1樓：銳利還可靠灬桃花
如果僱員受僱一年，他或她可以要求獲得從受僱第二個月到受僱第一年的11個月工資差額的兩倍。然而，這並不是糾紛的終點。工人要毀明求雙倍工資差額的主張是否會得到支援，取決於訴訟時效是否已經過期。
從無固定期限勞動合同簽訂之日起，應當向勞動者支付兩倍的月工資。
<>因為雙倍工資雖然名為 "工資"，實際上不屬於工資，不屬於向勞動者支付的勞動報酬，而是一種法律強制規定的懲罰性補償。雙倍工資只能是因為單位選擇與用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而產生的，除去這個原因與勞動合同無關。
因此，即使勞動者因個人原因解除勞動合同或擅自離職或非法解除勞動合同，也不影響勞動者在單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下主張雙倍工資差額。用人單位未在規定期限內與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位在其離崗後支付雙倍工資。如果沒有簽訂勞動合同就離開，可以要求支付雙倍工資。
入職一年內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位從入職第二個月起至實際工作時間內每月支付雙倍工資，不超過十乙個月的雙倍工資。用人單位自用工之日起乙個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期纖友告限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。
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2樓：蘇佰林
沒有籤勞動合同，主動辭職可以賠償雙倍餘備工陪晌資嗎？
按照《勞動合同法》的規定，在公司沒有簽訂勞動合同的情況下，公蘆毀鋒司需要向勞動者支付雙倍工資。
是主動辭職還是公司開除，都不影響雙倍工資的支付。
3樓：簡簡單單百事通
主動提離職的話也是可以申請仲裁的，因為你們雙方是沒有簽訂合同的，沒有簽訂合同公司就是違法的。
4樓：放手的田園
可以的，因為根據相關的勞動法律法規，當初沒有簽訂合同，是需要原公司給出離職員工每月雙倍的工資。
5樓：雙子小黑嘿
是可以的，因為用人單位沒有和你簽訂勞動合同，單位就應該支付雙倍的工資，這是通過勞動法來規定的。
6樓：休閒娛樂小達人小吳
是的，只要你沒有簽訂勞動合同，那麼在離職的時候公司就會賠償你雙倍的工資，因為這是法律的規定。
已經離職了還能要求未簽訂勞動合同雙倍工資嗎
7樓：李丹
法律分析：用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者離職後1年內，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
沒簽勞動合同辭職了還可以仲裁雙倍工資嗎
8樓：焉霏
當然可以野悔。兩者不衝突。
1、用人單位違法辭退勞動者的做鍵，勞動者要求繼續履行的，應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行或者已經不能繼續履行的，應當向勞動者支付賠償金。
2、用人單位超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動純脊巧者支付自滿乙個月至簽訂勞動合同前一日的雙倍工資。
9樓：網友
辭職一年內可以申納滾請勞動仲裁，洞碼餘要求支付沒簽合同的模洞雙倍工資。注意工作不能超過一年，超過一年就超過時效期了。
10樓：屢萌萌
可以，兩者是不衝突的，辭職是沒辭退補償金，沒簽勞動合同可以主張雙倍工資。
沒簽勞動合同辭職了還可以仲裁雙倍工資嗎？
11樓：麻偵賢
法律分析：沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該結算到工作的最後1天。 並且勞動者可以申請 勞動仲裁 ，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、 經濟補償金 、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月圓搏開始，最多11個月）、加班工資等。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞團旅動者工資塌腔凳。
沒簽勞動合同辭職了還可以仲裁雙倍薪資嘛？
12樓：郭偉
沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，薪資應該結算擾公升姿到工作的最後1天。 並且勞動笑橋者可以申請 勞動仲裁 ，要求該用人單位支付拖欠的薪資、押金、 經濟補償金 、未籤勞動合同雙倍緩絕薪資（入職的第2個月圓搏開始，最多11個月）、加班薪資等。
法律依據：薪資支付暫行規章》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞團旅動者薪資塌腔凳。
沒簽勞動合同辭職了還可以仲裁雙倍薪資嘛
13樓：郭偉
沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該結算到工作的最後1天。 並且勞動者可以申請 勞動仲裁 ，要求該用人單位支付巧鬥拖欠的工資滾遊、押金、 經濟補償金 、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月圓搏開始，最多11個月）、加班工資等。
法律依據：工資支付暫大寬銷行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞團旅動者工資塌腔凳。
公司沒有跟我籤勞動合同，現在離職了，還能申請勞動仲裁要求雙倍工資嗎
14樓：天傑地靈青島人
公司沒有跟你簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，侵害了你的合法權益，需承擔第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
雖然現在離職了，但只要未超過一年的仲裁時效，還是可以申請勞動仲裁的。
由於沒有簽訂勞動合同，需提供與公司形成事實勞動關係的證據或證明，具體可參閱《關於確立勞動關係有關事項的通知》的如下規定：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定凱哪雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、盯州碼（三）、（跡陪四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
未簽訂勞動合同如何辦理離職，沒有籤勞動合同怎麼辭職？老闆不批怎麼辦？
你可以以公司未簽訂勞動合同為由，申請勞動仲裁主張雙倍的工資，這時還可以要求解除勞動關係主張經濟補償金 關於未簽訂勞動合同 未簽訂勞動合同不妨礙事實勞動合同關係的建立，按照法律規定，未建立勞動合同的，員工可以自第二個月起向單位主張至多11個月的雙倍工資。關於離職 按照 勞動合同法 的規定，試用期內，員...
沒有籤勞動合同離職公司要求我籤離職
沒有簽訂勞動合同。單位應當自您入職之日起第二個月開始支付您雙倍工資，至於籤離職，主要是用來規避違法解除勞動合同的，您要注意收集您與單位存在勞動關係。的證據。對於沒有籤勞動合同。的，有發工資，為事實僱傭關係，視為已籤合同，是可以要求你籤離職的。沒有籤勞動合同離職，公司要求我籤離職，是為了防止你對公司進...
無籤勞動合同 自動離職後果，已簽了勞動合同，自動離職後會有什麼後果？
中華人民共和國勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超出一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。根據 勞動合同法 第三十六條 第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日...