1樓：匿名使用者
下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害就可以解除勞動合同。在試用期內勞動者無須任何理由，有權解除勞動合同，只要
2樓：匿名使用者
勞動合同法
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
3樓：
合同法第五十二條規定有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
4樓：家家豐收樂
一、應遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同應當具備以下必備條款：（1）勞動合同期限（2）工作內容（3）勞動保護和勞動條件（4）勞動報酬（5）勞動紀律（6）勞動合同終止的條件（7）違反勞動合同的責任。
二、試用期應包括在勞動合同期限之中。簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。三、簽訂勞動合同時，用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證。
四、勞動者不必履行無效的勞動合同。無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。根據《勞動法》的規定，下列勞動合同無效：
（1）違反法律、行政法規的勞動合同（2）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。五、用人單位不得隨意變更勞動合同，變動勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。六、解除勞動合同應當符合《勞動法》的規定。
七、勞動合同應當以書面形式訂立。
無效勞動合同有哪些，不能解除勞動合同的情形
5樓：勵客教育科技****
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。法律之所以不規定無效勞動合同的起算時間從履行的時候起，主要是因為無效勞動合同的訂立從一開始就是錯誤的，而對建立在錯誤基礎之上的勞動合同是不應予以承認的。《勞動合同法》第二十六條第一款規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
什麼情況下籤訂的勞動合同為無效
6樓：法妞問答律師**諮詢
簽訂的勞動合同無效的情形有：
一、口頭約定的合同；
二、顯失公平的合同；
三、脅迫的合同；
四、附帶保證的合同；
五、真假合同；
六、抵押性質的勞動合同；
七、無保障的勞動合同。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
什麼情況下解除勞動合同無效
7樓：匿名使用者
法律只規定了在什麼情況下可以解除勞動合同。只要雙方願意，都可以隨時解除勞動合同，只要支付相應的補償金就是合法的。
雖然有相應的規定，但是一般單位會規避這些情況的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同:
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
公司解除勞動合同的方式主要有兩種：即時性解除勞動合同和預告性解除勞動合同。
即時性解除勞動合同是指公司在員工存在一定過失的情況下，無需提前告知員工即可單方解除勞動合同的行為。在這種情況下，公司無需事先通知員工，也不用支付員工經濟補償金。主要包括以下情形：
1、試用期內被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反公司的規章制度；
3、嚴重失職、營私舞弊，給公司的利益造成重大損失；
4、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正；
5、因員工原因致使勞動合同無效的；
6、員工被依法追究刑事責任的。
預告解除勞動合同是指員工本身並不存在過失，但是由於存在特定情況，公司可以與員工解除勞動合同。對於這種解除勞動合同方式，公司需要提前30天通知員工或者額外支付員工按上一個月標準的工資的替代通知金後可以解除勞動合同，但是公司需向員工支付經濟補償金。主要包括以下情形：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
8樓：
不符合勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規定解除勞動合同。
9樓：校秋月
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同:
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
無效勞動合同有哪些，不能解除勞動合同的情形是什麼
10樓：兆信防偽技術****
根據勞動合同法第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
不包括以上條款或缺少以上部分條款的勞動合同無效。另外：
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
不能解除勞動合同的情形根據勞動合同法第四十二條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
無固定期限勞動合同，什麼情況下籤無固定期限勞動合同
勞動者在用人單位工作滿10年或連續簽訂2次固定期限勞動合同後，勞動者可以提出續簽無固定期限勞動合同，用人單位不得拒絕。即使不存在上述情況，用人單位與勞動者協商一致時，也是可以簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與...
什麼情況下,勞動者可以立即解除勞動合同
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的 六 ...
勞動合同什麼情況下自動解除
勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係。用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等 等。合同是否可以自動解除，以勞動合同為例，勞動合同不存在自動解除的問題，這是一...