公司與員工不簽訂勞動合同，未交保險，應該怎麼辦？

1樓：陳宇律師

根據《勞動合同法實施條例》第六條規定，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，員工可以依照勞動合同法第八十二條的規定向公司主張每月支付兩倍的工資。且員工不與公司簽訂合同的，公司應當終止勞動關係，並向員工支付經濟補償。

另外，根據《勞動合同法》第三十八條規定，公司未依法為員工繳納社會保險費的，員工可以解除勞動合同並要求公司支付經濟補償。

官司有風險，具體操作建議諮詢當地律師。

2樓：匿名使用者

去勞動與社會保障部投訴。或者打**投訴。

3樓：小孫說法

1、對於未簽訂勞動合同的問題：用人單位應當自用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同的；超過一個月未簽訂勞動合同的，應當向員工支付雙倍工資；超過一年不與員工簽訂勞動合同的，法律上視為雙方已經簽訂無固定期限勞動合同。

2、對於未繳納社會保險的問題：用人單位必須為員工繳納社會保險，拒不繳納的，員工可以向當地勞動部門或者社會保險經辦機構投訴、舉報，由社會保險經辦機構責令用人單位繳納。另外，用人單位不繳納社會保險費用的，員工可以隨時提出辭職。

4樓：匿名使用者

勞動與社會保障部。

5樓：低階啊低階

可以去法院起訴他。

單位不給員工簽訂勞動合同，不給員工交保險，怎麼辦

6樓：斛蘭澤奉貝

最普遍的介紹：合同問題。

特點是什麼：無合同。

舉例說明應用場景：勞動合同法。

其它含義：要求籤訂勞動合同，繳納保險金。

舉例說明應用場景：勞動仲裁投訴。