1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位與勞動者在仲裁階段，調解了，並且仲裁委出具了調解書內的，用人單位和勞動者是容不能起訴的，如果一方不履行調解書，另一方可以申請強制執行。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
2樓：匿名使用者
根據抄《中華人民共和國勞襲動爭議調解仲裁法》bai之相關規定，仲du裁庭在作zhi出裁決前，應當先行調dao解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
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3樓：匿名使用者
發生勞動糾紛，到勞動局申請仲裁，經過調解雙方打成協議後拿到仲裁調解書，一般不能上訴，只能申請執行。除非有顯失公平或強迫等情形。
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4樓：匿名使用者
勞動仲復裁委能按照協議制內容製作調解書。
我國法律規定：經仲裁庭調解達成調解協議的，仲裁庭應當根據調解協議的內容製作調解書，調解書自送達之日起發生法律效力，如果當事人不履行調解書約定的義務的，可以基於調解書申請人民法院強制執行。仲裁調解書由雙方當事人和仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，並送達雙方當事人，經雙方當事人簽收後，雙方當事人應當按期履行仲裁調解協議。
因此勞動仲裁委能按照協議內容製作調解書。
5樓：匿名使用者
只能申請執行，除非有顯失公平或強迫等情形
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6樓：牆腳摘紅杏
不能上訴。但是，一方不履行調解協議的，另一方可以申請人民法院強制執行。
去勞動局如何申請勞動仲裁，需要什麼
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括 1 勞動者的姓名 性別 年齡 職業 工作單位和住所，用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人的姓名 職務 2 仲裁請求和所根據的事實 理由 3 證據和證據 證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口...
告老闆是直接去申請勞動仲裁還是先去勞動局投訴
企業破產，還是可以到當地勞動部門申請仲裁，也可以向被保全財產所在地的人民法院申請採取保全措施，需要提供擔保。根據我國 民事訴訟法 第一百零一條利害關係人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地 被申請人住所地或者對案件有管轄權的人...
我和公司產生勞動糾紛，申請勞動仲裁，勞動仲裁以不是他們受理範圍為由不受理我該怎麼辦
發生勞動爭議，可向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。檢視管轄是否有誤。若管轄沒有問題，爭議是否屬於 勞動爭議調解仲裁法 第二條規定的勞動爭議。若屬於，仍不予受理的，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與...