1樓：土流集團
如果單位對該方面有規定，是可以解除該打架員工的勞動合同的。
勞動合同法員工打架怎麼處理
2樓：蒼洱白子
勞動合同法只處理勞動糾紛，至於打架，那麼根據情節，按民法或者刑法來處理，因此，打架一般移交當地派出所處理。
3樓：落寞
員工打架不屬於勞動法調整範疇
員工打架怎麼處理，罰款多少勞動法有規定嗎
4樓：匿名使用者
勞動法沒有對職工之家打架的處罰規定這種事應當報警通過公安機關處理
5樓：匿名使用者
勞動法怎麼可能對治安違法案件做規定。
中華人民共和國勞動法同事打架廠裡不管應該怎樣處理 10
6樓：匿名使用者
1 被打方可
來以申請為工傷源。
第三章 工傷認定
第十四bai條 職工有下du列情形之一的，應當認定為zhi工傷：
(一)在工作dao時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2 被害方的傷情達到輕傷，那麼可以報警立案件，可根據刑法來追究施害方的刑事責任。
7樓：匿名使用者
樓上律師們抄都說能認定襲工傷？太片面了吧bai？
這種情況要認
du定工傷主要是看
zhi是否是在履行職dao責的過程中。比如單位保安、門衛這種崗位，崗位職責中有可能與人發生暴力事件受傷的，才有可能認定工傷。
如果只是員工之間發生矛盾打架鬥毆受傷，是認定不了工傷的。這種情況是由公安機關按照《治安管理處罰法》來處理的，如果傷的很嚴重構成犯罪的，依法追究直接責任人員的刑事責任。
當然，你也可以去法院追訴單位存在管理不善的連帶責任，但這和工傷是兩碼事。
8樓：餘村林場
1、工廠對員工有管理的職責，員工之間的衝突，可以依照工廠的規章制度進行處理，員工違反法律的，依法由有權機關懲處。
2、受傷害員工可以依法申請工傷認定，也可以要求加害人賠償。
祝您好運！
9樓：中顧網律師解答
如果是在工作時間發生，受傷害的一方可以主張申報工傷的。
10樓：戈律公益諮詢
報警解決，廠裡見死不救承擔相應責任
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