1樓：開飛機的l舒克
發籤訂勞動合同的書面通知書給勞動者，大概內容是，通知你與幾月幾日前到某公司人事部簽訂勞動合同，逾期視為不願簽訂勞動合同，本司將與你解除勞動關係。
2樓：給哥唱首獅子座
法律講的是證據，公司提供的會議紀要、證人證言以及與其他勞動者簽訂的書面合同等一系列證據能夠證實，該公司有積極主動與員工簽訂書面合同的意思，
公司並不存在不籤合同的主觀故意，未訂立書面勞動合同的責任在個人。
3樓：生活斷點
員工不簽訂勞動合同，我建議就不要用他了；
現在仲裁機構本就偏向勞動者，所以即使是員工的原因，上了仲裁庭，公司也很難贏；
而且員工惡意不籤勞動合同，現在舉證起來也比較麻煩，他要一口咬死了，就是扯皮，這種人還是不要用的好
4樓：簡簡單單
1、惡意不籤勞動合同的勞動者不能獲得二倍工資的，但是用人單位要負舉證責任的。
2、《廣東省高階人民法院廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用勞動爭議調解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導意見》第二十一條自用工之日起一個月內，勞動者與用人單位就簽訂勞動合同事項協商不一致，用人單位提出終止勞動關係的，無須支付經濟補償金。
自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位有足夠證據證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。但用人單位提出終止勞動關係的，須支付經濟補償金。
5樓：冰焰
那是不可能的
唯一的就是解除合同
在嗎，我公司有一個員工，以未籤勞動合同為由，要求公司賠償雙倍工資，
6樓：
你公司未在勞動者入職一個月內簽訂勞動合同就屬於違法，應當支付雙倍工資。勞動者可以要求你單位支付雙倍工資。雙方有爭議的可以申請勞動仲裁。
7樓：文開齊律師團隊
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位與員工不簽訂勞動合同需要付勞動者雙倍工資，這是硬性規定，即使公司給員工多好的福利待遇也不能逃避此條法律的規定。
所以，以後你們公司一定要記得完善好公司的規章制度，多研究勞動法等相關的法律法規，建立健全適合公司發展的制度，不然，很容易吃虧的。
8樓：己非己
如果要解決，就是給這位員工給點好處，坐下來好好談，趕緊把勞動合同補簽了，但補籤日期要寫他入司時的日期，不能寫補籤時的日期哦，除此之外，你只有給雙倍工資差額，沒有他法，不然仲裁公司99%敗訴。
9樓：韓飛律師
按時支付工資、繳納社保，是用人單位的法定義務；
另外，與勞動者簽訂書面勞動合同也是法定義務，不簽訂，勞動者可以要求支付雙倍工資；
具體可以從雙倍工資的時效、勞動關係等方面抗辯。
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
10樓：水秋梵同
看員工手上有什麼證據；如果證據不足；他也沒辦法；你可以參考一下這個資料如果不滿足這些證據你可以否認；http://www.hawsee.
11樓：臨淄法律傳播
該員工入職多長時間了？
12樓：建民兄弟
給吧，要不就請律師處理這事
未簽訂勞動合同可以要求公司支付雙倍工資嗎
13樓：華律網
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條規定：
「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」同時，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條也有相應規定。按照以上規定，計算兩倍工資的起算時間為：
用工之日起滿一個月的次日，截止時間為：補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那麼計算兩倍工資的起算時間為：
用工之日起滿一個月的次日， 截至時間為滿一年的前一日。
14樓：微湖情
勞動者主張未籤合同二倍工資需要掌握事實勞動關係證據。
《勞動合同法》第八十二條規定： 「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。勞動者主張未籤合同二倍工資，關鍵要有餘用人單位存在事實勞動關係的證據。
根據勞動部《關於確立勞動關係有關事宜的通知》（勞社部發[2005]12號）檔案第二條規定，認定事實勞動關係主要依據：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
15樓：李軍帥律師
公司不簽訂勞動合同，員工可以要求二倍工資
16樓：淮安浙江人
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
員工有權拒籤勞動合同嗎，員工拒籤勞動合同怎麼辦 詳細
在勞動合同的簽訂問題上，用人單位並非完全被動，因為法律明確規定，只要符合一定條件，用人單位有權終止勞動關係。勞動合同法實施條例第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向...
公司扣押員工勞動合同，公司扣押勞動合同
如果用人單位不給勞動者勞動合同，可以向勞動監察大隊投訴，要求用人單位責令退還勞動合同。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。很明顯公...
公司不籤勞動合同，雙倍工資怎麼仲裁
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。解決不籤合同雙倍工資仲裁時效的辦法有 1 雙倍工資為補償金，不屬於勞動報酬範圍，應適用勞動爭議仲裁時效一般規定，即一年的時效。2 雙倍工資賠償的立法目的主要在於規範用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同。中華人民...