1樓：蔣德順律師
如果用人單位不給勞動者勞動合同，可以向勞動監察大隊投訴，要求用人單位責令退還勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：匿名使用者
很明顯公司在規避法律規定，現在的用人單位基本都這樣。
如果你打算和公司翻臉的話，完全可以通過勞動仲裁途經索要勞動合同。
如果你打算再在公司幹幾年，那就沒必要急著索要合同，因為沒有合同不代表沒有勞動關係。
3樓：上海諾迪李律師
1、勞動局不託管合同；
2、你可以到勞動部門理解，或者向勞動部門反映你的情況。
4樓：趙聰錦律師
您可以向勞動監察大隊舉報。
5樓：東環路行走
新勞動法第十七條明確規定，勞動合同應雙方各執一份，公司沒有任何理由不把合同文字交給你。
所謂的檔案託管根本就是託辭，就像你說的只是在搪塞你。沒有哪條法規規定單位要把勞動合同託管到勞動局，即使是有，你同樣也權要求單位去把你的合同要回來。
你想要合同文字，如果公司人事部門不交給你，你直接向當地的勞動監察部門去投訴就行，他們會進行處理。
6樓：匿名使用者
託管就是別人幫著你弄、 那個不清楚
公司扣押勞動合同
7樓：匿名使用者
3個月是勞動法規定的合法試用期。
3個月後籤合同是正常，但是在公司拿出沒有蓋公章和甲方簽字的合同，你們就沒有考慮一下又問題？還敢簽字？
你如果要提出辭職，需要提前30天，30天后自動離職。
但是建議你，你可以向單位索要合同，如果對方拿不出來。你想辭職，公司又不放人，或者是放人不發工資。你就要做好準備。
把以前在單位的工作證明，證件，和一些合法的資料收集待用。如果公司敢這樣，這些資料就是你申請勞動仲裁的有力證據。
至於社保轉入是單位投保的，保險公司有檔案。轉入的時候需要從保險公司調取。
8樓：
合同無公司公章屬於無效合同，也就是說那份合同是無效的，簽了沒給員工也是無效合同。你可以立即提出辭職，而且可以向當地勞動監察部分向單位索要7個月的雙倍工資和一個月補償金和一個月賠償金
9樓：井雁凡
對於你遇到的問題，在現在很多私營企業裡很常見，給你提供以下建議，僅供參考。1、按照勞動合同法規定，你只需要提前三十天向單位提出辭職就可以啦。2、辦理社保轉移時不需要提供以前公司的勞動合同，一般情況下，在入職前，公司會讓你提供以前單位終止勞動合同書。
3、如果遇到問題無法和公司溝通和協調的，你也可以向當地的勞動監察部門進行投訴和反映。
10樓：微風
用人單位和勞動者勞動合同籤後未提供勞動合同文字給勞動者，勞動者可以要求用人單位提供一份給自己，如果用人單位不給，勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
11樓：堅持做自己哈
怎麼會保障呢？不籤合同將來你可以拿更多錢啊。。。
公司扣押員工與公司簽訂的勞動合同合法嗎？
12樓：尋跡劇本殺
合同就應該員工和用人單位各執一份，如果公司扣押你的那份，你完全可以向有關部門反映，這是一種違法行為。
如果你沒有合同在手，那公司解僱你就不需要向你支付任何賠償，而你想辭職的話那就要看公司樂不樂意了
13樓：
屬於非法行為，你去問人事要合同，如果不給你並且你打算跳槽的話，就去找勞動仲裁委員會告他們，他們不敢不給的，因為還要賠你錢的。
我們簽訂的勞動合同，一式兩份，但是公司就是扣留著不給應該屬於員工的那份合同。我們該怎麼辦？
14樓：失控的
一般個人與單位簽訂的勞動合同一式兩份，合同雙方各執一份。而集體合同需要報送勞動行政部門一份
我國勞動法：
第三十四條 集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第十八條 (5) 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
可以到勞動局申請仲裁，或者請他們協調一下，公司不給你合同屬於違法。
沒有合同，支付雙倍薪水
建議還是協商要回合同，不然有糾紛要採集證據很麻煩。
再說現在的勞動法普及廣泛，誰不知道一些，你公司這樣的作法是違反勞動合同法的，這樣以後帶來的勞動糾紛不都得人力資源的人來解決嗎！為了給公司減少勞動糾紛，給自己減少工作量，還是應與老闆溝通，明白為什麼不發放給員工，告知若不發放會帶來的隱患比發放還大。
如果滿意，請採納，謝謝····
15樓：賁騰律師
回答提問
