1樓：匿名使用者
你提問的，勞動合同法中惡意欠薪如何界定。本人認為，我國刑法修正案已經對惡意欠薪有了一個明確的表述，即「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬」的行為就是惡意欠薪行為。
附：中華人民共和國刑法修正案（八）
四十一、在刑法第二百七十六條後增加一條，作為第二百七十六條之一：「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
「單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
「有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。」
2樓：桃堡棒棒
你已經履行了義務，但是合同的另一方卻惡意逃避支付勞動報酬給你，
3樓：司徒火
可以依法向當地人民法院申請支付令。也可以解除勞動合同。
4樓：匿名使用者
無正當理由就叫惡意！
5樓：
工資支付暫行規定
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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個人認為：無法定理由不履行這條規定就應當界定為惡意欠薪
公司惡意欠薪怎麼辦？
6樓：圓點說法
惡意欠薪，必須滿足哪些條件，才能入罪？
7樓：冰雨夢悠悠老師
根據《勞動合同法》相關規定，公司拖欠勞動者工資達一個月或以上，完全有理由申請勞動仲裁，主張解除合同和經濟賠償金。
8樓：扈才藝
法律會支援的，除了勞動法有規定外，刑法也有規定的
9樓：匿名使用者
唉 法律支援有什麼用，就是判你贏了，拖著不給你也拿不到啊 我就是遇到這情況
10樓：牆腳摘紅杏
《中華人民共和國刑法》修正案（八）有明確規定，惡意欠薪情節嚴重是要追究刑事責任的，你可以向公安機關報案。也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，無論是報案還是申請勞動仲裁，你都要收集勞動關係、勞動期限、勞動工資等方面的證據。法律肯定是支援你的，不過，維護權益的時間、成本會比較長和高。
唉……沒有辦法，誰叫我們是弱者呢？
祝你順利！
惡意拖欠工資，如何賠償，按照勞動法的那條執行
11樓：匿名使用者
執行？您現在最應當做的就是申請勞動仲裁來維護自己的權益，要回自己的工資。
如果對仲裁不服還可以去法院提起民事訴訟。
12樓：
法律規定，如實補發你的工資。另外如果沒有簽訂合法的勞動合同的話，還可以要求雙倍的工資的賠償。
13樓：傳說的牆
在受工傷後的停職留薪期用人單位應當按原工資標準向勞動者發放工資，這是工傷保險條例裡規定的，若未按此辦理，可以要求公司補發所欠的工資，並加付25%的賠償金，也就是說用人單位須向勞動者支付相當於所欠工資125%的錢。
還有，若已認定為工傷的話，還有工傷方面的補償費用也是可以主張的。
14樓：簡簡單單
惡意拖欠工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊可以按《勞動合同法》的規定，要求用人單位支付賠償金的。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動合同法實施條例， 勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 有什麼區別
不是。這些是可以解除勞動合同的情況，但有的是需要支付經濟補償金的。具體參見 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人...
違反勞動合同法，補償金怎麼算，《勞動合同法》中關於賠償金是如何規定的？
公司違反勞動合同法了,1.公司要支付一個月的額外工資,勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能...
討論 勞動合同法48條，勞動合同法48條
勞動合同法 第四十八條是對用人單位違法解除或者終止勞動合同法律後果的規定。為保護勞動者的合法權益，勞動合同法對用人單位解除或者終止勞動合同做了明確的規定，這些規定都是強制性規定，用人單位不得違反，如果違反了，將承擔相應的法律後果。所謂 違反本法規定 是指違反勞動合同法第三十六條 第三十九條 第四十條...