1樓：華律網
勞動合同是用人單位和勞動者之前確定勞務關係而達成的一種協議，那麼勞動合同訂立時應遵循哪些原則呢?(一)平等自願的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。自願，是指訂立勞動合同完全是出於雙方當事人自己的真實意見，是雙方當事人意思一致的表示，是在各自充分表達了意見，經過平等協商而達成的協議。
(二)協商一致的原則所謂協商一致，是指勞動合同的全部內容，在法律、法規允許的範圍內，由雙方當事人共同討論、協商，取得完全一致的意見後確定。(三)不得違反法律、行政法規的原則不得違反法律、行政法規的原則，即勞動合同的合法原則。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效並受國家法律保護的前提條件。
合法原則的基本要求包括：訂立勞動合同的目的必須合法;訂立勞動合同的主體必須合法。所謂主體合法，是指訂立勞動合同的雙方當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格;訂立勞動合同的內容必須合法;訂立勞動合同的程式、形式必須合法;訂立勞動合同的行為必須合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
2樓：華晶娜2023年生
注意勞動合同規定的必備條款。另外，簽訂勞動合同時，應當向勞動者講明工作情況。具體可上南方勞動網察看有關法律檔案。
3樓：折修竹
欠農民工錢有那些條款
4樓：府琭揭清暉
訂立勞動合同應遵循的原則，請參閱《勞動合同法》第三條第一款「訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則」的規定。
根據勞動合同法規定，訂立勞動合同，應當遵循什麼原則
5樓：華律網
勞動合同是用人單位和勞動者之前確定勞務關係而達成的一種協議，那麼勞動合同訂立時應遵循哪些原則呢?(一)平等自願的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。自願，是指訂立勞動合同完全是出於雙方當事人自己的真實意見，是雙方當事人意思一致的表示，是在各自充分表達了意見，經過平等協商而達成的協議。
(二)協商一致的原則所謂協商一致，是指勞動合同的全部內容，在法律、法規允許的範圍內，由雙方當事人共同討論、協商，取得完全一致的意見後確定。(三)不得違反法律、行政法規的原則不得違反法律、行政法規的原則，即勞動合同的合法原則。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效並受國家法律保護的前提條件。
合法原則的基本要求包括：訂立勞動合同的目的必須合法;訂立勞動合同的主體必須合法。所謂主體合法，是指訂立勞動合同的雙方當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格;訂立勞動合同的內容必須合法;訂立勞動合同的程式、形式必須合法;訂立勞動合同的行為必須合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
6樓：小南喲喲喲額
《勞動合同法》第三條規定了訂立勞動合同的原則：「訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。」
根據《勞動合同法》規定,訂立勞動合同,應當遵守什麼原則?
7樓：穆青芬莘嫣
訂立勞動合同應遵循的原則，請參閱《勞動合同法》第三條第一款「訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則」的規定。
8樓：易玉蘭單畫
《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
根據勞動合同法規定訂立勞動合同應遵循什麼原則
9樓：華律網
勞動合同是用人單位和勞動者之前確定勞務關係而達成的一種協議，那麼勞動合同訂立時應遵循哪些原則呢?(一)平等自願的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。自願，是指訂立勞動合同完全是出於雙方當事人自己的真實意見，是雙方當事人意思一致的表示，是在各自充分表達了意見，經過平等協商而達成的協議。
(二)協商一致的原則所謂協商一致，是指勞動合同的全部內容，在法律、法規允許的範圍內，由雙方當事人共同討論、協商，取得完全一致的意見後確定。(三)不得違反法律、行政法規的原則不得違反法律、行政法規的原則，即勞動合同的合法原則。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效並受國家法律保護的前提條件。
合法原則的基本要求包括：訂立勞動合同的目的必須合法;訂立勞動合同的主體必須合法。所謂主體合法，是指訂立勞動合同的雙方當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格;訂立勞動合同的內容必須合法;訂立勞動合同的程式、形式必須合法;訂立勞動合同的行為必須合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
10樓：李華陽律師
《勞動合同法》第3條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
根據《勞動合同法》規定定立勞動合同應當遵循什麼原則？a合法公平b平等自願c先發制人d協商一致e誠實
11樓：匿名使用者
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
即:a合法公平b平等自願d協商一致e誠實守信
12樓：
