1樓：匿名使用者
按實際情況，勞務派遣合同屬於短期合同，最長只可以簽訂六個月的合同期限，勞務派遣合同不能簽訂無固定期限勞動合同。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
2樓：匿名使用者
理論上我認為可以同樣適用，但是實際面臨一個問題，派遣單位一般不從事實體經營，簽訂無固定期限合同意義不大。難道你願意一輩子被派遣嗎？
如果簽訂應該與派遣單位簽訂，因為勞動者是與派遣單位簽訂的勞動合同。
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