1樓：匿名使用者
沒有公司蓋章是無效的，只能證明是你單方面的認可，而公司沒認可。有以前做過的一個公司還要求一式三份交到公正處去公正。
2樓：匿名使用者
不生效，勞動合同法規定必須要有法人簽名或蓋章才生效
3樓：匿名使用者
合同履行了嗎？不會因此而無效，認定有效可能性較大。
4樓：小公舉包幾
不算生效，因為一般的勞動合同都有蓋章和法人代表的名字。
5樓：匿名使用者
沒有簽名和蓋章是不生效的哦
6樓：好美麗的玲
無效；雙方蓋章簽字生效！
7樓：手機使用者
可以生效，這畢竟是你自己的合同。最好找個律師。
8樓：匿名使用者
我諮詢過律師的，這是無效的合同
勞動合同上沒有公司蓋章，沒有法人代表簽名，能申請雙倍工資嗎？
9樓：
簽字和蓋章一個都沒有的，勞動合同是不生效的。視為未籤勞動合同。但是假如單位手裡還有一份有你簽字的勞動合同，那麼單位可以在那份勞動合同上補簽字補蓋章，到時候就變成單位沒有給你一份有效的勞動合同而不是未籤勞動合同了。
10樓：玄韶
法律效力不大，可以用工資流水，社保證明來證明勞動關係啊
勞動合同書上只蓋公章沒有法人簽字這樣有效嗎？
11樓：
只要蓋了章，合同就有法律效力。
公司公章是公司處理內外部事務的印鑑，公司對外的正式信函、檔案、報告使用公章，蓋了公章的檔案具有法律效力。公章由公司的法定代表人執掌，法定代表人如果把法定代表人章與公章一同使用就代表公司行為。
根據《中華人民共和國合同法》第三十二條規定：當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
所以合同上只要有雙方簽字或是蓋章，合同就可以成立。
擴充套件資料：注意合同的前提條件，避免造成合同無效：
當事人依法可以委託**人訂立合同。
第五十二條規定：有下列情形之一的，合同無效：
一、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。
二、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。
三、以合法形式掩蓋非法目的。
四、損害社會公共利益。
五、違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十三條規定：合同中的下列免責條款無效：
一、造成對方人身傷害的。
二、因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
12樓：
勞動合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有公司的公章，沒有法人簽字，這樣不影響合同的效力。
《勞動合同法》第十六條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。」根據這一規定，用人單位法定代表人簽字並不是勞動合同生效的必備要件。
在沒有特別約定的情況下，勞動者簽字、用人單位蓋章即可表示勞動合同生效。僅憑沒有法定代表人簽字就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
13樓：醒了的貓
這個肯定是有效的，但只是擔心而已，一般還需要加蓋公司法人的公章或者法人簽字。
14樓：深圳張勇律師
1,只蓋公章沒有法人簽字也是有法律效力的。
15樓：shixinping射手
有效的，只要能證明勞動關係就可以了。
16樓：匿名使用者
有效。《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
因此，簽字或蓋章，有一項即生效。
17樓：艾閎
一般情況下，是要求用人單位蓋單位公章或法定代表人簽字其中之一便可生效。但當只有簽字時就一定要是法定代表人簽字方能生效，根據《民法通則》規定：「依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。
」法定代表人作為法人的法定代表，有權在合同上簽名，代表法人承認合同的效力；其他人的簽字則沒有法律效力。
我的勞動合同沒有蓋章只有簽字算生效？
18樓：匿名使用者
看勞動合同怎麼約定的，是蓋章、簽字二者其一就可還是二者都必須具備，如果簽字、蓋章二者其一就可，那麼也需要法定代表人或法定代表人授權的其他人簽字。
