1樓：法師兄法律諮詢
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。解決不籤合同雙倍工資仲裁時效的辦法有：
1、雙倍工資為補償金，不屬於勞動報酬範圍，應適用勞動爭議仲裁時效一般規定，即一年的時效。
2、雙倍工資賠償的立法目的主要在於規範用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同。
中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
2樓：冀贊
按照規定，在一個月之內，公司應該與勞動者簽訂勞動合同，如果一個月還沒有簽訂勞動合同的勞動者，可以去勞動部門申請仲裁，要求雙倍賠償工資。
3樓：惠企百科
公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償的“勞動仲裁”勝算機遇很大。
申請勞動仲裁的流程：
一)提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：
1、 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、 仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、 證據和證據**、證人姓名和住所；
4、 申請仲裁的日期。
員工惡意不籤勞動合同，公司也要支援雙倍工資嗎
發籤訂勞動合同的書面通知書給勞動者，大概內容是，通知你與幾月幾日前到某公司人事部簽訂勞動合同，逾期視為不願簽訂勞動合同，本司將與你解除勞動關係。法律講的是證據，公司提供的會議紀要 證人證言以及與其他勞動者簽訂的書面合同等一系列證據能夠證實，該公司有積極主動與員工簽訂書面合同的意思，公司並不存在不籤合...
未籤勞動合同雙倍工資差額怎麼計算
勞動合同法 第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那麼具體怎麼計算呢?首先，是計算二倍工資的起止時間。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還...
不籤勞動合同要求雙倍工資補償證據齊全的情況下一定可以贏嗎
要結合案情分析，如果未過仲裁時效，通常都可以勝訴。能按時開工資已經燒高香 不不不，是一定會贏！本來就是必簽訂勞動合同的！如果他不給你們籤，鬧起來了是他們犯法 沒有合同不一定能贏，具體還要諮詢律師！公司沒簽勞動合同，今天已經提交仲裁申請書要求雙倍工資補償，一定會贏嗎 當然能贏的。勞動合同法 明確規定不...