1樓：辦得爽官方
三方協議和勞動合同並不是一樣的，三方協議主要是明確學校、畢業生和用人單位三方的基本情況和要求，而勞動合同記載了勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關係確立的法律憑證。畢業生簽訂三方協議時仍是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，三方協議的效力立即喪失。
勞動合同與三方協議的區別？
2樓：法妞問答律師**諮詢
實習協議是實習生與用人單位簽訂的實習協議，並不適用勞動法，而勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，適用勞動法的規定。根據《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
3樓：辦得爽官方
三方協議和勞動合同並不是一樣的，三方協議主要是明確學校、畢業生和用人單位三方的基本情況和要求，而勞動合同記載了勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關係確立的法律憑證。畢業生簽訂三方協議時仍是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。
4樓：解賢蘇未
其實就是一樣的。畢業生籤三方協議，由一方在學校。是學校為了好統計。就業率啊。或者說工作同學錄。
工作後籤勞動合同。是你和公司的雙方合同
5樓：匿名使用者
你現在就可以籤合同，那些什麼幹部身份、工齡什麼的，如果你不去國企，什麼用都沒有，不用管
6樓：律師達人派
即使沒有三方協議，也可直接簽署勞動合同。
勞動合同是勞動法規定，適用勞動法。
三方協議是民事合同，適用民法。
如果我在畢業前沒找到工作自然也不用籤三方，等拿到畢業證以後我找到工作了，是不是直接籤勞動合同呢？這些幹部身份、工齡和轉正定級會有什麼變化嗎？
即使沒有三方協議一樣可以簽署勞動合同，而如果到國家機關就業，自然可以經過工作取得幹部身份、工齡、轉正等手續，沒有區別。放心。
三方協議和正式合同有什麼區別？
7樓：匿名使用者
三方協議與勞動合同的區別有：
1、簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業生畢業離校後到單位正式報到後簽訂的。
2、主體不同。三方協議的主體是三方，即學校、畢業生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。
3、內容不同。三方協議的主要內容是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關係確立的法律憑證。
4、目的不同。三方協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。而勞動合同主要是勞動關係確立後使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。
5、適用的法律不同。三方協議的制定、發生爭議後的解決主要依據是《國家關於高校畢業生就業的規定》、《民法》、《合同法》等，而勞動合同的訂立以及發生爭議後主要是依據《勞動法》和《勞動合同法》來解決。
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籤勞動合同要注意四個方面：
一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；
二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2023年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；
三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；
四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
8樓：哈怎麼肥四
1、主體不同
三方協議：適用於應屆畢業生與用人單位、學校三方之間，學校是就業協議的鑑證方或簽約方，就業協議對用人單位的性質沒有規定，適用任何單位；
勞動合同：只適用於勞動者（含應屆畢業生）與用人單位（不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統）之間，與學校無關。
2、內容不同
3、時間不同
三方協議：應在畢業生就業之前簽訂。
勞動合同：在畢業生到用人單位報到後才簽訂。
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籤勞動合同要注意事項：
1、要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；
2、要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2023年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；
3、要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；
4、要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
9樓：勸君更盡一杯
三方協議，簡單的講就是學校、學生本人、工作單位三方就畢業生離校後就業工作落實所簽署的一份協議書，很多人知道的是：三方協議過去必須籤，但現在不一定，三方簽了只是學校統計就業率的一個參考指標。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位籤三方就要解決你的戶口，所以現在單位都不籤三方了，尤其是私企等等。
沒錯，上邊說的都對，所以有些朋友們就把三方協議放棄了，而只是找到工作，自己去做個打工者，然後只考慮勞動合同。
那麼究竟三方協議背後究竟還有什麼呢？其實三方的背後還隱藏著很多。