簽了勞動合同但是單位沒有蓋章也沒有給我一份，請問這份合同是否有效？
19樓：匿名使用者
《勞動合同法》第16條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。」
根據這一規定，用人單位蓋章並不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
20樓：
1、你以公司沒有簽訂勞動合同索要雙倍工資的仲裁請求可能不會得到仲裁委支援。因為你在勞動合同上先簽字，至於單位什麼時候蓋的章，由於單位沒有將勞動合同返回給你一份，因此你目前也無法得知實情。可以預料，單位在**時會出具一份既有你簽字又有單位蓋章的合同原件。
因為勞動合同不是以是否返回為合同有效的要件，而是以是否簽字蓋章為合同有效的要件。因此你索要雙倍工資的仲裁請求看來是難以實現的，除非單位把你簽字的那份勞動合同原件丟了。
2、如果你以單位無故開除為仲裁的理由，那就要看單位的開除決定是否合法。如果單位作出的開除決定不符合法律規定的實體和程式上的要求，那麼單位就屬於違法解除勞動合同，你可以選擇要求單位繼續履行勞動合同或者終止勞動關係並賠償一個月的本人工資，同時還可以要求支付仲裁期間的本人工資。
3、如果單位否認與你的勞動關係，你是可以讓工友（前臺同事）出庭作證。但如果單位不否認你們之間的勞動關係，你再讓工友去證明你和單位簽訂過勞動合同的事實，豈不與你以公司沒有簽訂勞動合同索要雙倍工資的仲裁請求南轅北轍嗎？
綜上所述，我認為你還是在單位是否違法解除勞動合同上都用點心。
辦理勞動合同與單位簽訂的勞動合同但是單位沒蓋公章算不算。
21樓：萬里乾坤一局棋
根據法律規定，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時，應該在勞動合同上籤章。即由法人代表簽字，並加蓋企業公章。所以，如果合同未加蓋公章，但有法人代表的簽名，作為用人單位的法人代表有權代表公司訂立合同。
不能因為沒有蓋公章就認定是無效合同。
22樓：匿名使用者
沒蓋章的話合同是不生效的
23樓：傑傑
沒蓋公章是不具備法律效力的。
勞動合同沒有公司簽字或者蓋章怎麼辦
24樓：匿名使用者
勞動合同未經用人單位簽字或者蓋章無效。
勞動者持有的勞動合同，未經用人單位簽字或者蓋章，不具有法律效力。如果公司持有的也沒有簽字蓋章的，屬於未籤合同的情形，雖然可以按照法律規定可以向用人單位主張未籤合同二倍工資，但用人單位可以隨時在勞動者已經簽字的合同上簽字蓋章，導致勞動者舉證不能。
因此，建議勞動者要求用人單位簽字蓋章即可。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同書只有員工簽名，沒有單位蓋章，沒有法人代表的簽字，有效嗎？
25樓：順河小張
勞動合同的內容，形式都不完整，屬無效合同。視同未簽定勞動合同，可要求支付雙倍工資。
26樓：易
當然無效，可以去當地勞動仲裁委員會投訴。
27樓：匿名使用者
肯定無效。但單位可能是批量處理漏籤，不一定是刻意為之吧。
公司和我簽訂了勞動合同，但是公司沒蓋章也沒簽字也沒給我。這合同有效嗎？
28樓：讀好書出乾貨
按道理是無效的。
因為書面合同的幾要素它都不具備。
建議你找他們瞭解一下，到底是什麼情況。
不過只要你已經上崗，證明你已經與公司存在事實勞動關係。
最好把勞動合同書面合法的完善一下，這樣有憑據，省得後期萬一有勞動關係糾紛維權時候又一大堆麻煩。
29樓：匿名使用者
如果已經在公司上班了，即使沒簽訂勞動合同，實際合同已經生效，發過工資就更能證明。
30樓：匿名使用者
這個合同無效。
但是如果你們之間已經形成勞動關係，則你們之間成立事實勞動關係。
31樓：匿名使用者
只要是合同的基本條款都具備，如時間、工作地點、工資待遇什麼的，就算是已經簽訂了勞動合同了，你可以向公司提出你要保留一份勞動合同
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如果還在你合同約定的試用期內，那麼提前3天辭職就行。不需要一個月。勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。簽了勞動合同的都要一個月咯！3天一般都是實習生的！你是試用期內的吧？那提前3天就行！你們的勞...