《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
abde
13樓：擴軍倥視
爆竹聲中一歲除,春風送暖入屠蘇；
14樓：匿名使用者
用人單位和勞動者簽訂勞動合同，必須遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。不能有強迫、欺騙行為，不然，勞動合同無效。
法律依據：《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
15樓：覓崑崙
合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用。a,b,d,e
訂立勞動合同應遵循什麼原則？
16樓：
合法原則：所謂合法就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規的規定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。
其次，勞動合同的內容要合法。
公平原則：公平原則是指勞動合同的內容應當公平、合理。就是在符合法律規定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務。
有些合同內容，相關勞動法律、法規往往只規定了一個最低標準，在此基礎上雙方自願達成協議，就是合法的，但有時合法的未必公平、合理。
平等自願原則：平等自願原則包括兩層含義平等原則和自願原則。所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關係。
只有地位平等，雙方才能自由表達真實的意思，用人單位不得於用優勢地位，在訂立勞動合同時附加不平等的條件。
協商一致原則：協商一致就是用人單位和勞動者要對合同的內容達成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結果，勞動合同也是一種合同，也需要勞動者和用人單位雙方協商一致，達成合意，一方不能凌駕於另一方之上，不得把自己的意志強加給對方，也不能強迫命令、脅迫對方訂立勞動合同。
在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者都要仔細研究合同的每項內容，進行充分的溝通和協商，解決分歧，達成一致意見。
誠實信用原則：就是在訂立勞動合同時要誠實，講信用。如在訂立勞動合同時，雙方都不得有欺詐行為。
根據本法第八條的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。雙方都不得隱瞞真實情況。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動合同制範圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
勞動合同的內容包括：
勞動合同期限和試用期限。
工作內容和工作時間。
勞動報酬和保險、福利待遇。
生產條件或工作條件。
勞動紀律和政治待遇。
勞動合同的變更和解除。
違約責任。
當事人約定的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外。
17樓：
訂立勞動合同的原則，是指在勞動合同訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則，《勞動合同法》第三條規定：「訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。 合法的原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規牴觸。
包括：訂立勞動合同的
勞動合同法》規定定立勞動合同應當遵循什麼原則
18樓：綠水青山
《勞動合同法》規定定立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。不能有強迫、欺騙行為，不然，勞動合同無效。
法律依據：《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
訂立勞動合同應當遵循什麼原則？
19樓：97吧專用
《勞動法》第十七條規定：「訂立和變更勞動合同，應遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。」
勞動合同法實施條例， 勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 有什麼區別
不是。這些是可以解除勞動合同的情況，但有的是需要支付經濟補償金的。具體參見 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人...
勞動合同訂立的主體有哪些，勞動合同訂立的主體有哪些，如何簽訂勞動合同
內容來自使用者 教育資料庫 勞動合同訂立的主體，是指誰有權訂立勞動合同。具體地說。即勞動者和用人單位。勞動者和用人單位這兩個概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。不能把 勞動者 理解為一般意義上的 人人都是勞動者 這樣就會把用人單位本身也包括在內了。在勞動法...
討論 勞動合同法48條，勞動合同法48條
勞動合同法 第四十八條是對用人單位違法解除或者終止勞動合同法律後果的規定。為保護勞動者的合法權益，勞動合同法對用人單位解除或者終止勞動合同做了明確的規定，這些規定都是強制性規定，用人單位不得違反，如果違反了，將承擔相應的法律後果。所謂 違反本法規定 是指違反勞動合同法第三十六條 第三十九條 第四十條...