1樓：點行**
離職後當然可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲含顫裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，談伏敗或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當廳野事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：周靜遠
不一定。從理論上說，只要你作為勞動者的權益受到了侵害，那麼你就可虧肆謹以向仲裁委員會提起仲裁，維護自身的權益。但是勞動者在起訴單位時，因為雙方沒有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關係。
勞動者需要主動去收集證據材料，證明與單位存在勞動關係。如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
只有具備了相應的證據材料，仲裁委員銷基會才會正式受理案件，勞動者的權益才會獲得保障。所以勞動者在工作中，一定要注意收集證據，保護自身權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一雹孝年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：七臺河李陽平
員工辭職一年內，可以申請勞動仲裁。
4樓：柳雍
以經走了，工資不給你應該可以，但是勞動仲裁，也是協商解決你的問題，
被辭職能申請勞動仲裁嗎，被辭職能申請勞動仲裁嗎？
申請勞動仲裁的條件有 一 用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利 義務 問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。二 當事人為 和市屬合資 中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三 當事人與國有 集體 個體 聯營 股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議...
怎麼申請勞動仲裁，被員工申請勞動仲裁，該怎麼辦？
1 發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁裁決結果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請 一般在當地人力資源和社會保障局內 2 仲裁立案時需攜帶 仲裁申請書2份，申請人身份證影印件1份，相關證據影印件和證據清單2份，大部分地區還要求提交用人單位的工商登記資訊 3 提交...
辭職了拿了經濟補償金還可以仲裁要求雙倍工資嗎？
如果你是辭職而且拿了經濟補償金的話，是不可以仲裁要求雙倍工資的，因為不是無理由辭退你，而是你自己辭職，所以說這個時候的話是沒有任何意義的，而且基本上還不能贏。你說的這種情況應該是不可以了，也就是說合同法規定，只要在合同期內的公司把你辭退了，這種情況可以得到雙倍的補償金，那麼是你自己辭職的話，人家給你...