未轉正,但簽訂了勞動合同,現在想要辭職,3天可以走嗎 公司要求月離職,不然要扣月工資

2022-08-29 14:01:29 字數 2463 閱讀 2101

1樓:

如果還在你合同約定的試用期內,那麼提前3天辭職就行。不需要一個月。

《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

2樓:金針菇企評

簽了勞動合同的都要一個月咯!!3天一般都是實習生的!你是試用期內的吧?!那提前3天就行!

3樓:匿名使用者

你們的勞動合同怎麼寫的?期限怎麼定的?

是什麼時候進入公司工作的?

4樓:190系列

不可以啊,都簽訂勞動合同啦,哪那麼容易讓你走啊

5樓:匿名使用者

這個很難斷定,最主要是根據你簽訂勞動合同關於工作時間的斷定。

只能這樣告訴你,如果你簽訂的合同是兩年的,試用期只是兩個月;如是一年,試用期僅一個月。

客觀而言,是根據你簽訂的合同做出決定。

另外:企業有為你買保險嗎?》

請參考以下勞動法規:

第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

試用期與公司簽了勞動合同,但現在未轉正,他要我提前三十天辭職,如果我直接走人,還會發給我工資嗎?

6樓:匿名使用者

勞動合同法規定的是勞動者試用期提前三天辭職,你按照法律規定提前三天辭職即可,屆時單位不發工資可以找勞動監督部門。

7樓:

需要看合同對辭職這塊是怎麼具體約定的。。。。。。。。。

8樓:手機使用者

如果已經約定好了試用期要提前30天辭職的話,就必須依照規定,否則叫違約,則按照約定辦!按理說,你們應該會約定兩個辭職的日期,一個是試用期間的,一個是轉正之後的!能在試用期就和你簽訂的合同的,對你有好處,說明公司還算不錯!

沒有轉正,做完完整的一個月的工作,未提前一個月說離職,公司說按規定當月工資沒有

9樓:匿名使用者

想離職,公司說需要提前一個月書面申請,不然視同自動放棄當月工資。我該怎麼勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付

10樓:蘇州崑山大律師

屬於違法的,蘇州地區我可以幫助你,你是**的?

11樓:匿名使用者

肯定是不合法的,建議去勞動監察部門諮詢

公司未與我簽定勞動合同 在公司工作快一年了 沒轉正 現在想辭職 公司卻說要提前一個月 否則扣一個月工資

12樓:

如果簽訂了勞動合同就是對的,由於未與你簽訂勞動合同,你不必要辭職,而反過來以公司未簽訂勞動合同為由投訴公司,申請公司解除勞動關係以及經濟補償。

這樣,你不但可以在最短時間內離職,同時可獲得你應得的賠償:2個月工資賠償。

13樓:希覓山

勞動合同法規定,公司必須在一個月之內與員工簽訂正式勞動合同,你工作了快一年還沒給你籤,那麼 公司違反了法律,你本身就可以據此提起訴訟。再者,沒跟你籤勞動合同那就是試用期,可是試用期沒有超過6個月的,試用期內提前3天通知用人單位也是可以解除勞動關係。總之,後面的一切行為都是在你所在的公司違法的前提下做的,都是無效事件,你可以向當地勞動爭議仲裁中心 提請仲裁。

14樓:天傑地靈青島人

1、在公司工作快一年了,公司卻未與你簽定勞動合同,公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定,需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任,時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。

2、由於是事實勞動關係,你可以隨時終止。「公司卻說要提前一個月,否則扣一個月工資」的做法同樣是違法的。

基於公司的惡劣做法,建議以公司未按規定與你簽訂勞動合同為由,向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決解除與公司的事實勞動合同,支付未籤勞動合同的二倍的工資,補繳欠繳的社會保險費等。

我和公司簽了勞動合同,但我工作了5個月,公司未幫我轉正,我現在想辭職,請問需要提前多少天通知公司?

15樓:匿名使用者

一般為30天,具體要看你們公司的員工手冊

16樓:匿名使用者

看合同上的說明.去勞動局告他,可以要回保險.

17樓:匿名使用者

可以預設為無固定期限勞動合同。通常為提前30天。

18樓:招巨集毅

既然拿的是試用期的工資就應該是在試用期,提前3天就可以了。

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