你好你好，我的工齡是5年，然後我簽過兩次勞動合同，兩次勞動合同的話，都沒有把屬於員工的那份勞動合同給我，那我第2次記得比較明顯的話，我們的工資制度是屬於嗯不定時，然後這樣的話呢，他寫了一條不需要嗯每週的話加班不超過36小時是不需要支付勞動費用，我呢在泰康人壽是電銷中心，需要坐班打卡，談不上需要這個嗯不定時勞動的這個事兒，那我想要這個合同拿到手裡，去監察部門的情況下查一下，那他有沒有當時把這個不定時的這個合同進行備案，我現在需要找公司要這個合同，以什麼樣的理由會比較方便呢？
還有現在的一個訴求是加班費的話呢，是需要看我的合同才能知道我到底有沒有，目前呢是勞動關係存續期間，其次的話呢，就是合同不在我們手裡這個事兒的話，是我們如果舉報的話，對咱們個人有沒有經濟補償或者是說屬於他違規的話，能給我們經濟補償，然後如果追溯這個勞動合同這個沒給加班費這個事的話，他的這個追訴期有多長，因為我這個加班費具體其實是在於二年前，還能主張麼
嗯近兩年的情況下倒班的情況比較多，就是6日他不會讓你好好正常休6日，他一定會倒到下週再下個月等等這種情況屬不屬於違法，我們舉報的話有沒有經濟補償，如何舉證，怎麼主張。
另外我投訴以後，公司解除勞動合同以後是需要他辭退我才能那就失業金，還是我主動主張這個加班費，合同不在手裡原因跟公司解除勞動合同，還能有就失業金麼。
回答簽訂的勞動合同，一式兩份，但是公司就是扣留著不給應該屬於員工的那份合同，員工可以向公司所在地的勞動行政部門進行反映。
根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定：
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第七十三條 ***勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上地方人民**勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上各級人民**勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況進行監督檢查。
法定節假日公休日以外加班的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。計算公式如下：小時加班工資=月工資收入÷21、75÷8×150%。
公式中的基數解釋：21.75：
法定月計薪天數。8：法定每天工作小時數。
150%：法定工作日加班支付工資的百分比。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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16樓：中顧法律網解答
問他要，要是不給，你去舉報他公司不跟你籤勞動合同，到時候公司被逼無奈就拿出來了。
17樓：匿名使用者
公司的做法是違規的。勞動合同條例規定，勞動合同應當一式兩份,當事人各執一份。如果你認為單位未與你簽訂勞動合同或者沒有依法繳納社會保險費，可以向勞動監察舉報或申請勞動爭議仲裁。
依法裁決後，任何一方當事人如有不服，均可自收到裁決書之日起十五日內向企業所在地的人民法院起訴。你應當堅決維護自己的合法權益。
公司扣押員工工資怎麼辦？ 10
18樓：永清姜北
勞動者付出了勞動，用人單位應該給予相應的報酬。然而一些公司會因為自身的利益或是其他原因，來扣員工的工資，會給員工帶來損失。那麼公司扣員工工資怎麼辦呢?
下面的小編就給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。
公司剋扣員工工資，員工可以到勞動管理監察大隊舉報。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《工資支付暫行規定》規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
因此，只有在法定的情況下，公司才可以代扣勞動者的工資。通常情況下，公司是不能隨便剋扣勞動者的工資的。
公司扣員工的工資是要符合法律相關的規定，是不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資的。公司剋扣員工工資，員工可以到勞動管理監察大隊舉報。也可以直接申請仲裁。
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