如果說到三方協議，那麼必需提到的就是派遣證與幹部身份。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月底畢業，所以這之前必需將三方交到學校）。
就業協議與勞動合同有何區別：
1.主體不同
就業協議適用於應屆畢業生與用人單位、學校三方之間，學校是就業協議的鑑證方或簽約方，就業協議對用人單位的性質沒有規定，適用任何單位；而勞動合同只適用於勞動者（含應屆畢業生）與用人單位（不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統）之間，與學校無關。
2.內容不同
畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接受畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業方案，而不涉及畢業生到用人單位報到後應享有的權利義務。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，勞動權利義務更為明確。
3.時間不同
一般來說就業協議應在畢業生就業之前簽訂，而勞動合同往往在畢業生到用人單位報到後才簽訂。
4.目的不同
就業協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內容的大體認可，並經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和鑑證，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。
三方協議主要是明確三方的基本情況及要求：畢業生承諾願意在畢業後到用人單位報到；用人單位及其人事上級主管部門承諾按規定接收畢業生並明確是否能辦理畢業生的落戶手續；學校承諾辦理好學生的離校及學生到用人單位報到工作時所需的材料如「報到證」、檔案轉遞、戶口遷移等手續。三方協議書還規定了各方的違約責任。
而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
10樓：辦得爽官方
三方協議和勞動合同並不是一樣的，三方協議主要是明確學校、畢業生和用人單位三方的基本情況和要求，而勞動合同記載了勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關係確立的法律憑證。畢業生簽訂三方協議時仍是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。
11樓：
三方協議和正式合同還是有一定區別的，正式合同就是甲方乙方籤合同三方協議就是甲方和乙方簽了，乙方也和丙方錢。最終其實就是丙方和甲方錢
offer，三方協議和勞動合同有什麼區別
12樓：辦得爽官方
三方協議和勞動合同並不是一樣的，三方協議主要是明確學校、畢業生和用人單位三方的基本情況和要求，而勞動合同記載了勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關係確立的法律憑證。畢業生簽訂三方協議時仍是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。
三方協議和勞動合同的關係
13樓：匿名使用者
三方協議是應屆畢業生就業沒有畢業之前的預備協議，是正式就業的第一步，簽訂了三方協議，學校才能夠按著協議上的用人單位，在畢業生正式畢業以後發放報到證，畢業生持報到證到用人單位報到，與用人單位簽訂勞動合同，這時候你就是正式的職工了。
畢業生的三方協議和勞動合同有什麼區別？！~~~
14樓：辦得爽官方
三方協議和勞動合同並不是一樣的，三方協議主要是明確學校、畢業生和用人單位三方的基本情況和要求，而勞動合同記載了勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關係確立的法律憑證。畢業生簽訂三方協議時仍是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。
15樓：匿名使用者
三方是教委發給學校，學校發給學生的，是**用來統計畢業生就業的東西。勞動合同是你和單位之間的勞動關係合同，你們之間的協議。和學校沒有關係。
16樓：匿名使用者
1、三方協議不受勞動法保護，勞動合同受勞動法保護；
2、三方協議只是公司、學校、畢業生之間籤的一個到公司工作的協議，但勞動合同是你在工作中的薪酬、工作時間、工作地點、勞動保護等等內容。
17樓：
當然勞動合同更好，這還用問。
關於三方協議 檔案和勞動合同的問題
1 他du 們說三方協議zhi和勞動合同可以分dao 開籤不同的地方，我想問內問是這樣我想問問是這樣容的嗎？有這樣的情況。2 是不是所有的外企都籤不了三方協議？不是。3 不籤三方協議的話，我現在在這家公司實習也沒有保障，該怎麼辦 1 不籤三方協議，你可以籤雙方協議，即只由你和外企簽定實習協議，約定實...
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用人單位和勞動者建立勞動關係，需要按照 勞動合同法 規定簽訂勞動合同，勞動合同通常需要包含如下內容 勞動合同法 第17條規定 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 用人單位的名稱是指用人單位的全稱 根據 合同法 規定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地 法定...
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直接走人是可以的，就是沒有了應屆畢業生就業資格，以後要是進入必須招聘應屆畢業生的單位，你就受到了限制。簽了三方協議還算是應屆畢業生嗎？100 三方協議並非正式的勞動合同，所以對考生的應屆生身份並不造成影響。但如若考生簽訂了正式勞動合同，就算是畢業當年，在國考報考時，也不算應屆生身份了，也就不能報考定...