1樓：韓飛律師
1、發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁裁決結果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請（一般在當地人力資源和社會保障局內），
2、仲裁立案時需攜帶：仲裁申請書2份，申請人身份證影印件1份，相關證據影印件和證據清單2份，大部分地區還要求提交用人單位的工商登記資訊；
3、提交材料齊全後，5個工作日仲裁委給予立案（給申請人出具案件受理通知書），然後通知雙方**時間，進行**審理。庭審之後對雙方進行調解（**前也許會進行調解），調解不成仲裁委下達裁決書。勞動仲裁一般立案後60天內結案；對於裁決書不服，勞動者或用人單位在收到裁決書15天內可以起訴到有管轄權的基層人民法院；
4、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
2樓：匿名使用者
申請勞動仲裁的流程：
一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：
1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2. 仲裁請求和所根據的事實、理由;
3. 證據和證據**、證人姓名和住所;
4. 申請仲裁的日期。
二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由。
三、**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
四、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。
仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
3樓：遠端法律諮詢
詳細講解申請勞動仲裁的程式、步驟及需要準備的材料，解決網友對於勞動仲裁程式的相關法律需求。
4樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
5樓：北京杜律師
持有關證據材料，比如勞動合同等，到勞動爭議仲裁委員會填寫申訴書。然後繳納申訴費用。即可。
6樓：
寫好仲裁申請書，帶著你與公司簽訂的勞動合同，若沒有合同，就提供能證明你和單位存在勞動關係的證明，如工資表、工作證、工作服、其它員工證明等，向當地的勞動仲裁委員會提起仲裁。
7樓：
寫好仲裁申訴書,一式兩份,提供勞動合同,如沒有勞動合同,提供能證明有勞動關係的其它證據.然後向公司所在地的勞動仲裁委員會立案.有的地方的仲裁費是三百元
8樓：
如果你覺得受到不公待遇你可以去找你公司所在的勞動仲裁委員會，那裡有專人可以諮詢。此時他會告訴你你仲裁受理的可能性及所要準備的材料。其次，仲裁申請是有期限的，應該是從你離職那天起2各月內，若超過便不於受理。
申請時不需要提交特殊材料，仲裁申請者先支付費用（上海是300/人），仲裁後敗訴一方承擔此次仲裁費用。仲裁結束後，仲裁委員會會給你一個結果通知書的。仲裁時需要準備申訴書也就是狀子，自己寫，把事實陳述清楚，還要提供證據。
被員工申請勞動仲裁，該怎麼辦？
9樓：華律網
1、先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人。現在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細、工作牌(證)等來確認被申請人。
2、確定管轄權的勞動爭議仲裁委員會，一般是區級勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規定勞動爭議有勞動合同履行地或用工單位所在地的勞動爭議委員會管轄。3、寫好《勞動爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用**和地址等具體資訊。
4、準備證據，可以把《勞動合同》、工資單、社保明細等書面材料準備好，如果有錄音可以刻成光碟等5、把《勞動爭議仲裁申請書》和相關的證據材料交給勞動爭議仲裁委員會，準備一式三份，交兩份給勞動爭議仲裁委，自己留一份(如果是勞務派遣，需要一式四份)。6、勞動爭議仲裁委在收到材料後，會在五日內決定是否受理，並會通知勞動者。如果受理，會把**時間一併通知。
10樓：無訟
日常工作中用人單位和員工若是發生了爭議，並且無法調解，員工往往都會選擇勞動仲裁，很多用人單位其實也怕被員工仲裁，因為在眾多仲裁糾紛案件中，企業敗訴的概率是很大的。那麼被員工申請勞動仲裁怎麼辦
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
11樓：亥尋冬
第一，你說僅他沒有辦理社保，就要弄清楚為什麼就他一個人沒有辦理。是否每個月在工資里扣款，或是發放社保費用。
第二，沒有簽訂勞動合同，無論是他不籤還是你不籤，都是有問題的。他個人原因不簽訂，你可以直接解除他的勞動關係，但是你繼續用了，就麻煩了。他工作期間為兩年，最多是11個月的雙倍工資。
為了避免其他員工在他之後，全部去弄勞動仲裁，建議其他員工趕緊補籤合同。
