沒有產假工資可以申請勞動仲裁嗎,公司不發產假工資,可以直接去法院起訴嗎

2022-09-25 23:40:33 字數 6243 閱讀 3007

1樓:受諾

你們公司有沒有買生育保險呢?如果買了生育保險,休產假期間的待遇包括生孩子的費用都能報一些的,生產費用是固定的。然後生產待遇是根據你們公司所繳納的社保基數來算的。

產後也是應該有哺乳假的,重慶這邊規定是1個小時,你可以跟公司協商這一個小時具體怎麼用,是晚到還是提前走都可以。這些都是勞動法保護的。如果你沒有享受到這些待遇,是可以申請勞動仲裁的。

記得采納啊

2樓:鑫鑫家維人

在法定產假期間是不能扣工資的。你可以申請勞動仲裁。

3樓:血刺黃昏

私人公司就是這樣的,公司有給你買生育保險嗎?如果買了並且把所報銷的錢(含生育津貼)全部打給你的話,公司最多給你補齊與基本工資的差。正常產假是98天,根據地方不同晚育假有所不同。

4樓:望任

可以的,產假是有工資發的,我相信你老闆是知道這回事的,只是不樂意給而且,可以和老闆再溝通一下,不行就用法律手段了。

5樓:你大爺

可以,產假應該有基本工資的。如果不給你工資,而且沒有跟你解除勞動合同的話,就申請勞動仲裁,在今年就申請,

6樓:夏娜

寶媽,你做好了要離職的想法了嗎?如果是,那可以申請促裁,不要等到年後呀,你是休息了4個月的產假,產假一般給3個月,如果一分都不給是可以申請促裁的。如果你沒做好離職的準備,那還是接受。

看你自己的想法。產後假說實話,要看每家公司的情況,不接受就離開吧!

7樓:大俠楚留香

去勞動仲裁吧,這種情況是一告一個準的,產假工資是基本工資。 如他沒有與你籤合同,是他的責任,新勞動法規定一個月之內沒有與勞動者簽訂勞動合同,要付雙倍工資,打12333諮詢一下就知道了。

8樓:手機使用者

私營單位是沒有工資的啊。估計你的工資是沒了。我那時也沒工資的。公司裡的產假制度是怎麼樣的啊。你瞭解過之前的同事有過工資嗎。如果沒有。你就算告了也沒用的。

9樓:夏天9je祿

你喝用人單位有勞動合同的話可以去勞動申請勞動仲裁的啊,女人生孩子產假是國家規定的啊,你要很好的維護你的利益啊

10樓:傷逝_jaykt灄

可以先與公司協商,如果協商不成就找勞動仲裁,這個一般是一告一個準的。另公司有沒有與你簽訂勞動合同,交養老保險?你自己先收集好證據,比如上班的打卡,產假請假單,工資條等。

每天一小時的哺乳假也可以要求賠償的。

11樓:o銁徙

個月的假期居然一分錢工資都沒有.1:請問我可以申請勞動仲裁嗎?我年後再申請可以嗎?申請勞動仲裁的時效性是多久?2:產後有兩個小時的哺乳假

12樓:划水

可以,按照勞動法來說是完全可以的,但是程式挺麻煩,也要花相當的精力。

13樓:孤月映梨花兒

如果公司沒有繳納生育金,你在生育期間,公司要照常給你發全額工資的。哺乳假公司無權剝奪,你早點諮詢吧,別過了有效期

14樓:售妹妹

可以的啊,可以去告單位都沒問題的,產後也有哺乳假的都是正常的,如果沒有可以要求賠償的,工資也是給補償的

15樓:神罰滅世

是私人企業一般看老闆心好不好,你們沒有籤合同告他也沒有用的,

16樓:格子控

你可以去諮詢律師的,或者是你到相關的部門去問問,我覺得你應該可以拿到賠償的

17樓:朝華高芬

私人企業就是這個樣子,很沒保障,各種制度也不完善,應該是比較難申請勞動仲裁

18樓:充奇韋

可以,不過一半這幫人就是吃飯的,不管!勞動局就混的

19樓:匿名使用者

私人企業應該沒必要申請吧

20樓:雅心好溫柔

有沒有加入保險啊,如果加入了保險應該有生育**的

21樓:匿名使用者

好像只能拿到三個月的基本工資吧。

公司不發產假工資,可以直接去法院起訴嗎

22樓:匿名使用者

朋友不發工資是公司的問題,他們給你們說什麼原應不發工資了嗎這個你可以去勞動局告它,還有要你們交押金也是不對的,法律上規定不可以壓扣工人的工資以任何的理由,所以你可以就這2天去勞動局,或者勞動仲裁部門去仲裁,如果你對仲裁不滿的可以去法院起訴.

23樓:匿名使用者

可以的,這是違反民法通則和合同法以及勞動法的嚴重違法行為

24樓:匿名使用者

公司不發生育津貼,可以向勞動監察投訴,也可以申請勞動爭議仲裁。

根據《***女職工勞動保護特別規定》第八條規定,女職工產假期間,停發工資,改發生育津貼,參加了生育保險的,由生育保險經濟按所在單位上年職工月平均工資支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

生育津貼應由用人單位支付而不支付的,女職工可以向勞動監察投訴,也可以申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁是進入訴訟的必經程式。

25樓:匿名使用者

去勞動監察大隊投訴。

26樓:enjoy水利河南

如果是正式的可以起訴

在休產假期間公司不發放工資可以申請勞動仲裁嗎

27樓:匿名使用者

應當由公司支付生育津貼而不支付的,可以申請勞動爭議仲裁。

工資是勞動報酬,女職工產假期間不提供勞動,不享有工資,享受勞動保險待遇。根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定,女職工產假期間,停發工資,改發生育津貼:參加了生育保險的,由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。

