1樓：匿名使用者
我國目前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。《勞動法》就勞動爭議的解決問題作了下列規定：
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
勞動者一旦與用人單位發生勞動爭議，可以採取以下途徑處理：
（1）協商。勞動者與用人單位在平等、公平、自願、合法的前提下，可以自行協商處理。
（2）申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
（3）仲裁。如果沒有達成調解協議或者拒絕調解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不願意由勞動爭議調解委員會調解，或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（4）起訴。如果勞動者對勞動者仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
勞動爭議的處理機構包括勞動監察部門、勞動爭議仲裁委員會。他們都屬於勞動和社會保障局的下屬辦事機構。
勞動爭議案件是仲裁程式前置案件，即必須經過勞動爭議仲裁委員會的裁決後，對裁決不服的，才能想人民法院起訴；否則，直接將勞動爭議訴諸法院的話，法院將不予受理。
3樓：匿名使用者
勞動爭議可通過協商、調解、仲裁、和訴訟的方式解決。
一般情況下，如果雙方能友好協商達成一致的話，建議協商解決。
在雙方不能協商一致的情況下可由第三方參與進行調解。
如協商解決不了或調解無效的情況下，可向當地勞動和社會保障局申請勞動仲裁。
仲裁不服可上訴，進入訴訟階段。
勞動爭議的處理程式有哪些
分為協商程式 調解程式 仲裁程式 訴訟程式。一 協商程式 根據 勞動法 及有關法規規定，國家提倡勞動爭議當事人在發生勞動爭議後，主動就爭議事項進行協商，協調雙方的關係，消除矛盾，解決爭議。勞動爭議為人民內部矛盾，可以也應當協商解決，但當事人協商不是處理勞動爭議的必經程式。當事人自願可以協商，不願協商...
對哪些情形的投訴旅遊投訴處理機構不予受理
消費復者協會對於下列投訴不予受制理 一 沒有bai 明確的被投訴方 du 二 經營者之zhi間的爭議 三 經營者事前dao已經向消費者真實地說明商品存在瑕疵等情況 四 爭議各方已經達成和解 調解 協議並履行,且無新理由和相關依據的 五 消費者提供不出任何必要證據的 六 法院 有關行政部門 仲裁機構已...
勞動有那些不同的型別，勞動關係型別有哪些
一 日製用工 特點1 可以訂立口頭協議 2 定試用期 3 可以不得約止合同 5 工資支付最長不超過且無須向勞動者支付經濟補 4 用工單位可以隨時終止。二 短期勞動合同 特徵1.限制性 合同主體的特定性 勞動合同的目的在於勞動過程的完3.合同履行中的隸屬性 2.主體意志的4.成，合同是通過雙方選擇確定...