1樓：匿名使用者
不可以.可到勞動局諮詢
2樓：
廣東胡律師：
你未與公司簽訂勞動合同，說有公司也未與你交納失業保險金，並且你也不具備領取失業金的條件。
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
並且領取失業金必須失業保險累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
3樓：蝶骨醫仙
需要自己瞭解：
在職期間沒有繳納社保，哪來失業金？失業金領取也有標準，你是本地戶口嗎？如果不是的話，即使繳社保，也領不了。
1）。企業為什麼沒與你籤合同？如果企業的原因可以去協商，責令企業把社保補上， 企業不應，則可以去仲裁或檢查大隊訴訟。
2）。沒簽勞動合同從08年1月後 可以向企業所起2倍賠償，這個有法律依據。
4樓：匿名使用者
不可以.可到勞動局諮詢yo
進公司半年，公司一直沒有與我簽訂勞動合同，我現在要離職，公司卻說要提前交辭職報告，不然不發工資
律師解答 1.根據勞動合同法，用人單位應當在勞動用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面合同，如果沒有簽訂，由用人單位支付2倍工資。也就是說你可以要求單位支付除第一個月外的其他工作月份的2倍工資。2.根據勞動合同法，辭職如果與用人單位協商一致，可以立即解除勞動關係離職 如果未協商一致，勞動者需要提前30日...
06年3月至一直沒有簽訂勞動合同，公司與我簽了一年的固定合同，到期沒說續不續簽
您好 您可以依法主張如下賠償 1 勞動仲裁要求08年1月起11個月的工資，作為為簽訂勞動合同的補償金，因為勞動合同法自2008年1月1日起實施，之前的就不能追究。2 向當地社保中心投訴，要求單位補繳06年3月至今法定應當有單位交的社保。注意 你需要拿出證據證明自己在這家單位工作的事實 工資額等。證據...
請問一下，公司沒有與員工簽訂勞動合同，勞動者可以要求公司支付雙倍工資嗎
1 工作不超過一年可以要求支付雙倍工資。勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。需要你能提供在公司工作的證據才可以。2 這種情況一般不支援雙倍工資，合同到期後繼續在原單位工作，單位繼續支付工資，可以視為按以前合同繼續履行。1...