1樓：玉杵搗藥
從樓主所述，這個培訓協議的內容，是符合《勞動合同法》的。
《勞動合同法》第22條：
「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。」
2樓：李永輝律師
您好，單位對勞動者進行專項技能培訓的，可以與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期的，應當支付違約金，但是違約金不超過培訓費，已經履行過的勞動期分攤的培訓費從中扣除。
3樓：簡簡單單
用人單位出資對勞動者進行專項技術培訓的（廠規廠紀，素質修養那些不算的），可以約定服務期，如果員工未履行完服務期的。應分攤一定的費用。
4樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
」 據此，如果該單位在勞動合同中沒有約定培訓費和服務期，你是不用承擔培訓費用的。.
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