1樓：民商法苑
不是。在我們所有的用人單位，除非國家有特殊規定，否則都應該嚴格執行勞動法，私人開設的餐廳自然也沒有任何的例外。
私人開的餐飲行業,能動用勞動法嗎
2樓：匿名使用者
用人單位與勞動者之間存在勞動關係 就應該適用勞動法和勞動合同法的相關規定
即餐飲企業與服務員應該適用勞動法
3樓：南京胡志丹律師
私人和個體戶，需要招聘勞動工人的，一樣需要遵守勞動合同法來
4樓：kiss丶晟
能吧，畢竟是服務大眾的。
勞動法的很多問題(關於餐飲行業)
5樓：匿名使用者
首先，bai餐飲行業受勞動法du的約束，因為zhi屬於勞動法的領域。dao
一般是每天8小時
回，特殊情況不能答延長3小時。在週六日加班可以申請調休；在平時加時上班，給與
工資。這樣做部分合理與部分違法。
其次，單位沒有針對加班制度有相應的規定，原則需要與你協商，不同意的，不
能強求來的。
最後：辭職程式分兩種情形：第一種，在試用期期間，三天口頭或書面都可以啊。
第二種：在勞動合同期間，需要提前30日書面通知單位辭職。
第三種：單位對你採取強制性，暴力強迫工作的話，可以隨時解除合同。
6樓：匿名使用者
餐飲業同樣受《勞動合同法
》的保護。加班要改竄休也是合法的。《版勞動合同法》固規定：
36條，用權人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。38條，用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；未及時、足額支付勞動報酬的；未依照法律為勞動者繳納社會保險的；用人單位違反法律損害勞動者利益的等情況，勞動者可以解除勞動合同。
7樓：匿名使用者
沒有勞動合同，沒有能夠認定事實的證據，維權顯得很艱難。
8樓：鄧志華我愛你
找一下你們當地的餐飲行業集體合同看看。
入職需交押金是不是違反勞動法
入職需交押金違反了 勞動法 勞動法 有明確規定，單位不能收取員工保證金或押金。不要直接拒絕，應當用單位的名義或匿名舉報，看看勞動部門怎麼處理。應當向動局的勞動監察支隊舉報，他們是專門查處違法行為的。中華人民共和國勞動合同法 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞...
勞動法是不是隻保護勞動者而不保護公司
勞動合同法規定女職工在孕期 產期 哺乳期內用人單位不得依據勞動合同法第四十條 第四十一條規定解除或者終止勞動合同，但是並沒有規定不能按照勞動合同法第三十九條規定解除或者終止勞動合同，所以用人單位可以依據勞動合同法第三十九條規定依法解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金。只要該員工有勞動合同法第三十九...
電話請病假,領導不批准,是不是違法了勞動法
有沒有違反勞動法，要看公司的規章制度是怎麼規定的 1，如果用人單位的規章制度裡有明確的要求，不能口頭或者 請病假的，就不違反勞動法，反之，則違反勞動法。2，請病假一般是不能 裡請的，如果當事人確實是急病，不能當面請假的，也應該委託他人 同事 親屬等 代為請假 3，請病假一般需要提供出院小結，當事人的...