我們勞動仲裁應該怎麼寫

2023-05-18 18:50:12 字數 1048 閱讀 4761

1樓:清逸草堂堂主

勞動爭議仲裁申請書。

申請人:被申請人:

仲裁請求:1、解除雙方2023年1月1日簽訂勞動合同;

2、支付截至勞動合同解除日的所有工資**元;

3、支付加班費**元(根據你的工資計算出每個小時的費用月工資/每小時工資);

4、按照《勞動合同法》第38條、46條和第47條的規定支付6個月工資額度的經濟補償金。

事實和理由(包括證據和證據**證人姓名和住址等情況):說明合同簽約時間,工資發放情況以及加班情況等。附帶合同、工資條等證據。

此致 天津市**區 勞動爭議仲裁委員會。

申請人(簽名或蓋章)

年 月 日 附

申請書副本___份 證據材料___份。

勞動合同法。

1、第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(二)未及時足額支付勞動報酬的;

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

3、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工資支付暫行規定:

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:

一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2樓:花劍少

這麼專業的問題 當然得問專業人員了啊。

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