1樓：吃份辣條壓壓驚
勞動者疑是職業病未鑑定期間，單位不能解除勞動合同的，不然，屬於違規解除勞動合同，勞動者可以申請雙倍經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：
解除勞動合同不需要仲裁，你自己就可以提出解除勞動合同。
申請勞動仲裁解除勞動合同期間,是邊上班邊仲裁,還是不上班等待仲裁結果?
3樓：深圳劉勇
你的仲裁請求是要求支付解除勞動合同經濟補償金，當然就沒得班上了。
是否繼續上班，要看你的請求是什麼。
4樓：保語山
申請仲裁之日起即法律意義上的解除勞動合同，你提出仲裁之後就不用去單位上班了。
一邊找工作一邊等仲裁。
不過你想要的補償金難度有些大。
5樓：匿名使用者
現在要正常去上班，仲裁出庭期間除外。
6樓：低b羊
當然是要如常的上班，千萬不要擅自離開崗位！否則單位可以說你無故曠工。
另有關「超級小哪吒」關於「申請仲裁之日起即法律意義上的解除勞動合同」是錯的。
還有，你的勞動合同簽約的工作崗位是什麼？
現你的工資低於勞動合同上的工資是單位違約了，現在你可以收集關於這件事的證據，以便於在仲裁時提出。
崗位這件事你可以補充問題上提出，也可以發資訊給我。
請問還沒有解除勞動合同可以拖延申請勞動仲裁嗎？
7樓：王元頁
勞動仲裁有時效，權利侵害之日起一年內申請，拖欠工資可能離職一年內申請
是否解除勞動合同對仲裁沒影響
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動仲裁申請解除勞動合同期間可以去找新工作麼
8樓：司空巧夏樑豆
可以找新工作，但沒有解除合同證明，暫時不能簽訂勞動合同，不能繳納社保。
勞動合同法規定也規定，一個月內可以暫時不籤合同。
勞動仲裁一般45天就會做出裁決。
9樓：聞痴琦藻
如果你沒有要求繼續履行勞動合同，那麼你就可以去新單位工作了。
如果是用單位違法解除，你可以恢復繼續履行勞動合同，那你就可以要求支付勞動仲裁期間的工資了。
可以請求仲裁幫助解除勞動合同嗎
10樓：王元頁
可以解除勞動合同屬於勞動糾紛，可以申請勞動仲裁《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
我已經申請勞動仲裁，但公司卻發來解除勞動合同通知書，我該怎麼辦？
11樓：雍鹹
合同到期，公司不開終止解除合同，但開了一個停保變動通知單，讓辦理失業金，公司這對嗎？
12樓：蒼洱白子
如果你提請仲裁在公司解除勞動合同通知前，那麼不影響仲裁的，而且要證據充分，那麼就可以申請相關賠償了。
13樓：韓飛律師
那就追加上，違法解除的賠償金。
《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
14樓：別稱我是老師
如果不是正當理由解除勞動合同你可以申請仲裁，和公司籤勞動合同了嗎
15樓：edison大哥
那就補充證據仲裁，
要求增加賠償金額。
16樓：法律鬥士
按照勞動仲裁程式進行
17樓：匿名使用者
你勞動仲裁的內容是什麼？
請問公司無故免除職務而導致的員工提出解除勞動合同的，可以申請勞動仲裁要求賠款嗎？
18樓：勞動法諮詢師韓飛
是否bai可以申請賠償，主要看du雙方勞動合zhi同中所約定的崗位dao，如果回雙方約定的崗位，是勞動答者被免的崗位，再下任免決定前，需要徵得勞動者的同意，如果未徵得勞動者的同意，單位單方面免職，屬於單方面變更勞動合同內容，是不合法的，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。
一、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
19樓：己非己
是否可以申請賠償bai，du主要看你勞動合同所約定的zhi崗位！
如果你們約定dao的崗位，是你版
被免的崗位，再權下任免決定前，需要徵得你的同意，如果未徵得你的同意，單位單方面免職，屬於單方面變更勞動合同內容，不合法！
因不合法解除，導致員工離職的，可以申請經濟補償金！
以上請參考！
20樓：匿名使用者
按勞動合同法的copy規定，如果單位沒有合法理由解除你的勞動合同，則應按經濟補償金標準的雙倍向你支付經濟賠償金。具體演算法如下：
工作年限*前十二個月平均工資*2
其中每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
21樓：匿名使用者
如果屬於無故免職，要看勞動合同中所定崗
位，如果明確寫明瞭崗位，就屬於公司內違反勞動合同而提出賠容償。
如果沒有寫明，而且在合同中寫明瞭公司可以調配崗位，則屬於勞動爭議而不是違法，不能要求賠償。免職是需要提出理由的，至少要向你本人說明情況，取得你的諒解，否則可以要求恢復原職。
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