1樓：香樟樹下的妹子
如果已經在公司工作了一個月，公司還沒有和你簽訂勞動合同，是能拿到雙倍工資的補償的。
依據《中華人民共和國勞動合同法》，具體規定如下：
一、第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立
二、第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
三、第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
擴充套件資料
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：匿名使用者
在公司上班一個月，沒有簽訂勞動合同，如果職工在試用期內被辭退的，公司無需支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》的規定，如果職工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
3樓：zhou律師
如果單位是以不符合錄用條件辭退的你，那就合法。支付給你應得的報酬即可，沒有補償金。單位單位應當在用工之日起一個月內與你訂立勞動合同。
4樓：
是試用期 不是正式簽了合同的 雙向選擇 合法合理的 不能得到補償
5樓：匿名使用者
不是打擊你，真夠嗆
你再查查勞動法的相關規定吧，尤其以你不合格為由，這個真的很難仲裁
6樓：
我只是社會保障專業的學生，為你簡單講下我的思路。
《中華人民共和國勞動法》，以下簡稱《勞動法》，第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。因此我認為任何雙方確立勞動關係的活動都必須簽訂勞動合同。
所謂的試用期應按照《勞動法》第二十條，在勞動合同中約定試用期，因此公司存在沒有簽訂勞動合同的過失，違反了《勞動法》。
1.您為公司工作一個月，是否確立了勞動關係，例如是否有上班證件、證明你為公司效力過的具體證據。如果有證據證明你為公司提供了何種具體的勞動以及你參與了公司的日常運作，確定了雙方的勞動關係。
2.前往公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，根據自身損失情況提出要求賠償。
你好，我在試用期內被辭退，而且沒有和我簽訂勞動合同，公司應該賠償
7樓：文開齊律師團隊
一、用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年內，且勞動者有工作的期間，用人單位應當按月支付二倍工資。
二、如用人單位無故辭退勞動者的，屬於違法解除勞動合同，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。
8樓：有舍有得
不會賠償。
既然是試用期，當然是合適就用，不合適就不用。更何況還沒簽合同。
在沒有簽訂勞動合同情況下，公司可以給員工買5險嗎
在員工未簽訂勞動合同的前提下，公司可以給員工繳納社保。公司給員工繳保險需要到社保局辦理，需要的手續及流程 1 領取社會保險登記表，填寫表內各欄加蓋公章 2 提供本單位有效工商營業執照 企業 證 法人身份影印件 地稅登記證附本影印件 3 將本單位參保人員按 在職職工增減異動明細表 各欄要求填寫準確。現...
我沒有簽訂勞動合同可是違反了公司規定 公司開除我他不給予我工資這個合法不
1 沒簽勞動合同，但事實勞動關係成立，你違反了公司規章制度，單位按勞動合同法第三十九條給你辭退 不是開除 合法。2 沒簽勞動合同，你可以主張從第二個月起至一年內 最多11個月 的雙倍工資。3 你在單位上班期間的工資應當如數發放給你。不合法，開除是對你的處分，但你有獲得勞動報酬的權利，若是對某種損失的...
沒有簽訂勞動合同公司關門怎麼付工資？
你好！1 公司沒跟你簽訂勞動合同，你可以要求公司每月支付雙倍工資 2 若公司與你解除勞動合同，你已工作6個月，則依照勞動合同法應當支付你經濟補償金，即一個月的工資。若公司屬於違法解除勞動合同，則應當支付賠償金即經濟補償金的二倍。3 綜上，若是公司違法解除勞動合同的，你可以拿到6個月 2個月的工資。4...