第三，經濟補償金和賠償金，是介於單位違反解除勞動者的勞動合同關係才需要支付的經濟賠償。一年計算一個月，不滿一年六個月以上的算一個月，六個月以下的算半個月的勞動者的月工資計算。
第四，加班工資，這塊勞動者很難舉證證明其加班的事實。你把考勤看一下，如果沒有加班的事實，可以當庭舉證。
第五，你這個官司，基本是輸的可能性比較大，儘量不要走到裁決的地步，能調解就調解，用小的經濟損失避免大的經濟損失，何況調解是可以不用寫你們單位具體支付的經濟明細的，裁決就會判哪項是多少錢，那麼其他勞動者以後再學著搞你們就麻煩了。
12樓：
公司被勞動仲裁怎麼辦？
13樓：法工劉中原
那就看你們公司是否都符合勞動法的要求，職工能夠提供一些什麼證據
14樓：韓飛律師
用人單位應該請專業的勞動法諮詢師提供遠端指導服務。
並且完善自己的規章制度，不要任性解僱勞動者，不要拖欠工資，把勞動合同簽訂了，社會保險繳納上。
15樓：匿名使用者
與律師商量，公司違反勞動合同法的應該按法律辦，該支付的支付，該賠償的賠償。
16樓：河南天昭
沒辦法，就是你司過錯。買保險，籤合同是你公司的法定義務。除非你能證明是對方不願意簽訂勞動合同。
你現在要做的就是，針對對方的仲裁請求積極舉證，反駁對方不合理的要求。至於人家的合理要求，那就支付唄。
17樓：上類
該支付的支付，該賠償的賠償。仲裁委員會肯定會調節的，積極配合唄～～對方提出他加班了，但沒有加班工資，那麼對方是要提供相應的證明。
18樓：乾元行健
積極應訴，依據法律解決問題。
19樓：匿名使用者
是你們單位的過錯，你們最好進行調解
20樓：及磊奶訊恐耪
賠償員工經濟損失，補償員工勞動保險，下不為例
如何申請勞動仲裁？
21樓：橘落淮南常成枳
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁會記入筆錄，並告知對方當事人。
仲裁中國**網——勞動人事爭議仲裁辦案規則委員會在受到申請後5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答覆的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當製作受理決定並送達申請人，並在受理後5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。
22樓：法妞問答律師**諮詢
1、勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請；2、仲裁委五日內審理並答覆申請人的仲裁申請；3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。
23樓：迷你手工老張
勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁之前可以再一次和單位進行調解，調解無果再申請勞動仲裁。
首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現行向你所在的企業再進行一次調解，調解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，至於你說的需要什麼手續，我國新頒佈的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
勞動仲裁流程：
1、當事人申請，仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。
2、當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申請人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申請人的情況;申請請求和事實根據;委託**人的資格及**許可權;申請日期等。
3、仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人。
4、自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭，調查取證，擬定仲裁方案。
5、仲裁審理。提前5日通知雙方，將**日期、地點書面通知雙方當事人。應先行調解，調解成功，製作仲裁書，調解不成的，要及時仲裁。
6、**裁決，宣佈仲裁裁決，製作仲裁裁決書。
怎麼申請勞動仲裁，如何申請勞動仲裁？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。你可以申請勞動仲裁，有權得到代通知金 經濟補償金等補償。你只需證明你是該公司的職工以及被辭退即可，其他證據依照法律規定由公司舉證...
如何申請勞動仲裁 10，如何申請勞動仲裁
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怎麼申請勞動仲裁？
勞動者如果要申請勞動仲裁的，需要依法書寫仲裁申請書 申請書副本 並收集相關的證據材料，來向有管轄權的仲裁機構提出申請。且勞動者提出申請的有效期限一般是一年之內。法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第六條。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌...