1樓：幕哥說劇
別直不楞登的上來就問薪酬福利！關心待遇這沒錯，但是你第乙個問題問薪資，第二個問題問是否加班，第三個問題問有沒有年假，這就非常的不妥了。其他的都不問，只問薪資，會讓面試官覺得求職者非常功利，逐薪而居，直接問加班，面試官潛意識就會認定你是乙個拒絕加班的人。
將欲取之必先與之，這種問題胡備不是不能問，但是明哥建議提幾個其他的問題之後再問，圖窮咱再匕見，比較順理成章。
別問一些不恰當的張家長李家短的問題。也別問一些小鼻子小眼睛的問題，「中午帶飯有微波爐可以熱嗎？」 這種小格局的事不足以影響你的決定。
別不過大腦的問很容易找到答案的問題！千萬千萬不要問一看公司**就能得遊備到的資訊或網上一搜就能找到答案的問題，如公司的主營業務、產品情況、行業地位等，這明顯是暴露了自己沒有提前做好功課，對應聘公司瞭解不夠就是隨便來面試看看，沒有很好的意向性。你問 「貴公司是做什麼的？
面試官握緊了拳頭忍了好幾秒鐘才放下了說你的念頭。
初入職場的菜鳥可能在面試中不知所措，尤其是當面試到最後階段，面試官通常會問你：「你有沒有什麼問題要問我呢神做毀？」你們公司是做什麼的？
上班的時間會很長麼？會要加班嗎？我多久可以休一次假？
我多久能公升職？什麼時候能加薪？要是我和我的上司或者同事相處不來怎麼辦？
工作時我能打私人**麼？我能否被公司錄用？我表現得怎麼樣？
等等，這些都是面試時絕對不能問的。絕對不要心不在焉，眼睛看其他地方，不看考官，不修邊幅，說滿話、說過頭話、說絕對話，詞不達意，讓人聽了煩，說話只能自己聽見，在監考官還沒宣佈時就忙著翻看桌上放著的紙裡面到底寫些什麼，不自信，看上去讓人覺得非常寒酸，讓人覺得沒有主見。
2樓：帳號已登出
招聘人數的問題，還有一些待遇的問題，不合邏輯的問題，超出工作範圍的問題，還有一些不太好的反問。
3樓：春季的風啊
招聘的人數和待遇，有熟人，超出範圍了，反問問題，這些都是非常忌諱的。
4樓：大超說教育
第一是忌問招聘人數，第二是忌不合邏輯，第三是忌超出範圍，第四是忌急問待遇，第五是忌不當反問。
5樓：浩海永寧
這五個問題分別就是，第禪好一問招聘人數，第二馬上問待遇，第三問題不合邏輯族睜，第四說自己來這裡應聘是有熟兆襲歲人，第五問題超出了範圍。
面試必問的幾個問題
6樓：淹願碳梁
1.你學過哪些課程，哪些學的比較好，具備了什麼專業知識。
2.你有哪些特長，有哪些愛好。
3.你為什麼應譽纖聘我們公司？對未來的工作有什麼設想。
4.你的職業發展規劃是什麼。
5.關於畢業學校、學歷、年齡、家在**等基本資訊的瞭解。
6.會不會繼續深鬥陪造。
求職面試的時候有哪些禁忌問的問題：
1.不要問招聘人數。最明顯的就是「你們要幾個人？」對於用人單位來說，找乙個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。
2.不要急切的去問待遇。「你們的待遇怎麼樣？
你們管吃住嗎？**費報銷嗎？」有些應聘者一見面就問這些問題，會讓對方產生「工作還沒幹就先問條件，何況我還沒說要你呢」這樣不好的想法。
3.不要說在單位有熟人。面試場合中急切套近乎，不顧場合的說我在本單位有熟人，這種話主考官聽了會有反感。
4.反提問時不慶銷仿要超出範圍。面試臨結束時，往往主考官會讓你提問幾個問題。
這個時候，你若去問：「請問你們的企業規模有多大？你們企業未來五年的發展規劃是怎樣的？
諸如此類的問題，便會超出你應該提問的範圍。
面試官面試時必問的幾個問題
7樓：寬德族
