1樓：嘆笑一世傾城
一、你被扣除獎金的理由，一定十分充分：上班期間玩手機。
你可能會說，別人也玩呀；或者我以前也玩呀。這並不表示玩手機是可以的，只能說你們單位的管理是不到位的，有規定也不能嚴格執行。現在領導嚴格了，這有問題嗎？
二、一個月的獎金，讓你心態失衡了。
以後在工作中，遇到的煩心事多了，為了一個月的獎金，你就準備消極怠工了，那你工作是為了她一個人的？你活著也是為了她嗎？這話糙了，不過理不糙哦。
你應該反省一下：是你錯在先！你明明犯錯了，還頂嘴還不服氣，還要找人評理。
你覺得自己對嗎？找上級反映，你準備擴大自己的壞影響嗎？再說，你自己想想，你有可能要回獎金嗎？
不可能的事，為什麼要鑽牛角尖呢？！
以後上班時，最好是好好守規矩，這本來就是應該的，如果你做好了，誰能拿你怎麼辦？如果不小心被管理層逮到了，那認錯是必須的！除非你不想幹了。
你最好是學會換位思考：你當眾頂嘴，她的顏面何在？她的威信何在？
你不給人顏面，那別人怎麼可能還要來巴結你呢？憑什麼呢？（不要生氣哦）
三、因為違反公司規定而被開除的，是沒有一分錢的賠償的。
根據我國勞動法的有關規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
建議： 我是一個外人，依你所述，我覺得對你的處罰可能是重了一點，也可能帶了她的個人情緒。但把獎金再補發給你，公司高層一定會覺得對公司的整體發展將造成重大損害！
所以這種局面出現的可能性近乎為零！
我們生活在這個世界，總會被人管著，自由的邊界是法律、規章、制度。違反了就要承擔一定的責任。人要學會換位思考、將心比心。
這樣我們想問題做事情，才會自律、自尊、自重。遇到問題，要先反省一下自己，有了這個教訓，我們應該及時總結一下，人，其實就是這樣慢慢成熟的。
2樓：匿名使用者
是否需要受到金錢處分：
1，如果當事人的就業單位在公司的規章制度裡有明確的規定過此條的，可以處分；
2，如果不有規定此條的，就不能處分；
3，如果與用人單位發生勞動爭議的，應該在勞動爭議發生之日起，一年內，向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁；
4，對勞動仲裁結果不滿意的，可以向當地人民法院起訴。
一，相關規定：
1，我國《勞動法》：第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
2，我國《勞動合同法》的相關規定：
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
二，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定：
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
3樓：
這是違法的。從2008.1.15起，***已經廢止原《企業職工獎懲條例》，從此用人單位不得對勞動者採取罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰手段，否則違法。
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