勞動合同法怎麼計算經濟補償

1樓：沫然

張某與用人單位的勞動合同是從2023年開始執行，其經濟補償金應當是支付2023年1月1日新勞動法實施以來滿半年的勞動合同的部分，即需要支付1個月經濟補償，不需要支付8個月的經濟補償。

勞動法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

2樓：

甲公司在勞動合同到期後不續簽合同的，應當按照張某從2008.1.1勞動合同法實施之日起到2008.

6.30正好滿半年的工齡支付其一個月工資的經濟補償金。2008.

1.1前的工齡因2008.1.

1之前沒有法律規定而不計算經濟補償金（對於勞動合同到期單位不續簽的情況）。依據：勞動合同法第九十七條規定。

3樓：天際徵鴻

工作每滿一年支付一個月工資工作六個月以上不滿一年的按一年計算支付一個月工資不足六個月的支付半個月工資

4樓：匿名使用者

按照在用人單位沒工作一年按一個月工資的標準計算的。

如果餘數不滿六個月的按半年計算，滿六個月的按一年計算。

5樓：餘村林場

《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

6樓：勞動法諮詢師韓飛

符合《勞動合同法》四十六條規定的，享受經濟補償金。

《勞動合同法》

第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。