生育津貼低於女職工生育期工資的,由所在單位補足差額;高於本人工資的,所在單位不得截留。沒有參加生育保險的,由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。

因此,女職工產假期間,如果用人單位參加了生育保險的,無需支付生育津貼;沒有參加生育保險的,由公司支付生育津貼而不支付的,屬於勞動爭議,可以申請勞動爭議仲裁。

***《女職工勞動保護特別規定》

第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的專案和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險**支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

28樓:兆信防偽技術****

可以。根據勞動法和勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

員工休產假期間仍算出勤有工資,若公司不予發放,屬於勞動合同法第三十八條的(二)情形,應當根據第四十二條和第四十七條支付員工經濟補償金,不予發放的情況下員工可向當地勞動部門申訴。

沒有產假工資可以申請勞動仲裁嗎?

29樓:深圳張勇律師

員工依法享受產假的,用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資,也就是說產假期間的工資應按員工正常工作時間的工資發放、

若公司不發產假工資,員工可以申請勞動仲裁,要求公司支付

30樓:手機使用者

如果公司沒有繳納生育金,你在生育期間,公司要照常給你發全額工資的。哺乳假公司無權剝奪,你早點諮詢吧,別過了有效期

31樓:小傲do蝥

可以,產假應該有基本工資的。如果不給你工資,而且沒有跟你解除勞動合同的話,就申請勞動仲裁,在今年就申請,

32樓:十七

私人公司就是這樣的,公司有給你買生育保險嗎?如果買了並且把所報銷的錢(含生育津貼)全部打給你的話,公司最多給你補齊與基本工資的差。正常產假是98天,根據地方不同晚育假有所不同。

33樓:手機使用者

私營單位是沒有工資的啊。估計你的工資是沒了。我那時也沒工資的。公司裡的產假制度是怎麼樣的啊。你瞭解過之前的同事有過工資嗎。如果沒有。你就算告了也沒用的。

34樓:手機使用者

可以,按照勞動法來說是完全可以的,但是程式挺麻煩,也要花相當的精力。

35樓:手機使用者

個月的假期居然一分錢工資都沒有.1:請問我可以申請勞動仲裁嗎?我年後再申請可以嗎?申請勞動仲裁的時效性是多久?2:產後有兩個小時的哺乳假

36樓:手機使用者

寶媽,你做好了要離職的想法了嗎?如果是,那可以申請促裁,不要等到年後呀,你是休息了4個月的產假,產假一般給3個月,如果一分都不給是可以申請促裁的。如果你沒做好離職的準備,那還是接受。

看你自己的想法。產後假說實話,要看每家公司的情況,不接受就離開吧!

37樓:口耐萬

可以的,產假是有工資發的,我相信你老闆是知道這回事的,只是不樂意給而且,可以和老闆再溝通一下,不行就用法律手段了。

38樓:賣萌自重

去勞動仲裁吧,這種情況是一告一個準的,產假工資是基本工資。 如他沒有與你籤合同,是他的責任,新勞動法規定一個月之內沒有與勞動者簽訂勞動合同,要付雙倍工資,打12333諮詢一下就知道了。

39樓:匿名使用者

應當由用人單位支付產假津貼不支付的,可以通過勞動爭議仲裁維權。

根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定,女職工依法生育的,產假期間,停發工資,改發生育津貼。對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

社會保險機構不依法支付生育津貼的,可以申請行政複議或者提起行政訴訟解決;應當由用人單位支付產假津貼的,可以通過勞動爭議仲裁維權。

40樓:251泵頭既狡

可以先與公司協商,如果協商不成就找勞動仲裁,這個一般是一告一個準的。另公司有沒有與你簽訂勞動合同,交養老保險?你自己先收集好證據,比如上班的打卡,產假請假單,工資條等。

每天一小時的哺乳假也可以要求賠償的。

41樓:ex_敗筆

私人企業就是這個樣子,很沒保障,各種制度也不完善,應該是比較難申請勞動仲裁

42樓:手機使用者

可以的啊,可以去告單位都沒問題的,產後也有哺乳假的都是正常的,如果沒有可以要求賠償的,工資也是給補償的

43樓:血刺瘋子丶

你喝用人單位有勞動合同的話可以去勞動申請勞動仲裁的啊,女人生孩子產假是國家規定的啊,你要很好的維護你的利益啊

44樓:飛機

是私人企業一般看老闆心好不好,你們沒有籤合同告他也沒有用的,

45樓:神降

有沒有加入保險啊,如果加入了保險應該有生育**的

46樓:黎約踐踏豬

可以,不過一半這幫人就是吃飯的,不管!勞動局就混的

47樓:侯尕寳

好像只能拿到三個月的基本工資吧。

48樓:淺笑駕到丶刯葰

你們公司有沒有買生育保險呢?如果買了生育保險,休產假期間的待遇包括生孩子的費用都能報一些的,生產費用是固定的。然後生產待遇是根據你們公司所繳納的社保基數來算的。

產後也是應該有哺乳假的,重慶這邊規定是1個小時,你可以跟公司協商這一個小時具體怎麼用,是晚到還是提前走都可以。這些都是勞動法保護的。如果你沒有享受到這些待遇,是可以申請勞動仲裁的。

記得采納啊

老闆不發工資,申請勞動仲裁有用嗎

老闆不發工資,個人申請勞動仲裁有用,這是依法維護自己合法權益的手段。下列勞動爭議,適用勞動爭議仲裁法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 等等。法律分析 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議...

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