1樓：知47374附內
我遇到過面試官特別有意思，他是老外面試官。有一次，我去一家跨國公司面試，落座之後，我正欲背誦個人簡介，考官卻突然奔出一句話：「你先用英文給我一個笑話吧」。
我當場驚呆了。參加面試了這麼久，還沒聽說過要講笑話的，而且還是用英文。 情急之下，我只好用蹩腳的英文給他講了一個當孫子的職場笑話。
沒想到，那考官居然哈哈大笑起來，我這才鬆了一口氣。真沒想到，這面試官還要考察我們的「洋幽默」水平，真讓人啼笑皆非。
2樓：手機使用者
去年的這個時候，我來這家公司面試。獵頭說非常守時讓我務必提前去。於是穿好正裝，在一間隔間裡等待面試。
可是，時間明顯超過了預約時間啊，一小時兩個小時過去了，我心裡問**是守時啊，完全是放鴿子啊。壓抑住心裡的不爽。兩個小時三十分鐘，副總和部門總監來了。
部門總監是個女的。總監開始發話：「我們這個職位是五六千，你能不能挑戰一下？
」我心裡咯噔一下，獵頭不是說九千到一萬的嘛，難道被人騙了？「嗯」我只是簡單地應了一聲。「你考慮考慮」總監一本正經地告訴我。
後面獵頭還是打**來邀請我，說薪水還有得談。我直接說了理想薪資，還放話，沒有這個數不考慮的。
3樓：猴25751刈僬
需要在面試前做好演練，自己假設自己是面試官，假設出面試官會問的問題，然後自己試著回答，自己找自己回答的漏洞，或者更高階的嘗試自己給自己的回答找伏筆，引導面試官按照你期望回答的方向來提問。
4樓：匿名使用者
如果出現確實不會回答的問題，不建議虛張聲勢，或者是瞎編亂造，那樣會減低應聘者在面試官心目中的判斷和地位。直接說我不會或者我瞭解不多，會給面試官留下坦誠真實的印象。因為應聘者也不是神啊！
5樓：巫娟麗
無論是考試還是找工作，我們都會遇到面試。之前我覺得面試靠的是實力，但是上課的時候老師特別著重強調了外在，當時我還覺得捨本逐末吹毛求疵，在課程中有一段時間我也有機會做考官，當了考官之後才發現人真的都是視覺動物，一個好的外在，真的可以無形中提高別人對你的好感度，所以說準備面試的時候，一定要注意自己的外在形象和整體禮儀，這個非常重要！
6樓：手機使用者
自我介紹是免不了的，最好簡短到1分鐘自我介紹完畢，說重點即可。其次，肯定會問你，要是職場老人跳槽，為什麼從以前的單位離職，提前想好說辭，職場新人第一次面試，會問你其他問題；有的面試官，還會問你有關家庭的情況，這個時候陷阱就來了，不管家庭情況如何，一定要說正面的，不要說家庭不和之類話題，即使沒有物件也要說，有個很體貼的女朋友，證明你是有魅力的，會照顧人的。
7樓：辛千蘭
面試的時間很短暫，面試官的問題一方面是基於你簡歷的內容來問的，一方面是基於你在面試過程中回答的問題延展著來問的，那麼為什麼回答不上來？更大的原因在於自己沒有做好充分的準備。
8樓：匿名使用者
當時在封閉班的時候因為老師督促著，周圍的同學也特別努力上進，所以每天學習也沒覺得有什麼困難，但是班結束之後回家真的有各種**因素，一定要控制住自己!每天練習保持感覺，每天積累增強內涵，這樣當你走到面試考場你會發現一切都是非常熟悉上手的。自然，自信，大方，勇敢地向考官表述你的觀點，面試其實也很有趣。
9樓：名
面試時遇到不會的問題，如果感覺面試官是個新手，也不明白要問的是啥，那就使用專業話術矇混過關。或者不管面試官成熟與否，直接忽悠，賭一把，這樣也有可能被面試官當做傻狍子！
10樓：名
要自己反覆打磨自己的簡歷，寫在簡歷上的工作履歷，工作成果，都要做到心中有數，不要誇大，也不好寫自己完全沒有參與過的專案以期讓簡歷看起來「好看」。
學生會面試時遇到的問題？
11樓：老可愛姐姐
當學生會幹部會不會影響學習？
如何看待學生會工作與學習之間的關係？
學生會幹部需要在同學之間建立威信，關於建立威信，要注意哪些問題？
對同學上學帶手機的用途和利弊分析。
對你理想中師生關係的設想。
當你某一科成績退步時，你會採取什麼樣的措施？
談談對自己優缺點的認識。
