1樓：李鎮男
勞動仲裁是解決勞動糾紛的前置程式，一般情況下不可以越過勞動仲裁直接向法院起訴，但如果勞動爭議仲裁委員會不予受理勞動仲裁申請或者逾期未作出受理或不受理決定的，可以越過勞動仲裁直接向法院起訴。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2樓：陝西李桂娟律師
需要勞動仲裁委出具不予受理通知書
3樓：匿名使用者
不可以，必須經過勞動仲裁部門，法院才能受理
不經過勞動仲裁可以直接去法院起訴麼？
4樓：蠶她爸
不經過勞動仲裁是不可以直接去法院起訴的。
勞動爭議必須先申請仲裁，不能直接到法院去起訴，法院不會受理的，如你對仲裁結果不服可起訴。
按照我國《勞動法》及《企業勞動爭議處理條例》的規定，在用人單位與勞動者發生勞動爭議時，可以通過協商、調解、仲裁訴訟等途徑來解決，其中協商、調解不是勞動爭議處理的必經程式，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經程式，也是處理勞動爭議最重要的程式。
只有經過仲裁，當事人才可以向人民法院起訴。必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服，才可以向人民法院起訴。如果認為仲裁委員會相關工作人員與本單位領導有較好的私人關係可能影響公正處理的，他可以依法提出迴避申請，但不能未經仲裁而直接起訴。
5樓：湯安吉
勞動爭議案件勞動仲裁是前置程式，除了有欠條的勞動報酬可直接向法院起訴，其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。
6樓：匿名使用者
不可以，勞動仲裁是先置程式，勞動爭議案件必須經勞動仲裁不服後才可向法院起訴。
7樓：匿名使用者
勞動爭議要先經過仲裁，之後對仲裁不服才可以起訴。
但是，根據 《高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（ 法釋〔2006〕6號）第三條規定：「勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。」
就是說如果只是工資問題而不涉及其他勞動關係，你又有證據證明單位拖欠工資，法院就應當作為普通民事案件受理， 如果你沒有證據證明單位拖欠工資，法院則不能受理。
8樓：匿名使用者
是可以起訴的,但是沒有必要,勞動仲裁也很方便.現在各地都有勞動仲裁委員會.在當地的勞動保障部門都有下設的辦公室,就是專門針對勞資糾紛等問題的.
這就像看病一樣,明明可以去專科醫院看,不需要到大型綜合醫院花冤枉錢.
你說的雙倍工資問題,實際操作中只有50%-100%之間,不一定就是雙倍.
加班費是一定要負的,但是你要找到證人證明加班.
工資方面單位是可以按自身情況定的,只要不低於當地最低工資標準.拖欠工資肯定是不合法的.
勞動法規定,如果工資不明確的,可按集體合同標準,如果沒有集體合同的,實行同工同酬.即與你同樣崗位的工資多少,你的工資即視為多少.
勞動爭議沒有經過勞動仲裁，可以向人民法院直接提起訴訟嗎？
9樓：臍橙熟透了
勞動爭議案件必須經過勞動仲裁後，才能到法院起訴，否則法院不會受理，除非勞動仲裁不受理仲裁申請。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
不經過勞動仲裁，可以直接到法院起訴嗎
10樓：中國法制出版社
現實困惑
秦某不服公司與他解除勞動合同的決定，雙方協商不成，遂向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁過程中，秦某發現當地勞動爭議仲裁委員會的人與單位領導很熟，他認為仲裁委員會一定會偏袒公司，於是決定放棄仲裁請求，向人民法院提起訴訟，要求公司撤銷解除勞動合同的決定。法院會受理秦某的起訴嗎?
