1樓：匿名使用者
1、肯定有。每工作滿一年就給予一個月工資的補償金，滿半年的按一個月支付。
2、有的，或者在提出的同時付你一個月的工資，可以不提前一個月通知（與每一條無衝突）。
3、一樣可以得到第一條的補償，一般是離職當時以現金的形式，也在雙方協定下一個發工資日發放的。
你們最好有書面的協議。
2樓：我本監察
哎，勞動保障任重道遠
關於你的問題，你問的很清楚
首先按照勞動合同法如果你在2023年1月1日以後連續兩次簽訂勞動合同的話，第三次單位應該與你簽定無固定期限勞動合同（參照勞動合同法第十四條）
其次，半年後合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，單位應當給予你經濟補償，補償金從你在該單位工作年限計算，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所以這種情況，初步估計你大概有三四個月工資的補償，工資為你的最近十二個月實際工資。（參照勞動合同法第四十六條，四十七條）
再次，你所說的「用人單位與勞動者雙方解除勞動關係，應當以書面形式提前30日通知」分別體現在（勞動合同法的第三十條和第四十條）中，是符合規定的，在目前的實際情況中，單位在提前一個月書面通知你並辭退以後，應該可以免於經濟補償。
你最後的問題，現在應該說如果在合同未到期前，書面通知辭退你，是不需要支付補償金的。但是如果單位直接辭退你，沒有提前一個月書面通知，那麼單位需要支付你一個月工資。
3樓：寶三寶
1、經濟補償從2023年開始算起，有2個月的經濟補償金，金額就是你前12個月的平均工資
2、不是，提前30日通知，然後需要支付經濟補償金，如果不提前30日通知，那支付的就是相當於2倍經濟補償金的賠償金了
3、同第一個問題，發放時間在解除合同後的15天內，如果不發放，你可以申請勞動仲裁
無固定期限勞動合同解除的賠償，無固定期限勞動合同如何賠償
無固定期限勞動合同解除，單位要根據其工作年限來進行補償，工作滿一年補償一個月的工資，但是補償總額不超過12年，即最高補償12個月的工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個...
勞動合同到期終止公司不續簽！我有補償金嗎
勞動合同到期不續簽有補償嗎？經濟補償的金額取決於勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算 不滿6個月的，按半個月計算。若員工的月工資太高，即高於本地區上年度職工月平均工資的3倍，經濟補償金只按職工月平均工資3倍的數額支付，並且計算的最高年限...
關於派遣制員工簽訂無固定期限勞動合同問題
按實際情況，勞務派遣合同屬於短期合同，最長只可以簽訂六個月的合同期限，勞務派遣合同不能簽訂無固定期限勞動合同。相關法律規定 中華人民共和國勞動合同法 第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指...