當於被檢查人發生矛盾時，會如何處理？
對於組織學生活動，會如何處理？
對新一屆學生會有哪些建議？
推薦回答：
這個看個人，因為學生會本身就是鍛鍊自己綜合能力，如果連工作與學習都無法調和的話也不用去參加了。只要自己好好調節，是不會影響的，同時還會學到很多東西。
工作與學習之間確切說沒有太大界限，可以用學習的東西應用在工作上，在工作中同樣可以學會很多書本上學不到得東西，兩者是相互輔助的。
多和別人交流，不要認為自己高人一等什麼的，要團結別人，尊重他人，做事認真負責，說話做事穩重，贏得他人尊重自然有了威信。
手機方便大家聯絡，有什麼事可以打**。但是有些事情用**說清楚了之後，反而容易拉開人與人之間得距離。畢竟**是不能傳達表情，態度這些內在得東西。
師生關係要亦師亦友，老師不光只是知道我們得學習，還有生活，人生道理。而平時可以像朋友一樣交流溝通，指出我們工作上得不足。
學習退步要找出退步原因，認真改正自身不足，只有不斷改善自我，才能更好的學習工作。
我的缺點是凡事太過於認真，一旦工作學習就投入進去，喜歡追求完美，盡力做到最好。不過，這同樣也是我的優點，負責任。
儘量不能與人發生衝突，說明原因，請被檢查人能理解自己職責所在。
組織活動首先要好好策劃，考慮活動內容，時間，地點等。同時還要注重安全，不可造成他人困擾。經過詳細策劃再實施。
多學習學長學姐，吸取前人經驗，糾正自身缺點，團結互助，多溝通交流，完善自身。
你們面試遇到的套路有哪些？
12樓：風乾心晴
面試中的套路也有很多的，比如說像是掛羊頭賣狗肉，招聘是一個職位，實際需要又是一種職位。有些公司直接要求員工交服裝費用。
01、掛羊頭賣狗肉招聘法當時畢業後第一份工作沒做多久，結果公司倒閉了，於是我不得不重新找工作。然後因為當時純粹做網路銷售的並不多，所以也並不是很好找。
後來我終於接到了一家公司面試的**，因為距離我住的地方也並不是很遠，所以我就過去面試了。
到了之後，我發現一個奇怪的現象，有很多人來面試，但是兩分鐘後就出來了，速度非常之快。
輪到我的時候，我才明白，原來是那種他們自己做了個軟體，讓人家在網上投注，然後問我能不能接受，我說接受不了就走了。
這種面試就是典型的掛羊頭賣狗肉，表面上招的是網路銷售，各種福利待遇好，結果是這麼個職位。
02、入職交服裝費用我面試的時候，也曾經遇到過那種需要交納服裝費，我當時找的是一個做銷售的公司，因為我對工作各方面要求也不是很高，所以基本也算是談成了。
結果這個時候，他們就說如果入職的話，是需要交納一定服裝費用的，大概就是200元的樣子，我當時一聽找個藉口就走了。
交納服裝費用，我能理解，但是剛入職就讓交納200元的服裝費用，這確實也有點讓人不能接受，而且還讓人有種**路的感覺。
面試的過程中套路很多，但是我們只需要明白自己想要的到底是什麼，不被高薪和太好的福利待遇所迷惑，保持清醒的頭腦，這樣我們也不至於被那些別有用心的公司騙了。可見無論是找工作還是其他，永遠都要記住一句話「天下沒有免費的午餐」。
13樓：王王王小六
面試的套路就是表面上問你一個很簡單的問題，但是你題目中有很多陷阱等著你跳，或者這個題目本身就是錯的。
14樓：時半顆糖
遇到的套路就是在平臺上跟我聊的時候福利和工作內容都是很好的，可是去到了之後面試的確實其他的崗位，福利也是相差很多
15樓：王萌
很多面試官會套話，比如有沒有人指點過你，給你透過題之類的，這個時候不管有沒有必要說沒有，保持面試官對你的好印象。
16樓：考研苦啊
面試的時候面試官故意把紙團扔在地上或者把掃把弄倒。
你在面試中遇到過哪些套路？你是如何處理的？
17樓：職
還沒遇到什麼套路，找工作基本都是朋友、以前同事介紹，在面試中主要是誠實交談，話不能太多，多說一些個人的實際情況以及工作中處理問題，讓人覺得你比較誠信做事。 來自職q使用者：黃先生
選擇沒有那麼難 無套路 來自職q使用者：張志會
關於面試，你遇到過哪些套路?