律師點評
按照我國《勞動法》的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議時，可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等途徑來解決，其中協商、調解不是勞動爭議處理的必經程式，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經程式，也是處理勞動爭議最重要的程式。只有經過仲裁，當事人才可以向人民法院起訴。因此本案中，秦某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁裁決結果不服，可以向人民法院提起訴訟。
如果秦某認為仲裁委員會相關工作人員與本單位領導有較好的私人關係可能影響公正處理，他可以依法提出迴避申請，但不能未經仲裁而直接起訴。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
特別提醒
仲裁是處理勞動爭議的必經程式，也是處理勞動爭議最重要的程式。對仲裁結果不服，或者仲裁委員會未受理仲裁申請，才可以提起訴訟。
11樓：樂觀的靚哥哥
不經過勞動仲裁，可以直接到法院起訴。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
勞動爭議沒有經過仲裁，可以直接向法院起訴嗎?
12樓：中國法制出版社
現實困惑
秦某不服公司與他解除勞動合同的決定，雙方協商不成，遂向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁過程中，秦某發現當地勞動爭議仲裁委員會的人與單位領導很熟，他認為仲裁委員會一定會偏袒公司，於是決定放棄仲裁請求，向人民法院提起訴訟，要求公司撤銷解除勞動合同的決定。法院會受理秦某的起訴嗎?
律師點評
按照我國《勞動法》的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議時，可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等途徑來解決，其中協商、調解不是勞動爭議處理的必經程式，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經程式，也是處理勞動爭議最重要的程式。只有經過仲裁，當事人才可以向人民法院起訴。因此本案中，秦某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁裁決結果不服，可以向人民法院提起訴訟。
如果秦某認為仲裁委員會相關工作人員與本單位領導有較好的私人關係可能影響公正處理，他可以依法提出迴避申請，但不能未經仲裁而直接起訴。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
特別提醒
仲裁是處理勞動爭議的必經程式，也是處理勞動爭議最重要的程式。對仲裁結果不服，或者仲裁委員會未受理仲裁申請，才可以提起訴訟。
勞動爭議案件必須要經過勞動仲裁才能向法院起訴嗎？
13樓：馬邊綠茶
勞動仲裁是勞動爭議的前置程式。勞動法第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律所規定的勞動爭議仲裁程式前置，實指勞動爭議這一事實經過仲裁程式，並非要求所有的當事人都經過仲裁程式。如果要求所有的當事人都經過仲裁程式，只會增加當事人的訟累，不符合立法的目的和願意。
設定仲裁程式前置，其目的旨在勞動爭議儘量在專業的勞動爭議仲裁委員會解決，以免增加人民法院的負擔。
不前置的有兩種情況：一是拖欠工資有欠條的，二是涉及無營業執照的非法用工單位的勞動糾紛。除這兩種情況外，如果法院已受理，可以請求法院以未經仲裁而駁回起訴。
14樓：華律網
用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁如何收費，勞動爭議仲裁費用
仲裁一般要經歷這樣幾個階段 1 案件受理階段。這一階段包括兩項工作 一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請 二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請後一段時間內要做出受理或不受理的決定。2 調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決...
勞動爭議仲裁，上海哪家比較好，勞動爭議仲裁，上海哪家勞動糾紛代理服務好？
您好，我是作這方面工作的！首先，我要告訴您，你如果要申請仲裁，只能在當地勞動部門的仲裁機構申請，其他地區是不予以受理的，而且這是 的公斷行為，不是商業行為，具有說服力。其次，如果公司給您簽了勞動合同，上了保險，按時發工資，應該是不違法的！但是您說公司漏洞很多，不知道你是指勞動用工方面的，還是公司日常...
關於勞動爭議仲裁的問題
打官司是直接到法院起訴，而不是投訴，根據你現在的情況，應先到當地的勞動保障部門申請勞動仲裁，仲裁是免費的，根據仲裁結果來獲得賠償，如果對仲裁結果不滿意，可以向當地法院提起訴訟，要求單位賠償損失。建議你看看新出臺的勞動合同法和相關的關於工傷鑑定的法規，如果認定是工傷則直接起訴，何必走仲裁程式 雙方約定...