議的內容，是符合 勞動合同法 的。勞動合同法 第22條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違...
連續兩年被派遣到同一公司是否違反勞動法
不違法，這與是否派遣到同一家用工單位沒有任何關係，你與勞務派遣單位簽訂了30年的勞動合同，30年都被派遣到同一家用工單位都沒有問題，都是合法的。不違法的。合同如果和你聯絡簽訂2次的話，下次再籤合同的時候，可以要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。跟一個公司簽了勞動合同,但是工作在另外一個公司,這樣違不...
與公司簽訂了公司自己擬定的兩方協議，毀約是否要支付違約金
合同有效，但違約金條款僅在兩種情況下有效。用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定，符合 勞動合同法 可以約定違約金的情形，只要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律 法規的禁止性規定，法律會對這一約定予以保護，認定這一約定有效，約定違約金要符合勞動合同法的規定，否則該約定就是...