18樓：銘刻
面試過程中會提出各種各樣的問題，但如果招聘單位一直圍繞你以前的工作待遇，比如原公司的工資、你的期望薪資、對行業的看法、面試過哪幾家公司給出怎樣的待遇等等，卻隻字不提本公司的職位需求和薪資待遇，那招聘單位有可能是通過面試來了解業內**以及薪資情況，藉此來調整公司員工的薪資體系。
19樓：無翼天使
去了一家上市的金融公司面試前端，面了五輪（前端組員，前端老大，產品，後臺，人力），人力每次都跟我說「因為我們是大公司，要求嚴，所以流程多，面試次數多」。然後一週後給我打**說是通過了，還砍了2k，然後跟我說等總經理簽完字就可以發offer入職了，也說是流程，然後一個星期後我主動打**問簽完字了沒，她說還在等流程，然後一個星期後說今年不招聘了。
20樓：回憶
記得找工作的時候大小公司幾乎都面過，對於大公司的印象就是他們面試一方面考察此人的專業基礎，同時也會注意考察人的思維以及情商，像某大型一線網際網路，還會考察你的價值觀巴拉巴拉的。對於小公司，基本就是看重你幹活的能力，全棧就更好啦，基本一個人幹五個人的活，有木有。還會被問到都拿了哪些offer，給的待遇是多少啊，如果你bat全拿了，基本面試就是收割機了。
21樓：小皓粉絲團
在面試崗位中如果面試官告訴你，應聘的崗位是全方位的，並且該位置對人的要求是較強的技能型。那麼面試官的言外之意就是該公司資金可能較少，應聘成功後的工作量很大，而且工作範圍廣並且亂，就是幹幾個人的活，拿一個人的工資。
22樓：手機使用者
面試某公司之後，經過人力、技術面以後等到**。我們經過人力和技術面以後覺得，你的學歷和工作能力是完全沒有問題的，來到我們公司肯定能完成公司的工作，相信你也能做好。但是，我們的技術面試，人員感覺你沒有創造力，我們要招的是要有創造力的員工，所以對不起，你不適合我們的這個崗位。
23樓：寶48291詘杏
去到一個
小公司，一個有點邋遢的技術總監面試的，問我期望薪資，然後叫我寫一個他們安卓的頁面，寫出來就行了。剛好那天週五，於是我週六週日花了兩天才寫出來，週一去找他，看過後和我說面試過了，但是給不到我要的那個數，真是氣死，薪資給不到不早說浪費別人時間。
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期，耽誤了好幾個機會，所以一定要問清楚。...
面試時的技巧，面試時需要哪些小技巧
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作 面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法 第一招 把緊自己的嘴巴，三思而後答 第...
面試有哪些禁忌，面試時的禮儀有哪些基本注意事項？
具體你們交流的內容不清楚，所以從交流上不好做評判，面試也有相關的禁忌，第一就是服裝最好正裝，不是特別大的公司也可以稍微休閒一點，但是一定是汗衫和長褲，不知道你是男女？女的應該服裝禁忌少一點，但是避免過於暴露。第二就是時間，約好的時候一定要提前到，但是不能提前過多，一般提前10分鐘左右正常，如果發現時...