1樓：陳金蘭
法律分析：辭職理由不會影響是否能夠勞動仲裁，當用人單位或者勞動者產生勞動爭議時，任意一方都可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列廳飢勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發緩橘生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲扮哪返裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
離職原因寫個人原因還能申請勞動仲裁嗎
2樓：張立巖
法律分析：是可以的，涉及勞動報酬的爭缺吵議是可以申請仲裁的。巧讓當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。
申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。並註明填寫日期、本人通訊位址，字跡工整、文字簡練。《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。
口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和伏寬侍國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
辭職理由怎麼寫，辭職理由怎麼寫！
換個環境，估計這個辭職理由應該是很多人都會使用的，在一個環境工作時間比較長了，往往就會感覺有一絲絲的怨言，那麼在辭職的時候，就可以直接選擇想要換一個環境，一個環境可以讓自己學習到更多的東西。個人原因，比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不...
寫了個人原因辭職勞動仲裁
法律分析 是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起日內到勞動仲裁部門領取 填寫 並提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間 事實和理由。並註明填寫日期 本人通訊位址，字跡工整 文字簡練。勞動爭議調解仲裁法 第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書...
我們勞動仲裁應該怎麼寫
勞動爭議仲裁申請書。申請人 被申請人 仲裁請求 1 解除雙方2007年1月1日簽訂勞動合同 2 支付截至勞動合同解除日的所有工資 元 3 支付加班費 元 根據你的工資計算出每個小時的費用月工資 每小時工資 4 按照 勞動合同法 第38條 46條和第47條的規定支付6個月工資額度的經濟補償金。事實和理...