1樓：
產假過了，不去上班就是按照正常流程中不能上班。
建議具體諮詢公司行政。
甘肅村醫有沒有產假，產假期間有沒有工資？
2樓：匯法網
我國相關法律法規規定的假期主要包括以下期間：法定節假日(新年放假1天，1月1日;春節放假3天，正月初一到初三;勞動節放假3 天，5月1日——3日;國慶放假3天，10月1日——7日);在此期間單位應按照不低於標準工資的標準發放假期工資。產假、看護假、節育手術假、年休假、探親假、婚假、喪假等。
在此期間也支付假期工資，標準同上
休完產假不去上班，公司說不上班就不給生育保險報銷的錢，怎麼辦啊 20
3樓：小圳軍
去勞動仲裁，以產假期間不繳納社保為由申請。下面介紹一下具體步驟：
1、勞動仲裁：案件受理：當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本；
2、申訴書應當載明下列事項：勞動者當事人的姓名、職業、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；仲裁請求和所根據的事實和理由；證據、證人的姓名和住址。 當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。
決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內製作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應自作出決定之日起，7日內向申訴人和被訴人發出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應在15日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。
3、勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或佈告形式通知當事人。
4樓：匿名使用者
產假休完辭職生育保險的錢是可以給的。
一、申領條件：
1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在**社保網上查到有關資料）
2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。 符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係
5樓：憶在念想裡
在產假休完之後，即使勞動者主動離職，但勞動者仍然有權依法獲得生育津貼的權利。公司不給的話就申請勞動仲裁。
1、相關《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2、自2023年1月1日起9個月內分娩的，可即時申領享受相應的生育津貼待遇。但在9個月後分娩的，如連續繳費不足9個月，其生育或計劃生育手術醫療費用由生育保險**支付，但生育津貼則由用人單位支付。
3、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
4、申領條件：
（1）參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在**社保網上查到有關資料）。
（2）符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。
符合上述條件就可以領，與不上班沒有關係。
6樓：匿名使用者
第一 和單位溝通
第二 然後問下社會保險中心的政策
第三 可以諮詢下當地社會保險中心 **12333第四 各地政策不同 網上回答五花八門 只有當地解答最權威 最準確第五 同時需要說明的是你說的這個問題不要得不償失 避免產後憂鬱症 想的太多沒用
第六 建議給寶寶滿月後買份商業保險作為補充和提高第七 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
7樓：極品商號
你可以參考一下這個段話：
自2023年1月1日起9個月內分娩的，可即時申領享受相應的生育津貼待遇。但在9個月後分娩的，如連續繳費不足9個月，其生育或計劃生育手術醫療費用由生育保險**支付，但生育津貼則由用人單位支付。
生育保險還確定了補支待遇原則。《通知》指出，如參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月後連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險**予以補支。補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。
以上是北京地區的繳費情況，每個地方不一樣，也許有細緻的差別
8樓：
正常休產假，公司就應該給予生育保險的相關保障，這個是國家法律規定的，不以公司的說法為轉移的。
如果你是不想去那上班了，那麼只是涉及到後續勞動合同的終止。跟之前的正常休產假沒有聯絡。
如果公司以此不給你報銷生育保險，那就違反了勞動合同法，你可以到勞動局告公司的。
休完產假不去上班，公司說不上班就不給生育保險報銷的錢，怎麼辦？
9樓：匿名使用者
第一 和單位溝通
第二 然後問下社會保險中心的政策
第三 可以諮詢下當地社會保險中心 **12333第四 各地政策不同 網上回答五花八門 只有當地解答最權威 最準確第五 同時需要說明的是你說的這個問題不要得不償失 避免產後憂鬱症 想的太多沒用
第六 建議給寶寶滿月後買份商業保險作為補充和提高第七 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
10樓：七叔精劇社
你可以參考一下這個段話：
自2023年1月1日起9個月內分娩的，可即時申領享受相應的生育津貼待遇。但在9個月後分娩的，如連續繳費不足9個月，其生育或計劃生育手術醫療費用由生育保險**支付，但生育津貼則由用人單位支付。
生育保險還確定了補支待遇原則。《通知》指出，如參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月後連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險**予以補支。補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。
以上是北京地區的繳費情況，每個地方不一樣，也許有細緻的差別
產假結束後該不該上班？ 10
11樓：匿名使用者
為長遠著想，還是上班的好，女性年齡越大越不好找工作，如果不是專業技術人員的話更難，西碟子洗碗的你又不會去做。孩子可以給家裡人或親戚幫幫忙，幾年時間很快就過去了。
休完產假上班公司不安排工作能要工資嗎
12樓：騎馬個隆咚鏘
能，產假是國家規定的法定假日，也是正規公司必須遵循的；如果剛開始沒安排工作也正常，因為休完產假上班還需要適應幾天，如果過了一段時間沒有安排工作，可以直接詢問自己的直屬領導原因。希望對您有所幫助，同時也恭喜你，祝小孩健康成長
我產假過了公司沒叫我去上班,時間長了有影響嗎
13樓：常春藤
如果產假過了，如果不能去上班，就應該請事假，長期不去也不好。而且你的崗位單位不能一直都空著，如果你實在沒有時間至少要打個**。
14樓：匿名使用者
一般不會吧，過了就回去上班了。
我產假過了公司沒叫我去上班、叫我在家等通知、時間長了有影響嗎？
15樓：心不懂反應
是你不去還是公司叫你不去
16樓：匿名使用者
肯定有影響啦，產假休完不上班的話就沒工資了
17樓：濟南春哥
看來公司效益不咋樣，用不著很多人，所以讓你在家等通知，在要不就是已經有人頂替你了，等著等著也就失業了
休完產假回來不做了還能領產假期間的工資嗎?
18樓：匿名使用者
按照國家有關規定，產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。如果單位給你上了生育險了，這筆錢你拿到的可能性就大，如果單位沒給上，那可說不準了，很多企業並不按照這個執行。
沒有產假工資可以申請勞動仲裁嗎，公司不發產假工資,可以直接去法院起訴嗎
你們公司有沒有買生育保險呢？如果買了生育保險，休產假期間的待遇包括生孩子的費用都能報一些的，生產費用是固定的。然後生產待遇是根據你們公司所繳納的社保基數來算的。產後也是應該有哺乳假的，重慶這邊規定是1個小時，你可以跟公司協商這一個小時具體怎麼用，是晚到還是提前走都可以。這些都是勞動法保護的。如果你沒...
二胎有生育津貼嗎 生育二胎有產假
所謂的生育津貼，是指國家法律 法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。計劃生育法律法規規定，只要是符合國家規定的政策生育子女的，是單位的，當然可以享受生育津貼 如果單位未給你繳納生育險，那就得由單位支付。同樣道理，生育第二個子女的當事人，當然可以依法享受國家規定的產假，其配偶也可...
休陪產假公司扣績效工資合法嗎？公司回覆績效工資屬單位福利不是
沒有啥問題，績效工資就是獎金嘛，沒有做事怎麼獎，只要發的錢高於合同上的底薪和最低工資就沒問題了 南京市男職工在陪產假期間扣績效工資嗎 休年假和陪產假，公司因此扣績效工資合法嗎 不違法。基本工資沒扣，休假沒有產生績效，不存在扣績效的說法，而是根本沒有。勞動者休年假 婚假 產假，用人單位應當按照勞動合同...