1樓：孫旭權
勞動者如果要申請勞動仲裁的，需要依法書寫仲裁申請書、申請書副本、並收集相關的證據材料，來向有管轄權的仲裁機構提出申請。且勞動者提出申請的有效期限一般是一年之內。
【法律依據】
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條。
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第二十八條。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
2樓：律說律答
申請勞動仲裁也就是打勞動官司。勞動仲裁申請的流程為：（1）勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（2）仲裁申請書應當載明下列事項：
勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯絡**，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯絡**和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據**，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。（3）申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。
對於仲裁申請書不規範或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內，一併告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。
法律依據。《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：星座解夢劉老師
勞動者和用人單位的勞動爭議，需要繳納相應的訴訟費，要申請勞動仲裁。
1當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，並按被訴人數提交副本。申訴書應當裁明下列事項：
職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位，企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務。
2、仲裁請求和所根據的事實和理由。
二、仲裁委員會應當自收到申訴之日起5日內作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起5日內將申訴書的副本送達被訴人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。
4樓：鄉鎮蘇蘇美食錄
去你公司所在地的勞動監察局，填好申請**，一定要寫好你的公司全稱然後緣由，還有個人資料，提交上去即可。
5樓：無涯知識庫
如果您認為被扣除工資不合理，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。申請流程一般包括：
填寫仲裁申請書，詳細闡述您的請求和事實情況；
準備相關證據，如工資單、員工手冊等；
向勞動仲裁委員會提交仲裁申請書和證據；
等待仲裁委員會安排仲裁員進行仲裁。
請注意，勞動仲裁是有時效性的，請儘快向勞動仲裁委員會申請仲裁。
6樓：南邕
q1：勞動仲裁的受案範圍都有哪些？
a：根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生以下勞動爭議，適用本法：
1.因確認勞動關係發生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6.法律、法規規定的其他勞動爭議。
q2：勞動仲裁誰來管？（管轄機構）
a：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條有關規定，勞動爭議由勞動合同履行地（員工上班地）或者用人單位所在地（單位註冊地）的勞動爭議仲裁委員會管轄。
q3：仲裁時效是多久？
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。在此建議，勞動者及早申請勞動仲裁，避免錯過仲裁時效。
另外，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
q4：勞動仲裁需要準備哪些材料呢？
a：勞動仲裁前需要提前準備以下材料：
1.仲裁申請書，陳述請求、說明事實理由；
2.申請人身份證明及影印件；
3.有委託**人的，需提交《授權委託書》；
4.被申請人工商註冊資訊資料；
q5：最後一個問題，勞動仲裁如何收費？
a：根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條的規定，勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
實踐中，勞動仲裁過程較為繁雜，建議及時諮詢委託專業律師，避免自身合法權益遭受損失。
怎麼申請勞動仲裁，如何申請勞動仲裁？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。你可以申請勞動仲裁，有權得到代通知金 經濟補償金等補償。你只需證明你是該公司的職工以及被辭退即可，其他證據依照法律規定由公司舉證...
怎麼申請勞動仲裁，被員工申請勞動仲裁，該怎麼辦？
1 發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁裁決結果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請 一般在當地人力資源和社會保障局內 2 仲裁立案時需攜帶 仲裁申請書2份，申請人身份證影印件1份，相關證據影印件和證據清單2份，大部分地區還要求提交用人單位的工商登記資訊 3 提交...
如何申請勞動仲裁 10，如何申請勞動仲裁
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。不知道你在什麼地方，如果在一般小地方你一般沒人搭理你的，況且你證據是不足，不知道你們原來的公司怎樣考勤的，如果有考勤記錄最好了，...