1樓：華律網
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請後5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答覆的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當製作受理決定並送達申請人，並在受理後5日內將申請書副本送達被申請人。
被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。
2樓：裴鉞
去當地的勞動仲裁部門填寫申請表，寫明請求事項、依據等，提交身份證影印件等材料，然後等著領取受理通知書和**通知書，準備好各種有利證據，按規定時間準時出庭，雙方也可本著自願和互諒互讓的原則進行調解，如有必要可聘請律師。
工傷保險條例第十八條規定：提出工傷認定申請應當提交下列材料：
n（一）工傷認定申請表；
n（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
n（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
n工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
n工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
3樓：匿名使用者
1、當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委。
2、首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現行向你所在的企業再進行一次調解，調解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，至於你說的需要什麼手續，我國新頒佈的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
你就準備這些材料就行了，關於你說的沒有證據，勞動爭議仲裁法第六條規定，勞動者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責任，如不能舉證，用人單位承擔不利後果。這就是舉證責任的倒置對勞動者的好處！
還有，關於仲裁的程式問題，我想告訴你幾個時間點，你記好就是了：
1，1年，這個是勞動仲裁的時效，就是說你得知受到不公平待遇的時候起一年之內必須仲裁，超過1年的，不再受理.不過你這種屬於在勞動存續期間內拖欠工資，應該不受仲裁時效限制。
2,5日。仲裁機關受理後5日之內表示含糊不清的，你可以直接到法院起訴。
2,45日。整個仲裁期限不能超過45日，但是特別複雜的可以延長。針對你這個，我想就45天。
最後我想說，建議直接到法院申請支付令。方便，快捷。而且成本低。
還有，你的經濟補償金不能忘了，幹了三個月沒有籤合同，需要雙倍返還你這幾個月的工資。這些不能忘了！
最後效力問題。仲裁書在達成後15日內有不服的可以申請訴訟，但是15日一過，就發生法律效力，不執行就申請法院強制執行！
4樓：遠業說法
勞動者申請勞動仲裁需要準備些什麼呢？
5樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
6樓：輝運發祕項
申請勞動仲裁需提供的材料
1、申請人身份證影印件一份(申請人為單位的，提交單位營業執照副本和法定代表人證明書各一份)；
2、《勞動仲裁申請書》一式三份(每增加一名第三人，增加影印件一份)；
3、證據影印件一式三份(每增加一名第三人，增加影印件一份)；
4、非申請人本人或法定代表人本人提交《勞動仲裁申請書》及其他相關法律文書的，需提交授權委託書一份；
5、委託**人是執業律師的，需提交律師事務所函一份；委託**人是其他自然人的，需提交委託**人的身份證影印件一份，以及受委託人在**仲裁中不收取任何報酬的承諾書一份
程式1、勞動爭議發生(當事人知道或應當知道自身權利被侵害)之日起一年內，當事人向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會提交書面《勞動仲裁申請書》，並按照被申請人人數提交副本；
2、勞動爭議仲裁委員會自收到《勞動仲裁申請書》起5日內，作出受理或不予受理的決定，並以書面方式通知申請人；對勞動爭議仲裁委員會決定不予受理的勞動爭議,當事人可以自收到不予受理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。
3、勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請後5日內將仲裁申請書副本送達被申請人，並將仲裁庭的組成情況書面通知當事人；
4、被申請人收到仲裁申請書副本後10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書；
5、仲裁庭在**5日前將**日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在**3日前請求延期**。是否延期由勞動爭議仲裁委員會決定；
6、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情複雜的經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可延長不超過15日辦結。案件處理過程中發生依法應中止審理情形的，中止審理。
去勞動局申請仲裁 都需要什麼？
7樓：醉意撩人殤
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及影印件;
（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
（4）被申請人工商註冊資訊資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
(1)被申請人身份證明覆印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本影印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
8樓：遠業說法
勞動者申請勞動仲裁需要準備些什麼呢？
9樓：廣州民商律師
仲裁的話，你需要寫三份書面的仲裁申請書，給仲裁委兩份，自己留一份，還有你的身份證影印件、公司的登記資料、相關的證據材料（比如證明你勞動關係的工資條、人證、錄音等）
10樓：伊克賽赫
看你要申請的是哪方面的仲裁，大概其的，勞動關係證明、身份證明、侵權事實及證據，這些是最基本的。
11樓：宋博李博
申請仲裁需要仲裁申請書及相關證據，像你這樣沒有籤合同的需要證明存在事實勞動關係，如果對方承認就不用舉證了。你可以得到經濟補償，雙倍工資、社會保險，但試用期國家沒有規定應當繳納保險，也就是說試用期不給你交保險是合法的。加班給加班費平時是工資的150%，雙休日是200%、法定節假日是300%。
自己算，然後去申請仲裁 詳情參見《勞動合同法》38-43條
12樓：匿名使用者
去當地的勞動仲裁部門填寫申請表，寫明請求事項、依據等，提交身份證影印件等材料，然後等著領取受理通知書和**通知書，準備好各種有利證據，按規定時間準時出庭，雙方也可本著自願和互諒互讓的原則進行調解，如有必要可聘請律師
實習和試用，只要和單位形成勞動關係的，都應該繳納社保
13樓：寧靜
到勞動局去問問吧，具體問題他們會解答的
發生勞動糾紛，到勞動局申請仲裁，經過調解雙方打成協議後拿到仲
如果用人單位與勞動者在仲裁階段，調解了，並且仲裁委出具了調解書內的，用人單位和勞動者是容不能起訴的，如果一方不履行調解書，另一方可以申請強制執行。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院...
告老闆是直接去申請勞動仲裁還是先去勞動局投訴
企業破產，還是可以到當地勞動部門申請仲裁，也可以向被保全財產所在地的人民法院申請採取保全措施，需要提供擔保。根據我國 民事訴訟法 第一百零一條利害關係人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地 被申請人住所地或者對案件有管轄權的人...
如何申請勞動仲裁 10，如何申請勞動仲裁
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。不知道你在什麼地方，如果在一般小地方你一般沒人搭理你的，況且你證據是不足，不知道你們原來的公司怎樣考勤的，如果有考勤記錄最好了，...