在面試時想要探索候選人的真實情況，我們就需要問非線性的問題，避免候選人的偽裝傾向。作為最專業的人才測評機構，我們在過去訪談評估了數千名企業的各級管理者，總結最能區分優秀候選人和一般候選人的問題。這樣的問題不用多，5個就夠了！
1、 我們行業未來3—5年會有什麼挑戰和機遇？
候選人對所在行業的理解程度，反映了其關注視野的大小及個人的戰略思維能力。對行業現狀掌握清晰而豐富得資訊，並且對未來有自己的思考和判斷的'候選人，更能在工作中把握正確的方向。雖然這個問題候選人也可以事先有準備，但是那些獨立而深入的哪核漏思考者，會給你眼前一亮的、網上找不到的答案的。
2、在過去的工作中，你做的最有成就感的事情是什麼？
乙個人過去的行為是**其未來行為的最佳指標，乙個獲取過成就的人，比從未獲得過成就的人，常常具有更強的能力。並且通過詢問過去的成就事件，可以幫助深入評價候選人的行為風格、心智模式等。在詢問這個問題時，一定要對事件中候選人的具體行為、想法和感受進行提問，避免一般化和通常化的。
3、在過去的工作中，讓你最遺憾的事情是什麼？
這個問題也關注候選人在過去的親身經歷。但相比於上乙個問題，這個問題更加關注候選人如何李爛從失敗和錯誤中總結原因，歸因責任，恢復鬥志。優秀的候選人在面臨遺憾事件時應當積極挽回，造成失敗後表現出極大的遺憾和及時反思總結，對自己和外在的原因有客觀認識。
4、之前的工作讓你滿意和不滿意的，三個方面分別是什麼？
為了判斷候選人是否與組織的文化相匹配，可以通過詢問候選人對過去公司的價值判斷來達成。候選人不滿意的（而非滿意的）三個方面即是候選人最看重的因素，常常也是導致個人離職的重要原因。如果所在公司在這方面也有問題，則錄用的風險會很大。
5、你最近看過的幾本書是什麼？你覺得有什麼啟發嗎？
乙個人如何度過自己的業餘時間，是判斷這個人真正的興趣和愛好的有效指標。
這個問題的第一部分一方面可以評價候選人是否有讀書學習的習慣，另一方面還可以判斷候選人的一些性格偏好。比如列舉書名拖沓，或者列舉不出來，則表明個人沒有讀書學習的習慣；而列舉的書名則可以幫助判斷候選人對那些方面感興趣。個人的啟氏兆發則考察候選人的個人獨立思考和學習能力。
面試時需要提那些問題，哪些不能提
一般公司面複試都會問以下的這些制 問題 1 請你自我介紹一下自己好嗎？2 你覺得你個性上最大的優點是什麼？3 說說你最大的缺點？4 你對薪資的要求？5 你對加班的看法？6 你為什麼要離開原來的公司?7 你對於我們公司瞭解多少？8 如果你被錄用，何時可以到職？多數都是這些問題，對於什麼問題不能提還是得...
面試時遇到的套路問題有哪些學生會面試時遇到的問題？
我遇到過面試官特別有意思，他是老外面試官。有一次，我去一家跨國公司面試，落座之後，我正欲背誦個人簡介，考官卻突然奔出一句話 你先用英文給我一個笑話吧 我當場驚呆了。參加面試了這麼久，還沒聽說過要講笑話的，而且還是用英文。情急之下，我只好用蹩腳的英文給他講了一個當孫子的職場笑話。沒想到，那考官居然哈哈...
面試時離職原因和職業規劃的問題,面試時候,被問離職原因和職業規劃,該怎麼回答
你圓潤一點說沒 有關係的,你就說家裡人生病需要請一段時間假照顧,公司這版邊比較忙,權不太同意你請假,無奈之下你選擇離職拉。不用提及什麼跟領導有衝突的刺耳的字眼,雖然事實是那麼個情況。至於職業規劃,比如你可以說希望在貴公司或者在xx行業做3到5年之後,做出什麼樣的業績,成為什麼樣的人之類的。你也可以嘗...