1樓：匿名使用者
一般公司面複試都會問以下的這些制
問題：1、請你自我介紹一下自己好嗎？
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
3、說說你最大的缺點？
4、你對薪資的要求？
5、你對加班的看法？
6、你為什麼要離開原來的公司?
7、你對於我們公司瞭解多少？
8、如果你被錄用，何時可以到職？
多數都是這些問題，對於什麼問題不能提還是得看個人。
面試時應主動提些什麼問題：
1、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3、貴公司的升遷管道如何？
4、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5、貴公司能超越同業的最大利基點為何？
6、在專案的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8、貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
9、貴公司在人事上的規定和作法如何？
面試時需要提那些問題，哪些不能提？
2樓：職
只要與你的實際工作相關的所有問題都可以提，包括工資，福利，獎金，績效，彙報領導，具體工作，五險一金，公司上下班時間，公司加班規定，公司調休規定，外出規定等等，一切與你進入公司後可能遇到的且你關心的問題，都可以詢問，這是hr的具體主要工作，不用擔心會麻煩到hr，如果公司在某些方面不想回答，或者模糊回答，你可能需要
3樓：匿名使用者
一般公司面試都會問以下的這些問題：
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
3、說說你最大的缺點？
4、你對薪資的要求？
5、你對加班的看法？
6、你為什麼要離開原來的公司?
7、你對於我們公司瞭解多少？
8、如果你被錄用，何時可以到職？
多數都是這些問題，對於什麼問題不能提還是得看個人。
面試時應主動提些什麼問題：
1、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3、貴公司的升遷管道如何？
4、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5、貴公司能超越同業的最大利基點為何？
6、在專案的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8、貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
9、貴公司在人事上的規定和作法如何？
面試時應該對公司提出哪些問題比較適合？
4樓：狼在天涯望著你
當你面試時，可以向公司提出：
1，月薪是多少。因為作為一個面試者，對薪資應該是最關注的。
2，公司的發展方向。瞭解公司的發展方向有助於制定自己的目標，能更快的提升自己。
3，公司的業績如何。此問題的提出可以讓公司很關注你，因為這樣公司可以知道你對該公司很關注，這是他們所期望的。
5樓：匿名使用者
面試時對公司提出的問題：
1、工資待遇
2、保險和公積金的計取基數是多少
3、幾號發工資
4、試用期的時間和工資
5、福利
6、公司的體制、管理模式、發展前景等
面試面談注意事項
(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張.如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。
見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲謝謝。
坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問還有什麼要問的嗎，得到允許後應微笑起立，道謝並說再見。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。
回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。
當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。
有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
不管面試的型別設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。
6樓：匿名使用者
1公司結構是什麼？
2主營方向以及未來的佈局是什麼？
3組織架構是怎樣？
4如何定崗 定編 定薪？
7樓：匿名使用者
面試的時候應該問有沒有休息天，有沒有休假？到底能掙多少錢？加班掙多少錢。
8樓：張同欣
瞭解自己的疑惑，列如：工資、休息、假期、保險、公司的規劃等。主要通過兩個方面，自我價值提升和後續人才培養
9樓：匿名使用者
你想要了解公司哪些資訊，你就提問唄
10樓：依依一一
公司的架構是什麼，有哪些部門組成，企業文化是什麼，公司的福利待遇怎樣，如何休假的等等問題~
11樓：佳音無限色色貓
談好價錢是最重要的。其它都是扯淡說法。
12樓：匿名使用者
分享實用的職場經驗。
13樓：王豆
嗯...非要你問的話就這樣說:
既然我往公司投了簡歷肯定已經對公司有了一定的瞭解,並且十分想成為公司的一員,現在我只想知道,如果滿分為十分,您給我今天的表現打多少分呢?
把問題再拋回去...
14樓：匿名使用者
錢能不能當月結，三個月內可以離職嗎？反正也是試用期。能不能不要把我當機器人用。
15樓：善變的小小
面試什麼公司，一般面試只要真誠一點自己有相應的貴族經驗就能過
一般在面試時應提什麼問題
16樓：匿名使用者
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述
方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰
，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單
位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家
庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好
狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任
感。 問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘
單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、不要說自
己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽
**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的
業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面
試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己
。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具
有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官
問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說
那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己
某種優秀品質。 6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不
宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點
。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上
看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失
敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是
失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由
於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情
面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參***——「我十分
看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，
相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、
可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難
是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前
周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自
己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導
的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計
劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
提新車需要注意那些問題，提新車要注意哪些問題
一看外觀。一般從廠商到一級經銷商再到二級經銷商，經過了多次轉運再到你手中，所以提車時外觀是沒 的，中途可能發生磕碰，有時為了圖省事，對於一些小的劃痕，一般都會選擇自己修復一下遮掩過去。這樣在陰暗的地方看不出，但是在陽光下就看得出來了。因此大家在提車時，一定要檢查全車的外觀是否平整 顏色是否一致。二看...
面試時的技巧，面試時需要哪些小技巧
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作 面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法 第一招 把緊自己的嘴巴，三思而後答 第...
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期，耽誤了好幾個機會，所以一定要問清楚。...