1樓：微風
用人單位和勞動者建立勞動關係，需要按照《勞動合同法》規定簽訂勞動合同，勞動合同通常需要包含如下內容：
《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據《合同法》規定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規定或公司章程規定，代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。
(三)勞動合同期限;
勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經過協商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。
(四)工作內容和工作地點;
工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什麼勞動，在什麼地點勞動，怎麼提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環境、條件等。
(五)工作時間和休息休假;
工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每週工作多少天數或每月工作多少天數等，法律明確規定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權利，休息是指勞動者免於為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：
工作間隙休息、日休息、週休息、法定節日休息、探親休假、年休假、婚假等。
(六)勞動報酬;
勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、**費等
(七)社會保險;
社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應享受的基本權利。用人單位不得以任何藉口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務。
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業危害，保障勞動者的生命和健康而採取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件。職業危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業活動中可能產生的對生命健康的傷害。
用人單位應當為勞動者提供職業病危害防護措施。
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
法律、法規規定的應納入勞動合同的其他事項是指上述規定以外的法律法規規定的有關事項。
2樓：手機使用者
「勞動合同一般籤幾年？」時下不少員工，對勞動合同的簽訂時長比較關注，勞動合同籤幾年最合適，調查表明，近半求職者多會選擇勞動合同期限只籤一年，他們認為「船小好掉頭」，勞動合同籤一年，更利於下一步就業選擇，對職業的發展更有意義。根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。
3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。勞動合同籤一般幾年最合適？《勞動合同法》強制規定：
企業必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。 因為《勞動合同法》規定：
勞動者在試用期內離職，提前3天；在合同期內，提前1個月，以書面形式向公司提出，就可以正當離職了，所以沒有必要糾結於勞動合同籤幾年最合適。但是，在簽訂勞動合同的時候，一定要注意合同內容，包括其中的額外補充條款。有些「補充條款」是針對公司給你的某些「特殊照顧」，如果你接受了，就意味著你要老老實實地「回報」，要想提前離職可得考慮成本。
比如：小李是公司的骨幹，公司曾經送他去國外培訓。出國前，他和公司簽了為期5年的勞動合同，合同約定，如果違約將按服務期的20%來賠償。
但2年後，小李卻向公司提出離職，痛快地付了違約金，雙方好聚好散。 原來這個新東家會幫他付這筆違約金的，誰想剛離狼群，又入虎口，在新公司走馬上任後小李才發現，新東家的勞動合同中，果然也新增了這筆違約金額。不過，在薪水數字增加的前提下，小李還是欣然接受了這個補充條款。
所以，勞動合同一般籤幾年最好沒有具體的規定，因為籤勞動合同是要雙方自願的，協商好籤幾年就可以了，再說合同到期後還可以續簽，在合同沒到期時也可以提出辭職，但是對於勞動合同中的各項條款還是要細看明白才行。
求採納為滿意回答。
3樓：百瑞律師
起草勞動合同必須結合公司的規定起草，尤其是關於休假、工資的約定，建議委託專業律師起草。
未簽訂勞動合同賠償問題，未簽訂勞動合同賠償
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據 勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多...
簽訂勞動合同應該注意什麼，簽訂勞動合同要注意哪些
法律分析 1 簽訂合同時，首先要弄清單位基本情況，要判斷是否是合法企業。2 其次要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。3 勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4 關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月。5 勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支...
怎樣簽訂勞動合同
1 勞動合同的型別 根據 勞動法 規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類 有固定期限勞動合同，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年 十幾年，短到一年或者幾個月。無固定期限的勞動合同，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動...