1樓：匿名使用者
標準的工資指的是每天工作8小時，雙休的情況下的工資。日工資是1320/21.75=60.69元，小時工資是60.69/8=7.59元。
工作日加班的工資是正常小時工資的1.5倍，即你正常工作日的全部工資是60.69+7.
59*4.5=94.85元，法定休息日的工資是正常日工資的2倍，即你週六日上班的日工資是121.
38元，法定節假日每年11天，每天的工資是正常工資的3倍，即182.07元。
以2023年9月為例，你的工資總額應該是94.85*21+121.38*8+182.07=3144.96元。
但是這種工作時間是違反勞動法規定的，用人單位即便需要加班，每天最長3小時，每個月最長36個小時，每週保證勞動者至少有一天的休息時間。
2樓：簡簡單單
先確定加班費：按國家規定，晚上加班費為：1320/21.75/8*1.5=11.38元/小時。
休息日加班費為：1320/21.75/8*2=15.17元/小時。
如果每天加班3小時，沒有雙休就是單休的意思吧，那就是3*26=78小時*11.38元=887.64元。
然後每週8小時休息加班，8*4天=32小時*15.17=485.44元。
那麼你的工資應該是：1320+887.64+485.44=2693.08元。
3樓：桑桑
雙休加班的安平時2倍工資計算，平時加班的安1.5倍工資計算，1320除22=60，也就是說你的基本工資是60元每天，60除8=7.5元每小時。
一個月週末平均年有8天，即8*120=960,22*3*7.5=495，總共是1320+960+495=2775，不知道可對？
4樓：
工資＝基本工資+平時加班費+週六日加班費+其它獎金-扣除部分基本工資：1320元。
平時加班費：1320/22/8*1.5*3*22＝742.5元週六/日加班費：1320/22/8*2*工時（8h*4）＝480元其它獎金：全勤/績效
扣除部分：水電，住宿，伙食費，社保，罰金等。
不知是否幫到你？
按勞動法的工廠是怎樣上班和計算工資的?
5樓：諾諾百科
一、計算方式：
1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
4、證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
二、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：baby魔力
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：**侃法
按勞動法月薪工資演算法
按勞動法工資如何計算？
8樓：無雨
請參照勞動法：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按以上條款對照，你公司的薪資計算方式，顯然是違法了規定的。如果不能和公司溝通，可向當地的勞動所舉報後仲裁解決。
9樓：法妞問答律師**諮詢
《勞動法》規定：月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天月薪工資：
正演算法：工資=月薪/21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)反演算法：
工資=月薪-月薪/21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)。
根據勞動法計算工資的問題，
10樓：天傑地靈青島人
雖然工廠的做法是違法的，但仍按照題意試計算如下：
1、30個工作日以四周且不含法定節假日為例：共有22個正常工作日（週五工作制）及8個休息日，加班時間分別為：工作日120個小時，休息日96個小時。
2、由於8小時之外的工作時間屬於加班，因此，按照《勞動法》第四十四條第
一、二款的規定，工作日延長工作時間的，應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日延長工作時間的，應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3、日工資為：2000 ÷ 21.75 = 91.954元。
小時工資為：91.954 ÷ 8 = 11.494元。
工作日加班工資為：11.494×120×150% =2068.965元。
休息日加班工資為：11.494×96×200% = 2206.848元。
4、當月實際工資應為：2000 + 2068.965 + 2206.848 = 6275.813元。
按勞動法工資怎麼算？
11樓：芥末留學
勞動法中沒有具體規定，只能依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和工資： a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.
5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.
日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝2
1.75天 c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300%
12樓：法妞問答律師**諮詢
《勞動法》規定：月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天月薪工資：
正演算法：工資=月薪/21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)反演算法：
工資=月薪-月薪/21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)。
13樓：匿名使用者
首先不能低於當地的最低工資標準，加班時間和計算標準都有明確規定，你可到人力資源和社會保障局諮詢一下具體規定。
14樓：丁悌印堂
這個問題比較複雜。先講小時工資，如果月計薪天數按21.75天計算，小時工資為：月應發工資總額除以21.75再除以8。
加班工資按勞動法是這樣的：
1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150％支付加班工資；
2.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200％支付加班工資；
3.在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300％支付加班工資。
15樓：愛喝粥
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
下列各項不列入工資總額的範圍：
（一）根據***釋出的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
（四）勞動保護的各項支出；
（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；
（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；
（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
（九）對購買本企業**和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；
（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；
（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
（十四）計劃生育獨生子女補貼。
擴充套件資料：
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
請問按照勞動法如何計算我的工資?
16樓：校秀愛伊綢
一般公司的工資要看他公司的政策而定.大致是：
工資=基本工資+公休日\法定節假日時的工資追加（小時工資）+有關公司的補貼
就是設施一般公司的
17樓：漫金生種水
如果不是特殊工作崗位，每月休息兩天，單位違法了，勞動合同法規定每天最多八小時，每星期最少休息一天。這當然不算加班。還有就是基本工資不能低於你所在地最低工資標準。
一般工資的計算應當是基本工資加獎金加補貼加津貼加加班費。
勞動法對工資核算公式，新勞動法關於工資計算是怎麼規定的啊
這個問題表達不清，最好拿具體的事例如下，勞動法對工資的計算依據有 延長加班按正常工資的150 週六週日按200 法定節假日按300 加班費的基數為基本工資 21.75。基本工資就是合同約定的工資金額。由勞動者與用人單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。根據 勞動法 第四十六條 四十七條 ...
按勞動法上班30天,有多少工資，勞動法裡規定的春節上班是多少天幾倍工資的？
月實際工資 月工資 21.75 30。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按...
《勞動法》中病假工資的規定，勞動法病假工資規定
內容來自使用者 唐華龍 新勞動法病假工資規定,病假工資如何計算？2010年8月11日 一 病假工資計算基數 病假工資計算公式 病假工資怎麼算？專案 患病6個月以內 病假工資 患病6個月以上 疾病救濟費 本企業工齡x年 x 2 2 x 4 4 x 6 6 x8 x 1 1 x3 應扣工資基數 40 3...